Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош



НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош
Дата конвертации28.01.2013
Размер123.47 Kb.
ТипДокументы
источник

Утверждаю

Директор МОУ Калининской СОШ

_______________Е.Г. Борщевская

«___»__________20__ г.


Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Калининской СОШ

I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к стимулированию труда работников школы, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственными стандартами общего образования.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за сложность и напряженность работы, высокий профессионализм и качество выполняемой работы, внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и авторских программ, достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, подготовку призеров олимпиад, конкурсов, качественную подготовку и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью школы, организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы, наличие почетных званий и др.


1.2. Введение новой системы стимулирования труда работников школы производится в целях:

- выявления факторов, оказывающих влияние на рост качества образования:

- развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач:

- повышения роли органов государственно-общественного управления;

- привлечение широкой общественности к участию в процессе но переходу на новую систему стимулирования труда работников:

- усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса;

- закрепления в школе высококвалифицированных кадров.

1.3. Система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается в школе настоящим Положением, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.


II. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда школы


2.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и премий исходя из выполнения критериев материального стимулирования должностей работников школы на основании должностной записки председателя ООС.


2.2. Надбавки устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие показатели труда работников школы.

Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора школы в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушения Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.


2.3. Надбавка устанавливается на определенный срок (не более одного учебного года).

Надбавка назначается за:

- организацию досуга детей в течение всего учебного года и их отдыха в каникулярное время - 1500 рублей;

- работу с родительской общественностью и семьями по профилактике правонарушений - 1300 рублей;

- организацию досуга детей в течение всего учебного года и их отдыха в каникулярное время - 1500 рублей;

- работу с родительской общественностью и семьями по профилактике правонарушений - 1300 рублей;

- эффективное участие учителя-предметника в государственной (итоговой) аттестации в форме ГИА, ЕГЭ, других формах независимой аттестации (мониторинг) – 1000 рублей;

- качественно проведенную итоговую аттестацию в форме ЕГЭ, ГИА по предмету – 1000 рублей;

- организацию динамических занятий с учащимися начальной школы ) – 600 рублей;

- работу в классе учителя начальных классов, внедряющего ФГОС НОО – 50% от должностного оклада.


2.4. Работникам, имеющим право на стимулирующие выплаты по нескольким основаниям, выплата производится по одному из них (по выбору работника).


2.5. Премии устанавливаются приказом директора школы в пределах фонда оплаты труда.


2.6. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.


2.7. Премирование работника не производится при наличии у него любого дисциплинарного взыскания, до его снятия.


2.8. На принятие решения о лишении или уменьшении размера премии оказывает влияние следующие показатели:

- пассивность в жизни школы;

- наличие ошибок в ведении документации;

- отсутствие результатов в работе с семьями.


2.9. Показатели премирования


2.9.1. Показатели премирования учителей-предметников


№№ п/п

Критерий оценки

Показатели

Расчет показателя

Размер (рубли)

1

Качество и результативность учебной работы

Общие показатели успеваемость учащихся по результатам итоговой аттестации

Процент качества:

80%-100% - 500 руб.

48%-79% - 250 руб.


Процент неуспевающих:

0% - 500 руб.

До 1000

Общие показатели успеваемости учащихся по результатам промежуточной аттестации

Процент качества:

80%-100% - 500 руб.

48%-79% - 250 руб.


Процент неуспевающих:

0% - 500 руб.

До 1000

2

Активность во внеурочной, воспитательной деятельности

Дополнительные занятия с учащимися по предмету С(К)ОУ, слабоуспевающими и хорошо успевающими детьми при наличии положительной динамики в течение учебного года

Процент слабоуспевающих (либо хорошо успевающих) учащихся, с которыми проведена работа:

100%-80% - 150 руб.

79% - 60% - 120 руб.

59% - 40% - 100 руб.

39%-20% - 50 руб.

19%-8% - 25 руб.

До 150

Подготовка учащихся – победителей и призеров олимпиад, лауреатов и дипломантов конкурсов и конференций

Всероссийский уровень – 3000 руб.

Региональный уровень – 2000 руб.

Муниципальный уровень – 500 руб. (за 1 учащегося)

Школьный уровень – 250 руб.

До 3000

Подготовка детских работ и выступлений к конкурсам, фестивалям, акциям

Массовое участие учащихся в мероприятиях – 400 руб.

Организация и проведение мероприятий – 200 руб.

До 400

Организация и подготовка общешкольных мероприятий, мероприятий по сохранению здоровья учащихся

Массовое участие учащихся в мероприятиях – 200 руб.

Организация и проведение мероприятий – 100 руб.

До 200

3

Обобщение и распространение передового педагогического опыта

Пропаганда и обмен опытом по внедрению новых технологий в учебный процесс

До 300 рублей

До 300

Проведение открытых уроков, мастер-классов, выступлений на конференциях, круглых столах, семинарах, педагогических советах

За каждое мероприятие по 150 рублей, но не более 4

До 600

Обобщение педагогического опыта, наличие опубликованных работ, помощь малоопытным учителям

Наставничество – 150 руб.

Наставничество по отношению к учащимся (при наличии положительной динамики в течение учебного года) – 300 руб.

Школьный уровень – 100 руб.

Муниципальный – 500 руб.

Региональный – 1000 руб.

До 1450

4

Методическая, инновационная, экспериментальная деятельность

Организация проектно-исследовательской, экспериментальной, инновационной деятельности деятельность

С учащимися – 1500 руб.

Педагогической – 750 руб.

До 2250

Участие в профессиональных конкурсах

Всероссийский, региональный, муниципальный уровень:

Победитель – 2000 руб.

Призер – 1000 руб.

До 2000

5

Исполнительская дисциплина

Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие замечаний в ходе проверок

До 400

До 400

6

Работа по повышению рейтинга ОУ

Организация и проведение мероприятий повышающих авторитет и имидж школы для родителей и учащихся

Массовые мероприятия регионального, муниципального уровня – 300-500 рублей

Организация и проведение школьных мероприятий – 100-300 рублей

До 500

Благоустройство школьной территории, оформление школы

Эстетическое оформление пришкольного участка – 500 руб.

Оформление школы, класса – 500 руб.


До 500


2.9.2. Показатели премирования работников, выполняющих функции классного руководителя

п/п

Критерий оценки

Показатели

Расчет показателя

Размер (рубли)

1

Качество и результативность учебной деятельности учащихся

Общие показатели дисциплины и посещаемости учащимися уроков

100% - до 500 руб.

До 500

Общие показатели успеваемости учащихся по результатам промежуточной, итоговой аттестации

Процент качества:

80%-100% - 500 руб.

48%-79% - 250 руб.


Процент неуспевающих:

0% - 500 руб.

До 1000

Дежурство по школе и классу

Соблюдение сроков, отсутствие замечаний зам.директора по ВР

До 250

2

Активность во внеурочной, воспитательной деятельности

Занятости учащихся во неурочной деятельности

Процент учащихся класса:

100%-80% - 500 руб.

79% - 50% - 250 руб.

До 500

Подготовка учащихся – победителей и призеров лауреатов и дипломантов конкурсов и конференций

Всероссийский уровень – 3000 руб.

Региональный уровень – 2000 руб.

Муниципальный уровень – 500 руб. (за 1 учащегося/группу)

Школьный уровень – 250 руб.

3000

Подготовка детских работ и выступлений к конкурсам, фестивалям, акциям

Массовое участие учащихся в мероприятиях – 400 руб.

Организация и проведение мероприятий – 200 руб.

До 400

3

Сохранность и укрепление здоровья учащихся

Соблюдение санитарно гигиенических норм и

организация планового медицинского осмотра учащихся


Организация питания учащихся

(наличие статуса малообеспеченной семьи)

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний в ходе проверок


100% - 81% - 500 руб.

80% - 66% - 250 руб.

65% - 50% - 100 руб.

До 500


До 500

4

Обобщение и распространение передового педагогического опыта

Пропаганда и обмен опытом по внедрению новых технологий в воспитательный процесс




До 300

Проведение открытых внеклассных мероприятий, мастер-классов, родительских собраний, выступлений на конференциях, круглых столах, семинарах, педагогических советах

За каждое мероприятие по 50 рублей, но не более 4

До 200

5

Методическая, инновационная, экспериментальная деятельность

Организация проектно-исследовательской, экспериментальной, инновационной деятельности деятельность

С учащимися – 250 руб.

Педагогической – 500 руб.

До 500

Участие в профессиональных конкурсах по воспитательной работе

Всероссийский, региональный, муниципальный уровень:

Победитель – 2000 руб.

Призер – 1000 руб.

До 2000

6

Исполнительская дисциплина

Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие замечаний в ходе проверок, своевременное и качественное ведение документации

Соблюдение сроков и отсутствие замечаний в ходе проверок


До 500

7

Работа по повышению рейтинга ОУ

Организация и проведение мероприятий повышающих авторитет и имидж школы для родителей и учащихся

Массовые мероприятия регионального, муниципального уровня – 500 руб.

Организация и проведение школьных мероприятий – 250 руб.

До 500

Благоустройство школьной территории, оформление школы

Эстетическое оформление участка класса – 500 руб.

Оформление школы, класса – 250 руб.


До 500


2.9.3. Показатели премирования заместителей директора по учебно-воспитательной работе и воспитательной работе:

- выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы – до 1000 руб.

- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса – до 1000 руб.

- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся – до 500 руб.

- организация предпрофильного и профильного обучения – до 500 руб.

- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) – до 1000 руб.

- сохранение контингента учащихся в 10-11 классах – до 500 руб.

- высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы – до 1000 руб.

- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе – до 500 руб.


2.9.4. Показатели премирования заведующего хозяйством:

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы – до 500 руб.

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности – до 500 руб.

- обеспечение выполнения требований охраны труда – до 500 руб.

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ – до 1000 руб.


2.9.5. Показатели премирования бухгалтерии и секретаря:

- своевременное и качественное предоставление отчетности – до 500 руб.

- разработка новых программ, положений – до 1500 руб.

- подготовка экономических расчетов – до 1000 руб.

- качественное ведение документации – до 1000 руб.


2.9.6. Показатели премирования педагога-психолога и социального педагога:

- результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися – до 1000 руб.

- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля – до 500 руб.


2.9.7. Показатели премирования библиотекаря:

- высокая читательская активность обучающихся – до 500 руб.

- пропаганда чтения как формы культурного досуга – до 250 руб.

- участие в общешкольных и районных мероприятиях – до 500 руб.

- оформление тематических выставок – до 250 руб.

- выполнение плана работы библиотекаря – до 250 руб.


2.9.8. Показатели премирования водителя:

- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта – до 500 руб.

- обеспечение безопасной перевозки детей – до 500 руб.

- отсутствие ДТП, замечаний – до 500 руб.


2.9.9.Показатели премирования обслуживающего персонала (уборщица служебных помещений, дворник, рабочий и т.д.):

- проведение генеральных уборок – до 500 руб.

- содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений – до 500 руб.

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок – до 500 руб.





Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПриказ №24-9 Об утверждении изменений в положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей и на основании решения педагогического совета от 30. 08. 2011г. Протокол №1
Утвердить изменения и дополнения в Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош
Настоящее Положение определяет общие требования к стимулированию труда работников школы, реализующих образовательные программы начального...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Танаринский лицей»
Моу «Танаринский лицей». Положение разработано в целях регламентации доплат из стимулирующей части Фонда оплаты труда в соответствии...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу уренской средней общеобразовательной школы №1
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу уренской средней общеобразовательной школы №1 (далее...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Управляющий совет в соответствии с Положением об Управляющем совете согласовывает распределении стимулирующей части фонда оплаты...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПриказ №11 от 17. 04. 08г., Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
«Образование» комплексного проекта модернизации образования в Алтайском крае на 2008- 2009 годы», приказа моу "Солоновская сш им....
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПоложение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа
Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «Средняя общеобразовательная школа №2 г....
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу калининской сош iconПриказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы