Согласовано: утверждено icon

Согласовано: утверждено



НазваниеСогласовано: утверждено
Дата конвертации20.10.2012
Размер238.36 Kb.
ТипДокументы
источник

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:

Председатель первичной профсоюзной приказом от 17.05.2010 г. № 82

организации МОУ СОШ № 2 директора МОУ СОШ № 2

г. Омутнинска г. Омутнинска

___________ И.В. Артемьева ____________ С.И. Урванцев

« 15 » мая 2010 г. « 17 » мая 2010 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 2

г. ОМУТНИНСКА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

СОГЛАСОВАНО:

Начальник управления

образования Омутнинского района

_______________Е.Н.Симонова

«___» ______________ 2010

  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 г.Омутнинска Кировской области (далее - Положение) разработано на основе «Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Омутнинского района Кировской области по виду экономической деятельности «Образование», утверждённого постановлением администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 07.05.2010 г. № 744.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда для работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 г. Омутнинска Кировской области (далее - МОУ СОШ № 2 г. Омутнинска).

Положение включает: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

1.5. Настоящее положение утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с управлением образования Омутнинского района и выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.

^ II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных «Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Омутнинского района Кировской области по виду экономической деятельности «Образование», утверждённым постановлением администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 07.05.2010 г. № 744

    1. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

    1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Профессиональные квалификационные группы:

Должностей педагогических работников:

Педагог-организатор, социальный педагог, педагог-психолог, учитель, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

  1. рублей

2.7. Должностные обязанности по руководящим и педагогическим работникам образовательного учреждения, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются непосредственно работодателем.

2.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы:

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: секретарь-машинистка

2300 рублей

Должностей ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: шеф-повар, лаборант, заведующий хозяйством

2400рублей

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: инженер-электроник, бухгалтер, специалист по кадрам

2600 рублей

2.9.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы:

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: сторож, гардеробщик, дворник, кухонный рабочий, уборщик служебных помещений, повар.

2200 рублей

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2300 рублей

2.10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии) устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий отделом библиотеки

  1. рублей

Выплаты компенсационного характера

2.11. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • выплаты при совмещении профессий (должностей); за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • выплаты за сверхурочную работу;

  • выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

  • выплаты за работу в ночное время;

  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате (районный коэффициент).

    1. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.

    2. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

    3. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.15. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.15.1 Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учётом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учётом результата аттестации рабочего места в размере до 12 % от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест, в установленном законодательством порядке с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

За иные особые условия работы в учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:

Педагогическая работа

Категория работников

Выплаты в процентах от оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы

Специальный (коррекционный) класс для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

Работник учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися

20

Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение

20

2.15.2. В связи с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 №1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

2.15.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.15.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.15.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:

Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника

Выплаты в процентах от оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы

Классное руководство учителям.

15

Проверка тетрадей учителям:




Начальных классов, русского языка, математики

15

Информатики, иностранного языка, географии, ИЗО, биологии, истории, физики, химии, черчения

5

Заведование кабинетом, мастерскими:




Кабинеты технологии (мастерские)

15

Химия, информатика

10

Учебные кабинеты

5

Руководство методическим объединением, предметно-

цикловой комиссией и т.п.

5

2.15.6 Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы от должностного оклада.

2.15.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.15.8. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» 40% части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.15.9 Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 2.15.1, 2.15.3-2.15.8 производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера

2.16. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

2.17 Положениями об оплате труда работников учреждений предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплата за качество выполняемых работ;

  • выплата за стаж работы в учреждениях системы образования:

  • выплата за наличие квалификационной категории;

  • выплата за наличие ученой степени;

  • выплата за наличие отраслевых наград (медаль и нагрудные знаки);

  • выплата за наличие почётного звания (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почётные звания СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный»);

  • персональный повышающий коэффициент к окладу;

  • повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

  • премиальные выплаты.

2.18. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (полугодие).

2.19. Выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты) производятся по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.20. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы

2.21. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

    1. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

    2. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

2.23.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются (приложение №1).

2.23.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются (приложение № 1).

2.24. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации. Размер повышающего коэффициента до 3,0.

2.25. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

2 квалификационный уровень: рабочий по комплексному обслуживанию зданий, повар

0,01

ПКГ должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень: педагог-организатор, социальный педагог, педагог дополнительного образования

0,05

3 квалификационный уровень: педагог-психолог

0,1

4 квалификационный уровень: преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед

0,15

ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня

2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством

0.01

2.26. Выплата за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в учреждениях системы образования

Стаж работы педагогических работников

Выплаты в процентах от оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы

От 1 года до 5 лет

5

От 5 до 10 лет

10

Свыше 10 лет

15

Исчисления стажа работы производится в соответствии с законодательными и иными нормативными актами РФ. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника.

    1. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

      Квалификационная категория

      Выплаты в процентах от оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы

      Вторая квалификационная категория

      10

      Первая квалификационная категория

      15

      Высшая квалификационная категория



    2. Выплата за наличие ученой степени устанавливается по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук по основному профилю профессиональной деятельности выплачивается надбавка к ставке заработной платы в размере 20 процентов от ставки заработной платы.

    3. Работникам, имеющим отраслевые награды (медали и нагрудные знаки), утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации, выплачивается надбавка к ставке заработной платы в размере 5 процентов от ставки заработной платы

    4. Выплата за наличие почётного звания (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почётные звания СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности. Размер выплаты – 15 процентов от ставки заработной платы.

    5. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

^ III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ

И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

    1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 4 размера указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности.

      Численность обучающихся (воспитанников)

      Кратное отношение к средней заработной плате

      работников, относящихся к основному персоналу

      учреждения

      Общеобразовательные учреждения:

      до 50 человек

      1

      от 51 до 150 человек

      1,5

      от 151 до 300 человек

      2

      от 301 до 450 человек

      2,5

      от 451 до 1000 человек

      3

    3. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

      Должность работников

      Размер выплаты по отношению к должностному окладу руководителя учреждения

      Заместитель директора по учебной работе:

      На 10 % ниже

      Заместитель директора по воспитательной работе

      На 10 % ниже

      Главный бухгалтер

      На 10 % ниже

    4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

    5. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливается постановлением администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области.

    6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального образования Омутнинского муниципального района Кировской области.

    7. Работодатель устанавливает выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II «Порядок и условия оплаты труда» настоящего Положения.

    8. Управление образования Омутнинского района ежегодно устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы из средств образовательного учреждения.

    9. Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II «Порядок и условия оплаты труда» настоящего Положения.

3.9.1.Выплаты стимулирующего характера (за наличие квалификационной категории и за стаж работы) устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру в зависимости от стажа работы по занимаемой должности и наличия квалификационной категории по занимаемой должности в учреждениях системы образования.

    1. . Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и начальником управления образования Омутнинского района.

^ IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения определяется Правительством Российской Федерации.

    1. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки.

    2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).

    3. Преподавательская работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.

    4. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

    5. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях; выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей)); выплаты за наличие отраслевых наград (медаль и нагрудные знаки) и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.

    6. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

    7. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательного учреждения (далее — учителей) применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.

Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с обучающимися высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок с применением следующих размеров ставок почасовой оплаты:

Должность, ученая степень, почетное звание

Размер ставок почасовой оплаты в рублях

Профессор, доктор наук

320 рублей

Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетное звание «Заслуженный»

240 рублей

Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания

160 рублей

Оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда для работников МОУ СОШ № 2 г. Омутнинска. В размеры ставок почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

    1. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

_______________________




Похожие:

Согласовано: утверждено iconПоложение о внутришкольной системе оценки качества образования в моу «Жуковская оош» Общие положения
Утверждено» «Согласовано» «Согласовано»
Согласовано: утверждено iconСогласовано: Утверждено: Начальник оо: Директор школы

Согласовано: утверждено iconСогласовано утверждено зам начальника Управления на пед совете №

Согласовано: утверждено icon«Согласовано» «Утверждено»
Организация деятельности оу, направленной на обеспечение доступности общего образования
Согласовано: утверждено iconСогласовано: Утверждено
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №9 г. Павлово
Согласовано: утверждено icon«утверждено» «согласовано» «03» 09 2012 г На тренерском совете Директор маоудод «адюсш «Золотой колос»

Согласовано: утверждено iconСогласовано утверждено
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №9 г. Павлово
Согласовано: утверждено iconСогласовано утверждено
П изменить, изложить его в следующей редакции: Государственный статус Учреждения
Согласовано: утверждено iconСогласовано: Утверждено: Отдел образования администрации Директор Трубчевского муниципального района М. Н. Химина

Согласовано: утверждено icon«Согласовано» заместитель «Утверждено»
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6
Согласовано: утверждено icon«согласовано» Руководитель управления образования администрации Николаевского муниципального района Абрамович О. П. «Утверждено»

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы