Протокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение icon

Протокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение



НазваниеПротокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение
страница1/6
Дата конвертации07.09.2013
Размер0.84 Mb.
ТипПротокол
источник
  1   2   3   4   5   6

ПРИНЯТО

общим собранием трудового коллектива

МОУ «СОШ № 16» г.Воркуты

Протокол № 2 от 06.10.2011

УТВЕРЖДЕНО

приказом директора

МОУ «СОШ № 16» г.Воркуты

№ 341 от 10.10.2011








ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МОУ «СОШ № 16» г.Воркуты


I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

  • Трудовым кодексом Российской Федерации;

  • Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-РЗ «Об оплате труда

работников государственных учреждений Республики Коми»;

  • Постановлением главы МО ГО «Воркута» от 30.08.2011 г. № 1098 «Об

оплате труда работников муниципальных учреждений образования»;

  • Постановлением администрации городского округа «Воркута» от

19.09.2011 № 1175 «О внесении изменений в постановление главы городского округа «Воркута» от 25.09.2008 № 1001 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений»;

  • Постановлением администрации городского округа «Воркута» от

27.09.2011 № 1204 «О внесении изменений в постановление главы городского округа «Воркута» от 25.09.2008 № 1007 «Об оплате работников культуры»;

  • Постановлением администрации муниципального образования городского

округа «Воркута» от 11.03.2012 № 246 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования городского округа «Воркута» от 30.08.2011 № 1098 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования»»;

  • Постановлением администрации муниципального образования городского

округа «Воркута» от 16.04.2012 № 471 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования городского округа «Воркута» от 30.08.2011 № 1098 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования»»;

  • Постановлением администрации муниципального образования городского

округа «Воркута» от 16.04.2012 № 448 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО «Воркута»


2. Положение определяет:

  • порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ «СОШ № 16» г.Воркуты (далее Школа) за счет:

- средств республиканского бюджета;

- средств местного бюджета администрации МО ГО “Воркута”;

- средств федерального бюджета

  • условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам Школы, их повышений;

  • условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам Школы;

  • условия выплаты материальной помощи.

3. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов администрации МО ГО “Воркута”, Положение подлежит изменению.

4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств администрации МО ГО “Воркута”.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

8. Порядок регулирования уровня заработной платы директора и заместителей директора Школы устанавливается согласно приложения № 8 к постановлению главы МО ГО «Воркута» от 30.08.2011 г. № 1098 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования» (Приложение № 4 )

9. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.

10. Положение распространяется на всех работников Школы, независимо от источника осуществления оплаты труда.


^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников школы


2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает:

- фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок);

- фонд выплат компенсационного характера;

- фонд выплат стимулирующего характера,

- выплаты, предусмотренные настоящим постановлением.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения - объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения:

- по общеобразовательным и образовательным учреждениям – 17 процентов.

3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формирования фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере 20, 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения, но не может быть меньше 20 процентов.

Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенных в пункте 2.6 настоящего Положения.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются локальным нормативным актом.

4. Формирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – общая сумма денежных средств Школы, направляемых на заработную плату работников.

ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв + ФОТпв) * РК и СН, где

ФОТдо – фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок);

ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера;

ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера;

ФОТпв – фонд прочих выплат и доплат.

1) ФОТ до рассчитывается следующим образом:

ФОТдо = n1*O*k1 + n2*O*k2 + n3*O*k3, где

n1, n2, n3– количество штатных единиц или пед.ставок соответственно по должности 1, 2, 3 согласно штатному расписанию (тарификационному списку);

O – размер должностного оклада по должности 1,2,3 согласно штатному расписанию (тарификационному списку);

k1, k2, k3– коэффициент повышения должностного оклада соответственно для должности 1, 2, 3, согласно штатному расписанию (тарификационному списку). Перечень оснований для повышения должностного оклада утвержден в Приложении № 2 настоящего Положения.

При отсутствии повышения должностного оклада по должности k равен 1,0.

2) ФОТкв рассчитывается следующим образом:

ФОТкв = Д1 + Д2 + Д3 + Д4, где

Д1 - доплаты работникам государственных учреждений образования Республики Коми за работу в ночное время и праздничные дни;

Д2 - доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

Д3 - доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;

Д4 - доплаты молодым специалистам учреждения.

Д1, Д2, Д4 определяются исходя из фактической потребности.

Расчет Д3 производится следующим образом:

Д3 = (ФОТдо + Д1 + Д2) * Рдо, где

Рдо = 17%

3) ФОТсв рассчитывается следующим образом:

ФОТсв = (ФОТдо + ФОТкв) * ≥ 20% + Нвл, где

≥ 20% - в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения.

Нвл - объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.


^ 2.2. Основные условия оплаты труда работников Школы

1. Размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) (далее – должностные оклады) работникам Школы устанавливаются в соответствии со штатным расписанием (тарификационным списком). Штатное расписание и тарификационный список Школы утверждаются директором Школы, включают в себя все должности работников Школы.

Перечень должностей работников Школы и размеры должностных окладов указаны в Приложении № 1 к настоящему Положению.

2. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам Школы определено в Приложении № 2 к настоящему Положению.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

Повышенные должностные оклады (тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок).

3. Работникам Школы начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1.6, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, установленные в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми».

4. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Школе. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).


^ 2.3. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) руководящим и педагогическим работникам Школы

1. При определении должностного оклада руководящих работников Школы (директора, заместителей директора) учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесена Школа, определяемая в соответствии с объемными показателями;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

3. На педагогическую работу в Школу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5. Директор Школы обеспечивает проверку документов об образовании учителей (преподавателей) других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в Школе помимо основной работы), тарификационные списки.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет директор Школы.


^ 2.4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

и порядок ее распределения в Школе

Для работников Школы устанавливается следующая продолжительность рабочего времени в неделю:

- педагогическим работникам не более 36 часов в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации;

- женщинам – 36 часов – ст. 320 ТК РФ;

- мужчинам – 40 часов – ст. 91 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников Школы включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных положением о Школе.

Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов установлен Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».


^ 2.5. Компенсационные выплаты

1. Работникам школы устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

2) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;

3) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4) доплаты молодым специалистам;

5) доплаты за внеурочную деятельность.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работников Школы.

3. В Школе устанавливаются следующие виды компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством:

№ п/п

Вид работ или наименование выплат

Основание для оплаты

Размер доплаты в % к должностному окладу, окладу

1

За работу в ночное время

Статья 154 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)

35

2

За работу в выходные и праздничные дни

Статья 153 ТК РФ

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3

Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Статья 147 ТК РФ

По результатам аттестации рабочих мест


4

Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы


5

Сверхурочная работа


Статья 152 ТК РФ

Первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.



* Примечание:

При необходимости, приложениями к настоящему Положению устанавливаются отдельные Перечни должностей и размеры доплат:

- за работу во вредных условиях труда,

- за разделение смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов),

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- другими выплатами компенсационного характера (при необходимости).


4. Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:





п/п

Наименование работ

Размер доплат в процентах к должностным окладам (ставка заработной платы)

1

Учителям, преподавателям образовательных учреждений за классное руководство (руководство группой) при условии отсутствия в штатном расписании должности классного воспитателя

до 25

2

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы (за исключением внеклассной работы по физическому воспитанию) в учреждениях образования (в целом на учреждение не более 100% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам)



до 50



3

Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей

Доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки.

до 15

4


Учителям, преподавателям за проверку письменных работ и учителям, осуществляющим дистанционное обучение детей-инвалидов, за рецензирование письменных работ в электронном виде:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, коми языку, черчению, физике, химии

и по остальным предметам

Доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки

Учителям, преподавателям учреждений дополнительного образования за проверку нотных тетрадей (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)



до 25

до 20

до 15

до 10


до 15

5

За обслуживание вычислительной техники учителю, преподавателю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, за каждый работающий компьютер, при условии отсутствия в штатном расписании должности техника, инженера (по вычислительной технике)

до 5

6

Педагогическим работникам

за заведование учебными кабинетами

мастерскими

Доплаты за заведование кабинетами производить с 1 сентября текущего года по 31 мая.


до 10

до 15

7


За работу в аттестационных комиссиях при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию (доплата за работу на период работы аттестационной комиссии).


до 15


8

За руководство методическими объединениями

до 15

9

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию.

Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по труду


до 10

10

За организацию питания учащихся.

до 15


11

За привлечение внебюджетных средств и организацию ремонтных работ к новому учебному году.

до 20


12

За руководством методическим советом школы.

до 10

13

Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к образовательному учреждению и обратно

до 10

14

Педагогическим работникам учреждений образования за заведование музеями, тренажерными залами, за руководство центром воспитания работы по месту жительства, за руководство клубами и объединениями патриотической и спортивной направленности (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения, педагога дополнительного образования)



до 20


и

15

За участие в работе различных комиссий (выполнение обязанностей ответственного лица), осуществляющего организацию, контроль и обеспечение образовательного процесса:

- комиссия по охране труда;

- комиссия по инвентаризации;

-секретарь педагогического совета;

- секретарь собрания трудового коллектива

до 15

16

За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей (диспетчер по расписанию, исполнение обязанностей заместителя директора, мониторинг горячего питания)



до 20


17

Педагогическим и руководящим работникам за работу с несовершеннолетними, находящимися в центрах временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей органов внутренних дел



до 20


18

Доплаты за внеурочную деятельность

190 рублей за 1 час *2,4

(4 часа в месяц)

Примечание:

* Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их действия устанавливаются приказом руководителя учреждения образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.


5. Доплаты молодым специалистам.

5.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Школу, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:




Категории молодых специалистов

В процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы)

Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем

профессиональном образовании и прибывшим на работу в

муниципальные учреждения образования, расположенные в городах.

25

Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем

профессиональном образовании с отличием и прибывшим на

работу в муниципальные учреждения образования, расположенные в городах.

30

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в школе по профилю полученного образования.

5.1. Молодым специалистам – учителям муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) образования, а также воспитателям, классным воспитателям, старшим воспитателям учреждений образования размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 5 настоящего положения, увеличивается на 15 % должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).

5.2. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5.3 и 5.4 настоящего приложения.

5.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с момента трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 5.4 настоящего пункта.

5.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с момента трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

5.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливаются на три года с момента окончания образовательного учреждения.


6. Доплаты учителям реализующим мероприятия модернизации общего образования.

В рамках реализации мероприятий модернизации общего образования учителям Учреждения, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного образования) устанавливаются ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года:

- за подготовку выпускников общеобразовательных учреждений, получивших по результатам Единого государственного экзамена от 80 до 100 баллов – в размере 2500 рублей;

- за подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников – в размере 2500 рублей;

- за подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников – в размере 3200 рублей;

- за подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников – в размере 5300 рублей.

Доплаты за ЕГЭ и доплаты за подготовку победителей и призеров олимпиад устанавливаются на учебный год, начиная с 1 сентября 2011 года.

На данные доплаты не начисляются другие виды доплат и надбавок, за исключением районных коэффициентов к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


  1   2   3   4   5   6




Похожие:

Протокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение iconПротокол №5 «25» мая 2012 года Утверждено Приказом директора моу сош №13 г. Воркуты №206 от «24» августа 2012 года положение о порядке приёма детей в моу «сош №13» г. Воркуты
Данное Положение разработано с целью приведения в строгое соответствие с действующим законодательством порядка приёма детей в моу...
Протокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение iconПротокол №7 от 17. 06. 2011 утверждено: приказом директора моу талицкая сош №4 №28-г от 17. 06. 2011 Н. М. Завьялова положение
В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" граждане Российской Федерации имеют право на выбор формы получения...
Протокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение iconПротокол №3 утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от «21» 08 2009 г. №44/2 положение
Правовым основанием введения новой системы оплаты труда работников моу сош №6 с. Октябрьского Кабардино-Балкарской Республики (далее...
Протокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение iconВведено в действие Утверждено приказом директора на педагогическом совете моу сош №2 г. Лакинска моу сош №2 г. Лакинска от 2009г протокол № от 2009г Директор моу сош №2 Г. Лакинска Председатель Т. Н. Жаренова
Положение о текущей и промежуточной аттестации обучающихся и переводе их в следующий класс
Протокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение iconПротокол №. Согласовано совет учреждения моу сош №54 г. Архангельска 2011 г
Рабочая группа в составе, утвержденном приказом директора № от 2011 г
Протокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение iconРешение от "30" августа 2011 г. № Утверждено: приказом директора моау сош с уиоп №48 от " " 2011 г № Т. Н. Зимина
«Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов №48» г. Кирова
Протокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение iconПротокол №3 от 28. 12. 2011 г. Н. В. Тузова положение
Принято на Утверждено приказом №169 от 30. 12. 2011 Педагогическом совете Директор школы
Протокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение iconПротокол №8 от 31. 09. 2011 утверждено: приказом директора моу «Талицкая сош №4 №33-щ от 01. 09. 2011 Н. М. Завьялова учебный план муниципального общеобразовательного учреждения «Талицкая средняя общеобразовательная школа №4»
Муниципального общеобразовательного учреждения «Талицкая средняя общеобразовательная школа №4»для лиц, обучающихся на дому
Протокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение iconПротокол №3 от 28. 12. 2011 г. Н. В. Тузова положение о постановке обучающих и семей на профилактический учет и снятии с учёта
Принято на Утверждено приказом №169 от 30. 12. 2011 Педагогическом совете Директор школы
Протокол №2 от 06. 10. 2011 утверждено приказом директора моу «сош №16» г. Воркуты №341 от 10. 10. 2011 положение iconПротокол №1 от 30 августа 2011 г приказом директора школы
Заработная плата работников моу высококолковской сош, далее – (учреждения) включает в себя
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы