Коллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П icon

Коллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П



НазваниеКоллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П
Дата конвертации19.10.2012
Размер221.3 Kb.
ТипКоллективный договор
источник

Муниципальное образовательное учреждение – основная общеобразовательная школа с. Новокривовка Советского района Саратовской области


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


на 2009-2012 годы.


в Проведена уведомительная регистрация

МОУ – ООШ с. Новокривовка

Дата-------------------

Регистрационный номер ---------------------


М. П.


______________(______________________)

(ф. и. о. , должность и подпись лица ,

проводившего регистрацию)


Коллективный договор

прошел уведомительную регистрацию в органе

по труду_____________________________________

___________________________________________


Регистрационный №_______от «___»____________200__г.


Руководитель органа по труду_________________________

(должность, ф. и. о. и подпись)

__________________________________________________


1. Общие положения

1.Настоящий коллективный договор между Работниками образовательного учреждения в лице профсоюзного комитета председателя Абдушевой Н.К., действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки, и Работодателем в лице директора МОУ-ООШ с. Новокривовка Степановой Л.И., действующего на основании Устава общеобразовательного учреждения, является локальным актом, целью которого является в создании условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, отраслевого тарифного и регионального соглашений.

2. Настоящий коллективный договор основывается на действующие нормы, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральных законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом «Об образовании». С учётом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами и другими соглашениями (ст. 41 ТКРФ). Предложения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в коллективный договор не подлежат.

3. Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы общеобразовательного учреждения сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создание безопасных и благ7оприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдение требования законодательства об охране окружающей среды.

4. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

5. Изменение и дополнение в настоящий коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

6. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2009- 2012 годов до заключения нового коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного договора.

7. Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

8. В случае реорганизации сторон коллективного договора их права и обязанность по настоящему коллективному договору переходят к их правоприемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор.

9. Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально- экономические гарантии и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.


2. Обеспечение занятости работников

2. Стороны договорились что:

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор, является основанием для издания приказа и приеме на работу.

2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.3.Трудовой договор может быть заключен только в случаях предусмотренных ст.59 ТКРФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

2.4. В трудовом договоре оговаривается существенные условия трудового договора, предусмотренные с.75 ТКРФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТКРФ)

2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускается.

2.7. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учетом следующих условий:

- исключения дискриминации женщин при приеме на работу по полу, возрасту, беременности, семейному положению, связанному с наличием детей (ст.64 ТКРФ, Концепция политики ФНПР от 26.09.2001г.)

- определение удобного режима рабочего времени с целью совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей,

- назначения заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство женщин с работниками – мужчинами.

2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после представления письменного объяснения работника. Администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям

2.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть только по поступившей не него желобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника (ст.55 Закона РФ «Об образовании»).

2.10. Прекращение трудового договора возможно только в случаях указанных в Трудовом кодексе РФ и Законе РФ «Об образовании».

2.11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускаются в период временной нетрудоспособности работника, пребывание в отпуске, командировке.

2.12. Прекращение трудового договора в следствии недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной комиссией. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профкома.

2.13. Стороны договорились, что помимо лиц указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении;

- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.

2.14. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель (его правопреемник) обязаны принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.15. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификации, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

2.16. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации (ст.180 ТК РФ).


3.Время труда и время отдыха

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение№1), а также учебным расписанием, графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

3.2. Продолжительность рабочего времени педагога-психолога, социального педагога, методиста, педагога-организатора, мастер производственного обучения, старшего вожатого, инструктора по труду, руководителя физического воспитания, руководителя допризывной подготовки молодежи (преподавателя основ безопасности жизнедеятельности) составляет – 36 часов педагогической работы в неделю, а это 6 часов ежедневно с 8.00 до 15.00 (обе 1 час). Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнение всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного персонала служащих и младшего обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю.

3.3. К работе сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

- привлечение работников для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия, с распоряжения руководителя,

- работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днем отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.

3.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

3.6. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.

3.7.Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска при:

- рождении ребёнка – до 3 календарных дней,

- бракосочетании – до 5 календарных дней,

- похоронах близких родственников – до 3 календарных дней,

- председателю профкома за общественную работу – до 3 календарных дней,

- работнику, работающему без больничных листов - до 3 календарных дней,

- юбилея, если он приходится на рабочий день – 1 день

3.8. ^ Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст128 ТК РФ следующим работникам:

- родителям имеющих детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней,

- при праздновании свадьбы детей - 2 календарных дня,

- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня,

- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника -2 календарных дня

3.9. ^ Работодатель обязуется предоставлять дополнительные отпуска (не менее 3 календарных дней) за не нормированный рабочий день). Следующим категориям работников: директору, всем его заместителям, педагогическим работникам.

3.10. Работникам предоставляется определенный законодательством: ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней; ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск в количестве 56 календарных дней (в зависимости от категории работника). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем совместно профсоюзным комитетом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст.115 ТКРФ)

3.11. ^ Работодатель обязуется поощрять работников за добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторов в труде и другие достижения в работе, применив следующие формы поощрения (ст.192 ТК РФ): их безупречную работу.

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой;

д) представление к знанию лучшего по профессии.


4. Оплата и нормирование труда.

Стороны договорились:

4.1. Оплата труда в МОУ-ООШ с. Новокривовка осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением №3 к настоящему коллективному договору. Положение об оплате труда разрабатывается на основе Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобразовательных учреждений, утвержденной органами самоуправления муниципального образования.

4.2. Выплачивать заработную плату на основании ЕТС в денежной форме не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.3. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

4.4. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

4.5. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

4.6. К оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12% от оклада.

4.7. Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы производится;

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня предоставления документов о стаже, дающем право на повышение размеров ставки заработной платы.

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения

4.8. Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере:

а) предметы по программам углубленного изучения – 1,06;

б) русский язык, литература, иностранный язык, математика – 1,04;

в) история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1-4 классы начальной школы – 1,03;

г) право, экономика, технология – 1,02;

д) астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, психология, ознакомление с окружающим миром, природоведение – 1,0.

4.9. Из общего фонда оплаты труда устанавливается дополнительные выплаты педагогическим работникам в случае уменьшения размера базовой части оплаты труда по сравнению с размером заработной платы педагогов до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

4.10. Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения на основании трудовых договоров. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

4.11. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда. «Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, имеющих аудиторную занятость», а также «Положение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения» принимаются общим собранием трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются руководителем учреждения. Данные локальные акты являются приложениями к коллективному договору. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением (Управляющим Советом) на основании представления руководителя образовательного учреждения и по согласованию с профсоюзным комитетом.

^ Руководитель обязуется

4.12. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 1 и 15 числа.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.13. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда.

4.14. За время каникул, являющееся рабочим временем, педагогическим работникам заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты и вознаграждение за классное руководство, выплачивается в том размере, какой был установлен до каникул.

4.15.Расчет средней заработной платы работника производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 – е) число включительно.

4.16. На учителей и других педагогических работников, а также выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составлять тарификационные списки по согласованию с профкомом.

4.17. Уменьшение и увеличение аудиторной и не аудиторной занятости учителя о инициативе работодателя в течение учебного года по сравнению с занятостью, оговоренной в трудовом договоре и приказе руководителя учреждении, возможны только в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении)

- временного увеличения аудиторной и не аудиторной занятости в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника.

- простоя когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего этот объем аудиторной и не аудиторной занятости;

- возращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

4.18. Установить доплаты и надбавки, носящий компенсационный характер, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах Приложению №1 к Положению об оплате труда.

4.19. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается от расчета не ниже заработной платы.

4.20. Регулярно за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.

4.21. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.22. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

4.23. При подсчете неаудиторной занятости за работу педагога, выполняющего работу классного руководителя, использовать коэффициент

1) Вознаграждение учителям предметникам за выполнение функций классного руководителя не входит в неаудиторную занятость и является доплатой к установленной заработной плате.

4.24. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

4.25. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

4.26. Не допускать без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации проведение мероприятий по аттестации работников школы.

4.27. Утвердить список работников, занятых на работах с вредными условиями труда (см. Приложение).

4.28. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

4.29. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

4.30. Изменение размера заработной платы производится:

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдачи диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

5. Социальные гарантии и льготы.

^ Работодатель обязуется:

1. Соблюдать и предоставлять согласно ст.173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Распространить гарантии и компенсации на работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, и на работников, получающих второе высшее образования.

2. Выплачивать ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждения, предприятий и организаций выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, для обеспечения их книгоиздательской продукцией периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

3. Выплачивать надбавку в размере 15% к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам в соответствии с постановлением Губернатора Саратовской области от 12 июля 2000 года. №294 в течение первых 3 лет после окончания вуза, ССУЗа.

4. Установить согласно закону Саратовской области «Об образовании» надбавку к должностному окладу трех и двух ставок первого разряда ЕТС соответственно, за почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник высшей школы РФ» - в размере одной ставки первого разряда.

5. Продлить срок действия квалификационной категории педагогическим и руководящим работникам в случае истечения срока ее действия во время длительной нетрудоспособности,

- отпуска по уходу за ребенком,

- длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом,

- отпуска до одного года в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании»

6. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения.

6. Охрана труда и здоровья.

1. Администрация обязуется обеспечить:

- оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарем и сохранностью этого имущества, закрепленного за работником,

- защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов,

- выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе проведение ремонта отопительной системы,

- установление теплового режима в течении зимнего периода в учебных класса не ниже 18 градусов,

- проведение регулярной влажной уборки классов и коридоров,

- своевременную выдачу работнику спецодежды и спецобуви.

2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшении безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные лица указаны в соглашении по охране труда (приложение).

3. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и в сроки, согласованные с выбором профсоюзным органом.

4. Проводить под роспись инструктаж по производственной санитарии и противопожарной безопасности, согласно п.п.1,2,3 ст.18 Федерального закона «Об охране труда в Российской Федерации и ст17 Федерального закона

«Об обязательством социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Организовать за счет средств работодателя:

- ежегодные обязательные периодические (предварительные - при поступлении на работу) профилактические медицинские осмотры (обследования) работников и обучающихся,

- внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.


6. Оказывать материальную помощь на приобретение дорогостоящих лекарств и санаторных путёвок.

7. Предоставить профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников, необходимые для осуществления его полномочий, производить совместно с профкомом расследование и учет несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

8. Отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих, в порядке, установленном законом.

9. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности, исходя из размера единовременной страховой выплаты, определенной в соответствии со ст.184 ТК РФ, Федеральным законом №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24 июля 1998 года.

10. Приобрести и пополнить медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.

11. Организовать на паритетных началах с профсоюзным комитетом комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.

7. Гарантии профсоюзной деятельности.

1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

3. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).

4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличие их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

5. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

6. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения.

7. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогический работников, аттестацию рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

8. Обязательства профкома.


1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом

«О профессиональных союзах, и правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членам и профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, учреждения, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов.

4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашение с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам суде.

8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному страхованию.

9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченном района, города.

10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.

12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и др.

13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

14. Совместно с работодателем обеспечить регистрациею работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9. Заключительные положения.

1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

2. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен. Представительный орган работников обязуется разъяснить работникам положение коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

3. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников школы 1 раз в 6 месяцев. (указываются сроки осуществления контроля)

4. Рассматривать в течении 10 дневного срока все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке предусмотренном законодательством.


От работодателя: От работников:

Директор МОУ-ООШ Председатель первичной

с. Новокривовка профсоюзной организации

образовательного учреждения

_______________________________ _____________________________

(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)


М.П. М.П.


«_____» ________ 200__г. «______» __________ 200__ г.




Похожие:

Коллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П iconКоллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в городском комитете по труду
Коллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П iconКоллективный договор моу себян-Кюельской нэсош имени П. А. Ламутского на 2009-2010 годы
Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя общеобразовательного учреждения. Коллективный договор...
Коллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П iconКоллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения
Настоящий коллективный договор заключен между работодате­лем в лице директора моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа...
Коллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П iconКоллективный договор между администрацией и работниками на 2009-2012 годы
Настоящий коллективный договор разработан и заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией в лице директора школы...
Коллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П iconКоллективный договор на 2012 2014 годы
...
Коллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками является правовым актом, регулирующим социально – трудовые...
Коллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П iconКоллективный договор (на 2009-2012 уч г.)
Коллективный договор рассмотрен и утвержден на профсоюзном собрании протокол №7 от 15. 10. 2009г
Коллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П iconКоллективный договор на 2011-2013 годы
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Богородского района
Коллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П iconКоллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников
Данный коллективный договор устанавливает социально-экономические гарантии работников и не ограничивает прав работодателя на расширение...
Коллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П iconКоллективный договор заключен в соответствие с Трудовым ко­дексом РФ /далее тк рф/, иными законодательными и нормативными пра­вовыми актами федерального, регионального
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социалъно-трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы