Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения
Дата конвертации27.10.2012
Размер127.33 Kb.
ТипПравила
источник


«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профкома: Директор школы:

____________ _____________

А.Х Гузаеров.


Правила

внутреннего трудового распорядка для работников МОУ СОШ с.Ябалаково МР Илишевский район РБ.

1.Общие положения.

1.В соответствии со статьей Конституции Российской федерации каждый гражданин РФ обязан соблюсти дисциплину труда.

Трудовая дисциплина основана на сознательном отношении гражданина к труду.

2.Настоящие правила распространяются на всех работников школы и имеют целью укрепление дисциплины труда, правильную организацию и безопасные условия его, полное и рациональное использование рабочего времени, создание наилучших условий для достижения высокого качества учебно-воспитательной работы в школе.


^ 2.Порядок приема и увольнения работников школы.

3.Порядок приема, перемещения и увольнения работников школы определяется Уставом , а также общими нормами действующего трудового законодательства с учетом специфики для отдельных категорий работников народного образования.

4.При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, и предъявления паспорта.

Лица, поступающие на должности учителя, воспитателя, старшой вожатой и другие работники педагогического труда. Кроме вышеуказанных документов, обязаны представлять документ об образовании –диплом, аттестат, удостоверение, заверенная копия которых должна быть оставлена в личном деле.

Лица, поступающие в школу, обязаны также представить справку об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается. Администрация школы не вправе требовать предъявления других документов, не указанных в настоящем документе.

Принимаемые на работу в школу лица могут быть допущены к исполнению служебных обязанностей только после приказа о назначении на соответствующую должность, изданного директором школы.

5.На лиц, принимаемых на работу впервые, в пятидневный срок заполняются трудовые книжки. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по месту основной работы.

6.При приеме или переводе работника на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по ТБ, производственной санитарии и противопожарной охране;

б) разъяснить работнику права и обязанности и ознакомить с условиями труда и в необходимых условиях с порядком обращения с оборудованием;

7.Администрация школы заблаговременно доводит до сведения комитета профсоюза о намеченных мероприятиях по сокращению штатов и о планах дальнейшего трудоустройства лиц, подлежащих увольнению с работы.

8.При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить об этом администрацию школы за две недели до увольнения. По истечении данного срока администрация не вправе задерживать расчет и оформление увольнения. В деле работника остается его подлинное заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение работника производится приказом директора школы.

9.При увольнении работника администрация обязана выдать ему в тот же день, независимо от причины увольнения, его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой Кодекса законов о труде.


^ 3.Основные обязанности администрации и работников школы.

10.Администрация обязана:

а) правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией;

б) укрепить трудовую дисциплину;

в) принимать меры к упорядочению бюджета времени учителей и других работников школы;

г) оказывать повседневную помощь молодым специалистам, начинающим и малоопытным учителям в их работе;

д) проводить мероприятия по рационализации учебно-воспитательной работы; создавать надлежащие условия для широкого распространения и внедрения в работу школы и учителей педагогического опыта и повышения их квалификации;

е) ознакомить до начала учебного года учителей с изменениями в учебных планах и программе; обеспечить технический персонал хозяйственным инвентарем;

ж) обеспечивать надлежащие содержание помещений школы (соблюдение санитарно-гигиенических норм, своевременное проведение ремонта, выполнение противопожарных мероприятий), а также сохранность школьного имущества, оборудования;

з) точно выполнять правила по охране труда, производственной дисциплины и санитарии, обеспечить инструктаж по технике безопасности работников и учащихся школы;

и) поддерживать в помещениях температурный режим и освещение с установленными нормами, обеспечивать ежедневную влажную уборку;

к) обеспечивать горячее питание учащихся школы;

л) оборудовать комнату отдыха для учителей (учительскую);

м) своевременно в соответствии с графиком и требованиями закона, предоставлять работникам школы отпуска; разделение отпуска на части допускается лишь с согласия работника;

н) своевременно обеспечивать педагогических работников выплатами на коммунальные услуги;

о) своевременно предоставлять районному управлению народного образования все необходимые документы по тарификации учителей; своевременно оформлять прием, перемещение и увольнение в Книге приказов и трудовых книжках, обеспечивать в установленные сроки выплату работникам школы заработной платы;

п) создавать работникам школы надлежащие условия для повышения квалификации;

^ 10.Работники школы обязаны:

а) работать честно и добросовестно, блюсти трудовую дисциплину, выполнять учебный режим и правила внутреннего распорядка; своевременно и аккуратно исполнять распоряжения администрации школы;

б) систематически повышать свою квалификацию;

в) как в школе и вне школы быть примером достойного поведения;

г) неуклонно соблюдать правила по технике безопасности, санитарии и противопожарной охраны;

д) беречь имущество школы и воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному имуществу;

11. Директор школы осуществляет руководство школой. Отвечая непосредственно за всю школу, обеспечивает правильную расстановку педагогических кадров, принимает меры к созданию необходимых условий для работы школы;

-осуществляет руководство коллективом учителей и повышением их квалификации;

-комплектует школу учащимися и направляет деятельность коллектива учащихся и ученических организаций;

-организует работу с родителями; отвечает за выполнение учебного плана и программ, соблюдение санитарии, охраны труда и техники безопасности, жизнь и здоровье детей и работников школы в период учебных занятий, так и при проведении внеклассных мероприятий; применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; совместно с профсоюзным комитетом представляет работников школы к поощрениям; организует питание учащихся; обеспечивает правильное ведение школьного хозяйства, делопроизводство, архива и статистической отчетности, лично контролирует учителей и других работников школы, оказывает помощь в работе молодым учителям.

Директор руководит школой на основе сочетания единоначалия с коллегиальностью, опираясь на совет школы, педагогический совет, профсоюзную организацию и родительский комитет школы.

12.^ Заместитель директора по учебно-воспитательной работе обязан обеспечить правильную организацию и высокий уровень всей учебно-воспитательной работы школы. С этой целью он составляет расписание уроков и внеклассных занятий, соответствующие педагогические требования; организует систематический контроль за качеством учебно-воспитательной работы учителей, за выполнением каждым учителем учебных планов и программ; организует индивидуальную и коллективную методическую работу учителей; составляет совместно с директором школы план работы на год и полугодие, ведет делопроизводство, статистическую отчетность школы, учет учащихся и архив школы.

13.^ Заместитель директора по внеклассной и внешкольной воспитательной работе осуществляет свою деятельность под руководством директора школы и в тесном контакте с заместителем директора по воспитательной работе и с учителями школы. Он несет ответственность за организацию воспитательного процесса во внеурочное время. В этих целях заместитель директора по внеклассной и внешкольной воспитательной работе с детьми:

-организует и направляет деятельность учителей и классных руководителей по воспитательной работе с учащимися во внеурочное время в школе так и вне ее;

-планирует внеклассную и внешкольную работу сучащимися и совместно с учителями и классными руководителями обеспечивает ее выполнение;

-совместно с заместителем директора по воспитательной работе организует работу по профессиональной ориентации учащихся;

-организует работу школьной ученической производственной бригады;

-проводит работу по защите прав детей в качестве общественного инспектора по защите прав детей.

14.^ Заведующий учебной мастерской отвечает за правильную организацию занятий с учащимися, оборудование мастерской, наладку станков и инструментов, за снабжение мастерской материалами, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, несет ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей.

15.Учителя отвечают за воспитание и обучение учащихся, выполнение учебного плана и программ, применение наиболее рациональных методов учебной работы, уровень и правильную оценку знаний учащихся их возрастные особенности.

Учителя должны сочетать уважение внимание к учащимся с разумной требовательностью к ним, учитывая их возрастные особенности.

Учителя должны постоянно повышать свой идейно – политический уровень, теоретическую и профессиональную подготовку.

^ 16.Классные руководители назначаются директором школы из числа учителей данного класса. В их обязанности входит: осуществление общего педагогического руководства классом, сплочение учащихся в дружный, работоспособный и дисциплинированный коллектив; изучение индивидуальных особенностей учащихся и содействие развитию их активности, самостоятельности, ответственного отношения к обучению, трудолюбия, их индивидуальных особенностей и интересов; оказание помощи в рациональной организации учебного и общественно полезного труда учащихся.

Эти обязанности классный руководитель осуществляет, опираясь на детскую организацию в школе, поддерживая тесную связь с учителями, родителями, производством, где ведется трудовое обучение.

Классный руководитель руководствуется в своей работе Положением о классном руководителе, утвержденном в установленном порядке.

17.Библиотекарь совместно с учителями руководит внеклассным чтением учащихся, обеспечивает пополнение библиотеки книгами; несет в установленную законом ответственность за сохранность вверенного ему книжного фонда.

^ 18.Заведующие кабинетами назначаются директором школы из числа учителей соответствующей специальности; обеспечивают правильное использование кабинетов в соответствии с учебными программами; несут ответственность за сохранность имеющегося в кабинете оборудования и принимают меры к пополнению кабинетов учебными пособиями.

19.Лаборант кабинета физики и химии назначается директором школы и работает под руководством заведующего кабинетом; несет ответственность за своевременную подготовку по его указанию оборудования и аппаратуры для проведения лабораторных, практических и демонстрационных работ, за содержание в порядке вверенного им оборудования.

^ 20.Старшая вожатая назначается приказом директора школы из числа лиц, имеющих среднее или высшее образование. Старшая вожатая является членом педагогического совета школы, работает в тесном контакте с заместителем директора по внеклассной воспитательной работе и учителями. Старшая вожатая:

-организует работу детской организации школы;

-совместно с заместителем директора по внеклассной и внешкольной воспитательной работе организует внеклассные и внешкольные мероприятия с учащимися;

-постоянно изучает лучший опыт своих товарищей, учителей, знакомится с новыми формами, методами работы, творчески использует их в своем детском коллективе.

Старшая вожатая имеет право:

-представлять на педагогических советах, совещаниях, конференциях детскую организацию школы;

-пользоваться правами и льготами, установленными для учителей;

-вести преподавательскую работу, предоставляемую дирекцией школы.

Старшая вожатая работает на основании Положения о старшой вожатой.

21.Уборщицы подготавливают классные комнаты к урокам, ведут ежедневную влажную уборку школьного помещения, тщательно следят за чистотой школьных санузлов, моют полы; охраняют верхнюю одежду учащихся; своевременно подают звонки, извещающие о начале и конце урока; следят за наличием воды в умывальниках. В течении рабочего дня уборщица может привлекаться директором школы к выполнению роли курьера.

22.Кочегары обязаны своевременно и нормально отапливать школьные помещения, строго соблюдать режим включения и выключения электрических котлов, следить за исправностью отопительной системы, своевременно ставить в известность руководство школы о необходимости ремонта, а также проводить текущий ремонт отопительной системы.

В летний (неотопительный) период на кочегаров может быть возложена другая работа (замена уходящих в отпуск уборщиц, сторожей, ремонт здания школы и т.п.).

^ 23.Повар школы обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом школы, доброкачественное приготовление пищи; участвует в составлении меню на каждый день; отвечает за доставку, сохранность и качество полученных для приготовление пищи продуктов и их правильное расходование, а также за санитарное состояние кухни, кухонного инвентаря и подсобных помещений кухни. Помощник повара приготовляет пищу, моет посуду, убирает кухню, раздает пищу, заменяет повара.

Примечание. В каникулярное время на технических работников (повар, помощник повара, уборщица, кочегар) может возлагаться в течении рабочего дня выполнение мелких хозяйственных поручений.

Директор школы имеет право перераспределять обязанности младшего обслуживающего персонала в пределах штатов и фонда заработной платы с соблюдением схем должностных окладов.


^ 4.Рабочее время и его использование.

24.Время начала и окончания работы устанавливаются с учетом односменности занятий: занятия начинаются в 9 час. 00 мин., заканчиваются в 14 час. 25 мин.

25.Старшая вожатая, библиотекарь, лаборант, работники младшего обслуживающего персонала школы являются работниками с нормированным рабочим днем.

26. В случае необходимости досрочно прервать работу по каким- либо уважительным причинам работник обязан согласовать уход с администрацией школы.

27.Директор школы, его заместители являются работниками с ненормированным рабочим днем.

28.Возложение администрацией на работника школы каких-либо служебных обязанностей в их свободное от учебных занятий время, в выходные дни или праздники не допускается.

29.Время и порядок работы кочегаров и сторожей школы устанавливаются графиком, утвержденным директором школы по согласованию с комитетом профсоюза школы.

^ 30.Учителям и другим работникам запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков и графиков работы;

б) удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен.

31.Во время осенних, зимних, и весенних каникул, а также в летний период, до начала и после его, учителя, лаборанты могут привлекаться администрацией школы к работам по специальности, внеклассным мероприятиям с учащимися в пределах времени, не превышающей их нагрузки до начала каникул.

32.Запрещается устанавливать дежурства учителей в выходные и праздничные дни, в ночное время и после окончания рабочего дня.

Администрация школы по согласованию с комитетом профсоюза школы привлекает учителей к дежурству по школе, при этом дежурство учителя назначается в 8 час. 30 мин. и заканчивается в 14час. 30 мин. Запрещается привлекать к дежурству беременных женщин.

33.Посторонние посетители (кроме родителей учащихся) могут присутствовать во время урока в классе только по разрешению директора школы или его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору школы или его заместителю.

Делать замечания учителям по поводу их работы во время урока никому не разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются администрацией школы по окончании урока и не в присутствии учащихся.


^ 5.Меры поощрения.

34. Администрация поощряет работников за старательное и примерное выполнение ими своих обязанностей, новаторство в труде, успехи, достигнутые в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу.

35.Установлены следующие меры поощрения: благодарность, представление к премированию, награждение Почетной грамотой, награждение значком «Отличник народного просвещения», присвоение почетного звания заслуженного учителя школы, награждение орденами и медалями Российской Федерации и другими наградами и поощрениями, установленными законом.

Решения о поощрении работников школ принимаются совместно с комитетом профсоюза школы и оформляются в установленном порядке. Поощрения записываются в трудовую книжку работника.

^ 6.Меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины.

36.Поддержание трудовой дисциплины и ответственности за непринятие мер к ее нарушителям возлагаются на директора школы.

37.Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми администрацией школы являются:

замечание, выговор, увольнение.

Указанные дисциплинарные взыскания налагаются директором школы.

38.Взыскания могут быть наложены на работника непосредственно за обнаружением проступка, при условии получения от работника в пятидневный срок объяснений в письменной форме, подлежащих соответствующей проверке.

Не допускается наложение взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка или позднее шести месяцев с момента его совершения. Отпуск или болезнь работника прерывают течение срока для наложения взыскания.

39. За нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

40.Взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.

Работник имеет право обжаловать взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суде.

41.Если в течение одного года со дня наложения взыскания работник школы не будет подвергнут новому дисциплинированному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинированному взысканию. В тех случаях, когда работник проявил себя как хороший и добросовестный, директор школы может своим приказом досрочно снять взыскание.

42. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для работников школы, и с ними в обязательном порядке должны быть ознакомлены все работники школы.




Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Кыренская сош» Общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка школы с. Б. Печёрки Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка Южно-Дубровинской средней общеобразовательной школы Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Бегуницкая средняя общеобразовательная школа» Общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу лесогорская сош (от 13. 02. 2010 с изменениями и дополнениями) Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу старо-берикульской основной общеобразовательной школы тисульского района общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка правила внутреннего трудового распорядка для работников «Детской школы искусств №6» Общие положения
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу «Волошинская сош» Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош с. Ябалаково мр илишевский район рб. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка правила внутреннего трудового распорядка для работников гбоу оош пос. Аверьяновский Общие положения
Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 190 тк РФ и имеют своей целью способность правильной организации...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы