Протокол №1 от 200 г. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы icon

Протокол №1 от 200 г. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы



НазваниеПротокол №1 от 200 г. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы
Дата конвертации27.10.2012
Размер53.91 Kb.
ТипПротокол
источник

Принято «У Т В Е Р Ж Д А Ю»:

общим собранием Директор школы__ А.Х.Гузаеров
трудового коллектива Приказ №_____________

протокол №1 от «___» ____________ 200 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ.

от «__ _»__ ____200 г


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законодательством РФ и

Калужской области и Положением о порядке и условиях применения стимулирующих

и компенсационных выплат работникам образовательных учреждений,

финансируемых из областного бюджета, утвержденным Департаментом образования и

науки Калужской области /Приказ №112 от 20.03.2003 года/.

^ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера применяются в целях материального

стимулирования и поощрения высокорезультативного инициативного труда

работников образовательных учреждений.

Размеры доплат определяются в пределах средств надтарифного /дополнительного/

фонда, утвержденного каждому образовательному учреждению в процентах от фонда

оплаты труда.

2.1. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников:

1.


- 15% к ставке

- 20% к ставке

- 10% к ставке
За классное руководство в 1 -4 классах

2.

в 5-11 классах Учителям за проверку тетрадей в 1-4 классах



15% к ставке

  • 10% к ставке

- 5% к ставке

-5% к ставке

-5% к ставке

-10% к ставке

- 10% к ставке

  • 10% к ставке

  • 10% к ставке



3.Учителям за проверку письменных работ:

По русскому языку и литературе

По математике

По иностранному языку

По химии, биологии, физике, географии

4. Учителям за заведование кабинетами 1-4 классов

5-11 классов за заведование кабинетом технологии



  1. Учителям за руководство РМО

  2. Учителю за заведование мастерской



7. Учителю за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

/общешкольные и районные соревнования, работа с активом, проведение

спортивных секций / 50% к ставке -

  1. За сбор денег от питания учащихся, оформление еженедельной и месячной
    отчетности и сдачу денег в бухгалтерию РОНО - 100%

2.2.

Доплаты за работу в экспериментальном и инновационном режиме. Доплаты устанавливаются педагогическим и иным работникам, участвующим. В экспериментальной и инновационной деятельности образовательного учреждения, входящего в число экспериментальных площадок

- 10-20%

2.3.

Надбавки за высокую результативность работы, напряженность и интенсивность труда.

1. За высокую результативность работы - призовые места в олимпиадах.

Районных:

  • 15% к ставке

  • 10% к ставке

5% к ставке



1 место

П место

Ш место

2. За призовые места в спартакиаде:

1 место - 30%

П место - 25%

Ш место - 20%

3. Заместителям директора за результативность, напряженность и интенсивность
труда
ЗД по УВР - 40% к ставке

ЗД по ВР-20% к ставке

ЗД по ХР – 20% к ставке

  1. Повару -50%

^ 3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ.

Премирование работников образовательных учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения ответственности за порученную работу.

Премии по результатам работы выплачиваются конкретным работникам за:

- добросовестное исполнение своих обязанностей;

  • личный вклад работника в общие результаты работы учреждения;

  • высокое качество работ,

  • выполнение особо важных работ;

  • инициативность и творческое отношение к работе и другое.

Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается.

Работники, недобросовестно и несвоевременно выполняющие свои обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премия не выплачивается или уменьшается в размере.

Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда , и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

^ 4. ДОПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА, ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ.

4.1. Доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с
неблагоприятными условиями труда, с тяжелыми, вредными и /или/ опасными и
иными особыми условиями труда, сверхурочную работу, устанавливаются в размерах,
предусмотренных действующим законодательством.

Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, выплачиваются за счет фонда оплаты труда следующим работникам:

  • учителям химии и информатики,

  • лаборанту,

  • сторожам,

  • шеф-повару,.повару, кухонной рабочей, рабочей по залу.

4.2. Доплаты за совмещение профессий /должностей/, выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительною
работу по другой профессии /должности/ или обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за

совмещение профессий /должностей/ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объёма работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Доплаты за совмещение профессий /должностей/, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного по вакантной должности с учетом объёма дополнительной работы. Размер доплаты сохраняется за расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.




Похожие:

Протокол №1 от 200 г. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы iconПоложение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам мбоу сош с. Большой Хомутец Общие положения
Настоящее Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам мбоу сош с. Большой Хомутец (далее Положение)...
Протокол №1 от 200 г. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы iconПоложение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам моу сош с. Большой Хомутец
Настоящее Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам моу сош с. Большой Хомутец (далее Положение)...
Протокол №1 от 200 г. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы iconПриказ №112 от 27. 08. 08. «О размерах и условиях назначения компенсационных и стимулирующих выплат руководителям и специалистам муниципальных общеобразовательных учреждений»
«О переходе на новую систему оплаты труда. О размерах и условиях назначения компенсационных и стимулирующих выплат»
Протокол №1 от 200 г. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы iconПротокол №11 Совета школы От 25. 12. 2009г Повестка дня: Распределение стимулирующих выплат педагогическим работникам и работникам обслуживающего персонала
Олы Пархатского В. А., о распределении стимулирующих выплат педагогическому персоналу. Директор школы Пархатский В. А. ознакомил...
Протокол №1 от 200 г. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы iconПротокол № от27. 10. 2008г положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам моу «Комсомольская средняя общеобразовательная школа»
О порядке распределения стимулирующих выплат работникам моу «Комсомольская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №1 от 200 г. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы iconО порядке распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам, медицинским работникам, административно – управленческому, обслуживающему персоналу государственного
Гбоу оош №7 г. Сызрани Т. И. Храмова положение о порядке распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам, медицинским...
Протокол №1 от 200 г. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы iconПротокол № от 2011 положение о комиссии для установления стимулирующих и премиальных выплат работникам моу сош №39
Для установления работникам стимулирующих и премиальных выплат приказом директора назначается Комиссия, которая является коллегиальным...
Протокол №1 от 200 г. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы iconПротокол № от 2011 положение о комиссии для установления стимулирующих и премиальных выплат работникам мбоу сош №39
Для установления работникам стимулирующих и премиальных выплат приказом директора назначается Комиссия, которая является коллегиальным...
Протокол №1 от 200 г. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы iconПоложение об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам
«Школы» и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам моу сош №25
Протокол №1 от 200 г. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы iconПротокол № Директор школы: З. В. Чевтаева
О порядке распредаления стимулирующих выплат работникам моу «овечкинская средняя общеобразовательная школа»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы