Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения icon

Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения



НазваниеПорядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения
Дата конвертации31.08.2013
Размер103.21 Kb.
ТипДокументы
источник

УТВЕРЖДЁН

приказом МУ Управления образования

администрации МО «Вешкаймский район»

от №


ПОРЯДОК

распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников

МОУ Вешкаймской средней общеобразовательной школы № 2

с углубленным изучением отдельных предметов

имени Б.П. Зиновьева


I. Общие положения


Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заин­тересованности работников МОУ Вешкаймской средней общеобразовательной школы № 2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б.П. Зиновьева (далее - Школа) в повышении качества об­разовательного и воспитательного процесса, развития их творческой актив­ности и инициативы в соответствии с Постановлением Главы администрации МО «Вешкаймский район», утверждённым постановлением Правитель­ства Ульяновской области от 18.08.2008 г. № 353-П.

Настоящий Порядок определяет механизм формирования, и распреде­ления стимулирующей части фонда оплаты труда работников Школы.

Объём средств, направляемых на стимулирующую часть фонда оплаты труда Школы, составляет не менее 10 % от общего фонда оплаты труда работников Школы.


^ II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда


Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Школы (ФОТст) определяется по формуле:


ФОТст = ФОТоу х Дет, где


ФОТоу - фонд оплаты труда работников Школы на соответствующий бюджетный год;


Дет - стимулирующая доля ФОТоу.


Объём стимулирующей части фонда оплаты труда работников Школы определяется исходя из размера стимулирующей до­ли фонда оплаты труда работников Школы, указанного в разделе 1 настоящего Порядка, к объёму фонда оплаты труда работни­ков Школы за соответствующий год.


^ III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда


За счёт стимулирующей части фонда оплаты работникам Школы обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда (над­бавка за классность, доплата за наличие учёной степени, почётного звания);

премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

Соотношение расходов между выплатами, предусмотренными дейст­вующей системой оплаты труда, и премиальными выплатами (поощритель­ными выплатами по результатам труда) в стимулирующей части фонда опла­ты труда составляет в размере 50 к 50.

Общая сумма выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда, не должна превышать 50% от стимулирующей части фонда оплаты тру­да образовательного учреждения за соответствующий период. В случае если расходы на выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, составляют менее 50 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда, то образовавшаяся экономия направляется на увеличение расходов на премиаль­ные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

Установление выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда, осуществляется один раз в год к 1 сентября. Решение на установление указанных выплат руководителю Школы принимается муниципальным учреждением Управления образования администрации МО «Вешкаймский район», другим работникам - ру­ководителем Школы, по согласованию с органом са­моуправления образовательного учреждения и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или боль­шинства работников учреждения).

Размеры выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда, устанавливаются в соответствии с утверждённым постановлением Главы администрации муниципального образования «Вешкаймский район» Положением об отраслевой системе оплаты труда работников ***муниципаль­ных образовательных учреждений Ульяновской области.

Поощрительные выплаты по результатам труда (за качественную и эффективную работу) выплачиваются на основании оценки выполнения ут­вержденных критериев и показателей деятельности каждого работника Школы в разрезе типов образовательных учреждений и должностей по согласованию с органом самоуправления и профсоюзной ор­ганизацией Школы (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

Поощрительные выплаты по результатам труда (за качественную и эффективную работу) руководителю Школы утвер­ждаются приказом муниципального учреждения Управления образования администрации МО «Вешкаймский район».

Из стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляются поощри­тельные выплаты по результатам труда (за качественную и эффективную ра­боту) всем работникам Школы, в том числе совмести­телям, на основе оценки выполнения установленных критериев и показателей работы.

Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществ­ляется два раза в год: в августе - по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе - по итогам первого полугодия следующего учебно­го года.

Установление условий премирования, не связанных с результативно­стью труда, не допускается.


^ IV. Порядок установления размера поощрительных выплат по результатам труда из стимулирующей части фонда оплаты труда


Размеры поощрительных выплат по результатам труда из стимули­рующей части фонда оплаты труда работникам Школы устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критери­ев и показателей результативности и эффективности работы всех работников, в том числе и руководителя.

Оценка результативности и эффективности работы работников Школы осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждо­го критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установлен­ных в штатном расписании учреждения. По каждому критерию устанавлива­ются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показа­телей работниками Школы (включая руководителя) осуществляется комиссией Школы, созданной для этих целей, с участием органа самоуправления образовательного учреж­дения и профсоюзной организации Школы (или иного органа, представ­ляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

При определении размера стимулирующих выплат по результатам тру­да работникам Школы каждому показателю устанав­ливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значи­мости показателя.

На основе проведенной оценки профессиональной деятельности работни­ков образовательного учреждения в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника, в том числе и руководителя.

На основании проведённого подсчета баллов для оценки результативно­сти работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником Школы, включая руководителя.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя), находится общее количество баллов (Сумм O6i) для опреде­ления денежного веса одного балла.

Денежный вес одного балла определяется по формуле:


Двб = ФОТ ст/п , где

Сумм O6i

Двб - денежный вес одного балла (в рублях);

ФОТст/п - объём стимулирующей части фонда оплаты труда работников Школы в текущем полугодии, отводимый на поощри­тельные выплаты по результатам труда.(в рублях);

Сумм O6i - суммарное количество баллов, набранное каждым работни­ком Школы, включая руководителя, по итогам про­шедшего полугодия.

Размер выплаты по результатам труда работнику Школы в соответствующем периоде (Врт) определяется по формуле:


Врт = Двб х O6i , где


O6i - количество баллов, набранное каждым работником образователь­ного учреждения, включая руководителя, по итогам прошедшего полугодия.

Ежемесячная выплата по результатам труда работнику Школы выплачиваются равными долями по отдельной платежной ведо­мости или расходному кассовому ордеру и определяются по формуле:


Вмрт = Врт , где

К

Вмрт - размер ежемесячной выплаты по результатам труда работнику Школы;

К - количество месяцев в соответствующем периоде.

Определение размеров поощрительных выплат по результатам тру­да второго полугодия осуществляется в сентябре, по результатам работы первого полугодия - в январе.

В случае если работник уволился из данного Школы и продолжает работать в другом образовательном учреждении, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления поощрительных выплат по результатам труда в Школе, в котором были рассмотрены результаты его работы. Выплата поощрительных выплат в этом случае осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда

образовательного учреждения, в котором работник продолжил работу.

В случае если работник уволился из данной Школы и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию, или не работает), то ему при увольнении начисляется единовременная поощ­рительная выплата за результаты труда в данной Школе согласно оценочному листу и приказу Школы.

При изменении в течение периода, на который установлены размеры поощрительных выплат по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда Школы, производится корректи­ровка денежного веса одного балла, и, соответственно, размера поощритель­ных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда Школы. Корректировка денежного веса одного балла производится с месяца, с которого изменился размер стимули­рующей части фонда оплаты труда.


^ П. Регламент распределения стимулирующих выплат


Оценку выполнения работниками утвержденных критериев и показате­лей осуществляет комиссия, созданная для этих целей приказом Школы. В состав комиссии в обязательном по­рядке включаются представители органа самоуправления и профсоюзной ор­ганизации Школы (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

Для этого каждый работник Школы, в том числе и совместитель, представляет в комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за сентябрь-декабрь - к 5 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкрет­ных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвер­жденных критериев и показателей.

Для регистрации входящих и исходящих документов комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на по­следней странице журнала производится надпись: «В данном журнале про­нумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц» и заверяется подписью руководителя образовательного учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабо­чей комиссии. При изменении состава комиссии и председателя ука­занный журнал и соответствующие документы передаются новому составу

рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование жур­нала вносится в перечень номенклатуры дел Школы.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая руководителя) (приложение 1). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (при­ложение 2). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показате­лей результативности и эффективности работы работников Школы на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период (приложение 3).

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председа­телем и членами комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя Школы и печатью.

Руководитель Школы передает копию протокола с листом согласования (приложение 4) и сопроводительным письмом для рассмотрения и согласования в орган самоуправления и профсоюзную орга­низацию Школы (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения).

В листе согласования протокола председатель органа самоуправления и председатель профсоюзной организации Школы (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения) ставят свои подписи и дату согласования и передают в образо­вательное учреждение.

После получения листа согласования протокола с органом самоуправ­ления и профсоюзной организацией Школы (или иным органом, пред­ставляющим интересы всех или большинства работников учреждения) руко­водитель Школы издает приказ о выплате поощри­тельных выплат за результаты труда работникам Школы за соответст­вующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оце­ночных листов в бухгалтерию для начисления поощрительных выплат.

Для установления поощрительных выплат за результаты труда руково­дителю Школы администрация Школы направляет письмо об установлении поощрительных выплат руко­водителю учреждения образования администрации МО «Вешкаймский район» с приложением копий листа согласования, протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных крите­риев и показателей.

Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат за результаты труда руководителю Школы муниципального учреж­дения Управление образования администрации муниципального образования «Вешкаймский район».

Выплата ежемесячных поощрительных выплат руководителю осущест­вляется на основании приказа муниципального учреждения Управления об­разования администрации муниципального образования «Вешкаймский рай­он».

Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощ­рительных выплат по результатам работы проводятся два раза в год в сентяб­ре и январе в первой половине каждого месяца.

В случае установления комиссией существенных нарушений представ­ленные результаты возвращаются Школе для ис­правления и доработки.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заяв­ление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников образовательного учреждения по другим осно­ваниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Школы и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенно­го ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.




Похожие:

Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош №1 с углубленным изучением отдельных предметов»
...
Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения iconПоложение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №3 с углубленным изучением английского языка
Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам моу сош №3 с углубленным изучением английского языка
Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения iconПлан работы Совета школы на 2011-2012 учебный год
Установление порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Школы в соответствии с Положением о распределении стимулирующей...
Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу уренской средней общеобразовательной школы №1
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу уренской средней общеобразовательной школы №1 (далее...
Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения iconПриложение к приказу моу сош с. Чертановка от 17. 08. 2011г. №195 порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош с. Чертановка
Школа в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы в соответствии...
Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения iconБ. П. Зиновьева утверждено приказом от «11» июля 2012 года №112 Директор школы А. П. Немов положение о приеме и отчислении обучающихся принято на педагогическом совете протокол
Вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 имени Б. П. Зиновьева (далее – «Положение») определяет порядок приема и отчисления...
Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения iconПоложение моу «сош №63» о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей на переходный период к введению нсот с 01. 09. 2008г
Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, определяет цель усиления материальной...
Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения iconПоложение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Чертановка
Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда...
Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения iconПриказ №3 от 05. 09. 08г и в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №18 г. Балашова Саратовской области
На основании протокола заседания экспертной комиссии, решения Управляющего Совета школы(протокол №3 от 05. 09. 08г.) и в соответствии...
Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вешкаймской средней общеобразовательной школы №2 с углубленным изучением отдельных предметов имени Б. П. Зиновьева I. Общие положения iconПлан работы Управляющего Совета моу непецинской средней общеобразовательной школы на 2012 2013 учебный год
Ежемесячно проводить утверждение распределения стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников школы
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы