Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош



НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош
Дата конвертации06.01.2013
Размер232.17 Kb.
ТипДокументы
источник

Утверждаю

Директор МОУ Калининской СОШ

_______________Е.Г. Борщевская

«___»__________20__ г.


Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Калининской СОШ

I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к стимулированию труда работников школы, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственными стандартами общего образования.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за сложность и напряженность работы, высокий профессионализм и качество выполняемой работы, внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и авторских программ, достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, подготовку призеров олимпиад, конкурсов, качественную подготовку и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью школы, организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы, наличие почетных званий и др.


1.2. Введение новой системы стимулирования труда работников школы производится в целях:

- выявления факторов, оказывающих влияние на рост качества образования:

- развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач:

- повышения роли органов государственно-общественного управления;

- привлечение широкой общественности к участию в процессе но переходу на новую систему стимулирования труда работников:

- усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса;

- закрепления в школе высококвалифицированных кадров.

1.3. Система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается в школе настоящим Положением, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.


II. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда школы


2.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и премий исходя из выполнения критериев материального стимулирования должностей работников школы на основании должностной записки председателя ООС.


2.2. Надбавки устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие показатели труда работников школы.

Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора школы в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушения Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.


2.3. Надбавка устанавливается на определенный срок (не более одного учебного года).

Надбавка назначается за:

- организацию досуга детей в течение всего учебного года и их отдыха в каникулярное время - 1500 рублей;

- работу с родительской общественностью и семьями по профилактике правонарушений - 1300 рублей;

- организацию динамических занятий с учащимися начальной школы ) – 600 рублей;

- работу в классе учителя начальных классов, внедряющего ФГОС НОО – 50% от должностного оклада.


2.4. Установить надбавку за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (за ненормированный рабочий день) – до 25%.


2.5. Премии устанавливаются приказом директора школы в пределах фонда оплаты труда.


2.6. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.


2.7. Премирование работника не производится при наличии у него любого дисциплинарного взыскания, до его снятия.


2.8. На принятие решения о лишении или уменьшении размера премии оказывает влияние следующие показатели:

- пассивность в жизни школы;

- наличие ошибок в ведении документации;

- отсутствие работы с семьями.


2.9. Показатели премирования


2.9.1. Показатели премирования учителей-предметников




п/п

Критерии оценки

показатель

Подтверждающий документ

расчет

размер

периодичность

1

Качество и результативность работы

1.1. общие показатели успеваемости уч-ся по результатам промежуточной (итоговой) аттестации: положительная динамика среднего балла и качества

Справка зам.директора по УВР

Процент качества:

80-100% - 500 руб.

48 - 79% - 250 руб. Процент неуспевающих: 0% - 300 руб.

До 800 руб.

По итогам четверти, года







1.2. результативность независимого контроля, подтверждающая или превышающая средний балл по предмету за четверть(год)

Справка зам.директора по УВР

Процент качества:

80-100% - 500 руб.

48 - 79% - 250 руб. Процент неуспевающих: 0% - 500 руб.

До 1000 руб.

По итогам четверти, года







1.3. Качество и результативность ГИА и ЕГЭ

Анализ зам.директора по УВР

При положительной динамике успеваемости и качества – до 2000 рублей

До 2000

По итогам ГИА, ЕГЭ

2.

Интенсивность труда

2.1. Систематическое проведение индивидуальных и групповых занятий

Наличие утвержденного плана индивидуальной работы, журнала, тетрадей

-

До 500

ежемесячно







2.2. Обязательное участие предмета в ГИА и ЕГЭ

Наличие утвержденного плана индивидуальной работы, журнала, тетрадей

-

До 2000

ежемесячно







2.3. организация и проведения индивидуальных занятий по подготовке к ГИА и ЕГЭ (предметы по выбору)

Наличие утвержденного плана индивидуальной работы, журнала, тетрадей

-

До 500

ежемесячно







2.4. организация работы с учащимися С(К)ОУ 7,8 вида

Наличие утвержденного планирования, журнала

количество учащихся КРО х 10 руб. х количество часов в неделю (не более 6 часов)




ежемесячно







2.5. организация коррекционной работы с учащимися С(К)ОУ 8 вида

Наличие утвержденного планирования, журнала

Количество часов х кол-во учащихся х 50 руб




ежемесячно







2.6. Подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов конференций

Грамота, диплом, сертификат

уровни:

всероссийский - 3000 руб.

региональный - 2000 руб.

муниципальный - 1000 руб.




ежемесячно







2.7. Подготовка работ учащихся к конкурсам, конференциям, олимпиадам

Подтвержденный факт отправки работы (заявка)

-

До 250

Ежемесячно







2.8. Организация проектно-исследовательской деятельности с учащимися

Наличие оформленного проекта

-

До 500

ежемесячно







2.9. организация внеурочной занятости учащихся по дополнительным образовательным программам

Журнал, справка зам.директора по ВР

Кол-во часов х кол-во детей х 15 руб.

До 1500

ежемесячно

3

Сложность и качество выполняемой работы

3.1. Ведение электронного дневника, личного сайта, блога

Анализ наполняемости дневника, сайта, блога

-

500

ежемесячно

3.2. Систематическое использование ИКТ (не менее 2 раз в неделю)

Наличие банка ЦОР

-

200

ежемесячно

4

Соответствие условий организации учебного процесса современным требованиям

4.1. качественное ведение документации


Справки ВШК

-

300

ежемесячно

4.2.Оформление информационного пространства школы

Информация зам.директора по ВР

-

300

ежемесячно

5

Методическая, инновационная деятельность, обобщение и распространение передового педагогического опыта

5.1. Организация проектно-исследовательской педагогической деятельности

Наличие проекта




1000

ежемесячно

5.2. Участие в работе ММО, семинарах, конференциях, мастер-классах муниципального, регионального уровня

Справка-подтверждение

Муниципальный – 500 руб

Региональный –

1000 руб

До 1000

ежемесячно

5.3. Участие в профессиональных конкурсах

Приказ УО, МО КО

Сертификат, диплом

Муниципальный:

Победитель –

3000 руб

Призер – 2000 руб

Региональный:

Победитель –

5000 руб

Призер – 4000 руб

До 5000

ежемесячно

5.4. Подготовка методических разработок для дистанционного обучения

Наличие размещенного продукта в системе ДО

500

До 500

ежемесячно

5.5. участие педагога в качестве эксперта в работе предметных и аттестационных комиссий

Приказ УО, МО КО, табель учета рабочего времени


Предметная –

300 руб.

Аттестационная – 1000 руб.

До 1000 руб.

ежемесячно

5.6. Подготовка открытых мероприятий школьного уровня

Утвержденный сценарий, методическая разработка

500 руб.

До 500 руб.

ежемесячно

5.7. Обобщение педагогического опыта, наличие опубликованных работ, помощь молодым специалистам (наставничество)

Наличие опубликованной работы, сертификата, плана работы с молодым специалистом

Наставничество – 300 руб.

ОПО – 1000 руб.

До 1000 руб.

ежемесячно

6

Работа по повышению рейтинга ОУ

6.1. Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы для родителей и учащихся

Утвержденный сценарий, методическая разработка

500 руб.

До 500 руб.

ежемесячно

6.2. благоустройство пришкольной территории

По факту работы

500 руб.

500 руб.

Ежемесячно

6.3. за непрерывный стаж работы в МОУ Калининской СОШ




от 0 до 5 лет - 200 руб. от 5 до 10 лет - 300 руб.

более 10 лет - 700 руб.

До 700 руб.

Ежемесячно


2.9.3. Показатели премирования классных руководителей:

п/п

Критерии оценки

показатель

Подтверждающий документ

расчет

размер

периодичность

1

Качество и результативность работы

1.1. Сохранение контингента обучающихся

Список учащихся класса

-

250

По итогам четверти, года

1.2.общие показатели дисциплины, успеваемости, посещаемости уч-ся

справка зам.директора по УВР

Процент неуспевающих: 0% - 300 руб.

Процент непосещающих без уважительной причины: 0% - 200 руб.

500

По итогам четверти, года

1.3. вовлеченность учащихся в систему ДО

справка зам.директора по ВР

-

250

По итогам четверти, года

1.4. организация работы с социальными партнерами

Согласованное с администрацией мероприятие, фотоотчет

-

250

ежемесячно

1.5. вовлечение учащихся в общешкольные мероприятия

Справка зам.директора по ВР

80-100% - 250 руб.

250

ежемесячно

2.

Интенсивность труда

2.1.Подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов конференций

Грамота, диплом, сертификат

уровни:

всероссийский - 3000 руб.

региональный - 2000 руб.

муниципальный - 1000 руб.




ежемесячно

2.2. Подготовка работ учащихся к конкурсам, конференциям, олимпиадам

Подтвержденный факт отправки работы (заявка)

-

До 250

Ежемесячно

2.3. Организация проектно-исследовательской деятельности с учащимися

Наличие оформленного проекта

-

До 500

ежемесячно







2.4. проведение мониторинговых исследований с учащимися

Анализ результатов и рабочие материалы мониторинга

250

До 250

ежемесячно

3

Сложность и качество выполняемой работы

3.1. Ведение электронного дневника, личного сайта, блога

Анализ наполняемости дневника, сайта, блога

-

500

ежемесячно

3.2. Систематическое использование ИКТ (не менее 2 раз в неделю)

Наличие банка ЦОР

-

200

ежемесячно

4

Соответствие условий организации учебного процесса современным требованиям

4.1. качественное ведение документации


Справки ВШК

-

300

ежемесячно

5

Методическая, инновационная деятельность, обобщение и распространение передового педагогического опыта

5.1. Участие в работе ММО, семинарах, конференциях, мастер-классах муниципального, регионального уровня

Справка-подтверждение

Муниципальный – 500 руб

Региональный –

1000 руб

До 1000

ежемесячно

5.2. Подготовка открытых мероприятий школьного уровня

Утвержденный сценарий, методическая разработка

500 руб.

До 500 руб.

ежемесячно

5.3. Обобщение педагогического опыта, наличие опубликованных работ

Наличие опубликованной работы, сертификата,

ОПО – 1000 руб.

До 1000 руб.

ежемесячно

5.4. Наличие активного взаимодействия с учителями

предметниками, школьным психологом, социальным педагогом

Проведение совместных мероприятий, методическая разработка

Не более 2-х мероприятий

250

ежемесячно

6

Работа по повышению рейтинга ОУ

6.1. Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы для родителей и учащихся

Утвержденный сценарий, методическая разработка

500 руб.

До 500 руб.

ежемесячно

6.2. благоустройство пришкольной территории

По факту работы

500 руб.

500 руб.

Ежемесячно


2.9.4. Показатели премирования заместителей директора по учебно-воспитательной работе и воспитательной работе:



п/п

Критерии оценки

Размер

1

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

до 1000 руб.

2

высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса

до 1000 руб.

3

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

до 500 руб.

4

качественная организация работы общественных органов участвующих в управлении школой

до 1000 руб.

5

сохранение контингента учащихся

до 500 руб.

6

сохранение педагогического коллектива

до 1000 руб.

7

высокий уровень организации аттестации педагогических работников

до 1000 руб.

8

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

до 1000 руб.

9

Положительная динамика успеваемости учащихся по

результатам итоговой и промежуточной аттестации

до 500 руб.

10

Наличие и выполнение плана посещений уроков (мероприятий) курируемых педагогов

до 500 руб.

11

Информатизация управленческой деятельности

до 500 руб.

12

Участие в экспериментальной работе (курирование ФГОС, апробации программ)

до 500 руб.

13

Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы для родителей и учащихся

До 500 руб.

14

за непрерывный стаж работы в МОУ Калининской СОШ

от 0 до 5 лет - 200 руб.

от 5 до 10 лет - 300 руб.

более 10 лет - 700 руб.

15

Участие в работе ММО, семинарах, конференциях, мастер-классах муниципального, регионального уровня

Муниципальный – 500 руб

Региональный –

1000 руб

16

Обобщение педагогического опыта, наличие опубликованных работ

ОПО – 1000 руб.


2.9.5. Показатели премирования заведующего хозяйством:

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы – до 500 руб.

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности – до 500 руб.

- обеспечение выполнения требований охраны труда – до 500 руб.

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ – до 1000 руб.


2.9.6. Показатели премирования бухгалтерии и секретаря:

- своевременное и качественное предоставление отчетности – до 500 руб.

- разработка новых программ, положений – до 1500 руб.

- подготовка экономических расчетов – до 1000 руб.

- качественное ведение документации – до 1000 руб.


2.9.7. Показатели премирования педагога-психолога:



п/п

Критерии оценки

Размер

1

Наличие системы и анализ результатов диагностической

работы педагога-психолога в образовательном учреждении

До 300 руб.

2

Наличие коррекционно-развивающей работы в

образовательном учреждении, включающей до 30% учащихся

до 800 руб.

3

своевременное и качественное ведение индивидуальной работы с учащимися, которым рекомендованы занятия с психологом

до 500 руб.

4

наличие авторских и адаптированных методических разработок

До 500 руб.

5

Применение информационных технологий в аналитической

деятельности, обработка результатов

До 300 руб.

6

Посещение семей по профилактике правонарушений

До 300 руб.

7

Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы для родителей и учащихся

До 500 руб.

8

за непрерывный стаж работы в МОУ Калининской СОШ

от 0 до 5 лет - 200 руб.

от 5 до 10 лет - 300 руб.

более 10 лет - 700 руб.

9

Участие в работе ММО, семинарах, конференциях, мастер-классах муниципального, регионального уровня

Муниципальный – 500 руб

Региональный –

1000 руб


2.9.8. Показатели премирования социального педагога:



п/п

Критерии оценки

Размер

1

Посещаемость учебных занятий учащимися ОУ, состоящими на различных видах учета (от 80-100 % учётников)

до 500 руб.

2

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

до 500 руб.

3

организация работы с социальными партнерами

До 500 руб.

4

Качественное ведение документации

До 500 руб.

5

Наличие диагностической и аналитической работы

До 500 руб.

6

наличие авторских и адаптированных методических разработок

До 500 руб.

7

Применение информационных технологий в аналитической

деятельности, обработка результатов

До 300 руб.

8

Посещение семей по профилактике правонарушений

До 300 руб.

9

Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы для родителей и учащихся

До 500 руб.

10

за непрерывный стаж работы в МОУ Калининской СОШ

от 0 до 5 лет - 200 руб.

от 5 до 10 лет - 300 руб.

более 10 лет - 700 руб.

11

Участие в работе ММО, семинарах, конференциях, мастер-классах муниципального, регионального уровня

Муниципальный – 500 руб

Региональный –

1000 руб


2.9.9. Показатели премирования педагога-организатора:



п/п

Критерии оценки

Размер

1

организация работы с социальными партнерами

До 500 руб.

2

Качественное ведение документации

До 500 руб.

3

наличие авторских и адаптированных методических разработок

До 500 руб.

4

Применение информационных технологий в аналитической

деятельности, обработка результатов

До 300 руб.

5

Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж школы для родителей и учащихся

До 500 руб.

6

за непрерывный стаж работы в МОУ Калининской СОШ

от 0 до 5 лет - 200 руб.

от 5 до 10 лет - 300 руб.

более 10 лет - 700 руб.

7

Участие в работе ММО, семинарах, конференциях, мастер-классах муниципального, регионального уровня

Муниципальный – 500 руб

Региональный –

1000 руб


2.9.10. Показатели премирования библиотекаря:

- высокая читательская активность обучающихся – до 500 руб.

- пропаганда чтения как формы культурного досуга – до 250 руб.

- участие в общешкольных и районных мероприятиях – до 500 руб.

- оформление тематических выставок – до 250 руб.

- выполнение плана работы библиотекаря – до 250 руб.


2.9.11. Показатели премирования водителя:

- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта – до 500 руб.

- обеспечение безопасной перевозки детей – до 500 руб.

- отсутствие ДТП, замечаний – до 500 руб.


2.9.12.Показатели премирования обслуживающего персонала (уборщица служебных помещений, дворник, рабочий и т.д.):

- проведение генеральных уборок – до 500 руб.

- содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений – до 500 руб.

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок – до 500 руб.





Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПриказ №24-9 Об утверждении изменений в положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей и на основании решения педагогического совета от 30. 08. 2011г. Протокол №1
Утвердить изменения и дополнения в Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош
Настоящее Положение определяет общие требования к стимулированию труда работников школы, реализующих образовательные программы начального...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Танаринский лицей»
Моу «Танаринский лицей». Положение разработано в целях регламентации доплат из стимулирующей части Фонда оплаты труда в соответствии...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу уренской средней общеобразовательной школы №1
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу уренской средней общеобразовательной школы №1 (далее...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Управляющий совет в соответствии с Положением об Управляющем совете согласовывает распределении стимулирующей части фонда оплаты...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПриказ №11 от 17. 04. 08г., Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
«Образование» комплексного проекта модернизации образования в Алтайском крае на 2008- 2009 годы», приказа моу "Солоновская сш им....
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа
Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «Средняя общеобразовательная школа №2 г....
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПриказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы