Директор школы общие положения
Директор школы общие положения icon

Директор школы общие положения



НазваниеДиректор школы общие положения
Дата конвертации22.10.2012
Размер139.71 Kb.
ТипИнструкция
источник

ДИРЕКТОР ШКОЛЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего) учреждения образования, утверж­денной приказом Минобразования Российской Федерации и Госком­вуза Российской Федерации от 31 августа 1995 г. № 463/1268 по со­гласованию с Министерством труда Российской Федерации (поста­новление Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46). При состав­лении инструкции учтены также Примерные рекомендации об орга­низации службы охраны труда в образовательном учреждении сис­темы Министерства образования Российской Федерации, утверж­денные приказом Минобразования Российской Федерации от 27 февраля 1995 г. № 92.

1.2. Директор школы назначается и освобождается от должности отделом образования

На период отпуска и временной нетрудоспособности директора школы его обязанности могут быть возложены на заместителя директора по учебно - воспитательной работе Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с зако­нодательством о труде и Уставом школы на основании приказа ди­ректора или приказа районо если первый не может быть издан по объективным причинам.

1.3. Директор школы должен иметь высшее профессиональное об­разование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руко­водящих должностях, а также пройти соответствующую аттестацию.

Директору школы совмещение должности с другими руководящи­ми должностями (кроме научного и научно-методического руковод­ства) внутри или вне школы не разрешается.

Должностные обязанности директора школы не могут исполнять­ся по совместительству.

1.4. Директор школы подчиняется непосредственно заведующему отделом образования.

1.5. Директору школы непосредственно подчиняются его замес­тители. Директор школы вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику школы и обучающемуся. Директор школы вправе отменить распоряжение любого другого работника школы.

1.6. В своей деятельности директор школы руководствуется Кон­ституцией и законами Российской Федерации, Уставом и законами или нормативными правовыми актами Республики Адыгея, указами Президента Российской, решениями Правительства Российской Федерации, администрации Республики Адыгея и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; пра­вилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми акта­ми школы (в том числе настоящей должностной инструкцией), тру­довым договором (контрактом). Директор школы соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

Функции

Основными направлениями деятельности директора школы являют­ся:

2.1. организация образовательной (учебно-воспитательной) рабо­ты школы;

2.2. обеспечение административно-хозяйственной (производствен­ной) работы школы;

2.3. создание режима соблюдения норм и правил техники безопас­ности в школе;

2.4. взаимодействия с другими организациями;


Должностные обязанности

Директор школы выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. осуществляет общее руководство всеми направлениями дея­тельности школы в соответствии с ее Уставом и законодательством Российской Федерации;

3.2. совместно с Советом школы определяет стратегию, цели и за­дачи развития школы, принимает решения о программном плани­ровании ее работы;

3.3. осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, образовательных программ, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков. Устава и правил внутреннего распорядка школы и других локальных нор­мативных актов и учебно-методических документов;

3.4. определяет структуру управления школой, штатное расписа­ние;

3.5. решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в про­цессе деятельности школы;

3.6. планирует, координирует и контролирует работу педагогичес­ких и других работников школы;

3.7. осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров;

3.8. определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства;

3.9. устанавливает ставки заработной платы и должностные окла­ды работников школы в пределах собственных финансовых средств с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

3.10. устанавливает надбавки и доплаты к ставкам и должностным окладам работников школы;

3.11. утверждает расписания занятий обучающихся, графики ра­боты и педагогическую нагрузку работников школы, тарификаци­онные списки и графики отпусков;

3.12. поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.13. определяет совместно с Советом школы порядок и размеры премирования работников школы;

3.14. формирует контингента обучающихся в пределах оговорен­ной лицензией квоты и/или в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении; обеспечивает социальную за­щиту и защиту прав обучающихся;

3.15. обеспечивает государственную регистрацию школы, лицен­зирование образовательной деятельности, государственные аттеста­цию и аккредитацию школы;

3.16. обеспечивает создание в школе необходимых условий для ра­боты подразделений организаций общественного питания и меди­цинских учреждений, контролирует их работу в целях охраны и ук­репления здоровья обучающихся и работников школы;

3.17. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организа­циями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими);

3.18. организует и совершенствует методическое обеспечение об­разовательного процесса, содействует деятельности учительских (пе­дагогических) организаций и методических объединений;

3.19. руководит деятельностью Педагогического совета школы;

3.20. координирует в школе деятельность общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений);

3.21. обеспечивает выполнение коллективного договора, создает Совету школы, профсоюзной организации (организациям) необхо­димые условия для нормальной работы;

3.22. обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников; пред­ставляет учредителю и общественности ежегодный отчет школы о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

3.23. обеспечивает привлечение для осуществления деятельнос­ти, предусмотренной Уставом школы, дополнительных источников финансовых и материальных средств, в том числе использование банковского кредита;

3.24. представляет школу в государственных, муниципальных, об­щественных и иных органах, организациях, учреждениях;

3.25. обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-мате­риальной базы, учет и хранение документации; организует делопро­изводство, ведение бухгалтерского учета и статистической отчетно­сти;

3.26. организует в установленном порядке работу по назначению пособий по государственному социальному обеспечению и пенсий;

3.27. управляет на праве оперативного управления имуществом школы, полученным от учредителя, а также имуществом, являющим-<у ся собственностью школы; распоряжается кредитами;

3.28. организует работу по созданию и обеспечению условий про­ведения образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нор­мативными документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом школы; возглавляет гражданскую оборону школы;

3.29. обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-техни­ческих коммуникаций оборудования и принимает меры по приведе­нию их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда; своевременно организует осмотры и ре­монт зданий образовательного учреждения;

3.30. назначает ответственных лиц за соблюдение требований ох­раны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т.п., а так­же во всех подсобных помещениях;

3.31. утверждает должностные обязанности по обеспечению безо­пасности жизнедеятельности для педагогического коллектива;

3.32. принимает меры по внедрению предложений членов коллек­тива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление усло­вий проведения образовательного процесса;

3.33. выносит на обсуждение Совета школы (педагогического, по­печительского совета), производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда;

3.34. отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению ра­ботающих и обучающихся, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;

3.35. организует обеспечение работников школы спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соот­ветствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также обучающихся при проведении общественно полезного и про­изводительного труда, практических и лабораторных работ и т.п.;

3.36. проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и обучающих­ся;

3.37. оформляет прием новых работников только при наличии по­ложительного заключения медицинского учреждения; контролиру­ет своевременное проведение диспансеризации работников и обу­чающихся;

3.38. организует в установленном порядке работу комиссий по при­емке школы к новому учебному году, подписывает акты приемки об­разовательного учреждения;

3.39. обеспечивает выполнение директивных и нормативных до­кументов по охране труда, предписаний органов управления образо­ванием, государственного надзора и технической инспекции труда;

3.40. немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном слу­чае и случае со смертельным исходом непосредственно вышестоя­щему руководителю органа управления образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим, прини­мает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчас­тный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действую­щим положениям;

3.41. заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполне­ния соглашения по охране труда один раз в полугодие;

3.42. утверждает по согласованию с профкомом инструкции по охране труда для работающих и обучающихся; в установленном по­рядке организует пересмотр инструкций;

3.43. проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь по­ступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с со­трудниками образовательного учреждения; оформляет проведение инструктажа в журнале; ЖУРНАЛ «ДИРЕКТОР333

3.44. планирует в установленном порядке периодическое обучение работников школы по вопросам обеспечения безопасности жизне­деятельности на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых органами управления образованием и охраной труда;

3.45. принимает меры совместно с профкомом, родительской об­щественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в столовой, буфете;

3.46. принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной рабо­ты;

3.47. обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих и обу­чающихся с учетом их психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;

3.48. запрещает проведение образовательного процесса при нали­чии опасных условий для здоровья обучающихся или работающих;

3.49. проходит периодические бесплатные медицинские обследо­вания;

3.50. соблюдает этические нормы поведения в школе, в быту, в обще­ственных местах, соответствующие общественному положению педа­гога;

3.51. обязанности по охране труда (согласно Положения МО РФ об охране труда):

- организует работу по созданию и обеспечению условий про­ведения образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными актами по охра­не труда и Уставом образовательного учреждения;

- обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-техни­ческих коммуникаций оборудования и принимает меры по приведе­нию их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно организует осмотры и ре­монт зданий образовательного учреждения;

- назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требо­ваний охраны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т.п., а также во всех подсобных помещениях;

- утверждает должностные обязанности по обеспечению без­опасности жизнедеятельности для педагогического коллектива и ин­струкции по охране труда для работающих и служащих образователь­ного учреждения;

- принимает меры по внедрению предложений членов коллек­тива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление усло­вий проведения образовательного процесса;

- выносит на обсуждение совета (педагогического, попечитель­ского совета), производственного совещания или собрания трудово­го коллектива вопросы организации работы по охране труда;

- отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работаю­щих, обучающихся и воспитанников, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению вы­явленных недостатков;

— организует обеспечение работников образовательного учреж­дения спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивиду­альной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также обучающихся и воспитанников при прове­дении общественно полезного и производительного труда, практи­ческих и лабораторных работ и т.п.;

— осуществляет поощрение работников образовательных учреж­дений за активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий при проведении образовательного процесса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, винов­ных в нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;

— проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников, обучающихся и воспитанников;

— оформляет прием новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения. Контроли­рует своевременное проведение диспансеризации работников, обу­чающихся и воспитанников;

— организует в установленном порядке работу комиссий по приемке образовательного учреждения к новому учебному году. Подписывает акты приемки образовательного учреждения;

— обеспечивает выполнение директивных и нормативных доку­ментов по охране труда, предписаний органов управления образова­нием, государственного надзора и технической инспекции труда;

— немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном слу­чае и случае со смертельным исходом непосредственно вышестоя­щему руководителю органа управления образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим, прини­мает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчас­тный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действую­щим положениям;

— заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда. Подводит итоги выполне­ния соглашения по охране труда один раз в полугодие;

— утверждает по согласованию с профкомом инструкции по ох­ране труда для работающих, обучающихся и воспитанников. В уста­новленном порядке организует пересмотр инструкций;

— проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь посту­пающими на работу липами, инструктаж на рабочем месте с сотруд­никами образовательного учреждения. Оформляет проведение ин­структажа в журнале;

— планирует в установленном порядке периодическое обучение работников образовательного учреждения по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семи­нарах, организуемых органами управления образованием и охраной труда;

- принимает меры совместно с профкомом, родительской об­щественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в столовой, буфете;

- принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной ра­боты;

- обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих, обуча­ющихся и воспитанников с учетом их психофизических возможнос­тей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;

- запрещает проведение образовательного процесса при нали­чии опасных условий для здоровья обучающихся или работающих;

- определяет финансирование мероприятий по обеспечению безопасности жизнедеятельности, проводит оплату больничных лис­тов нетрудоспособности и доплату лицам, работающим в неблаго­приятных условиях труда;

- несет персональную ответственность за обеспечение здоро­вых и безопасных условий образовательного процесса.

4. Права

Директор школы имеет право в пределах своей компетенции:

4.1. издавать приказы и давать обязательные распоряжения работ­никам школы;

4.2. поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответствен­ности работников школы;

4.3. привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Уставом школы и Правилами о поощрени­ях и взысканиях;

4.4. заключать договоры, в том числе трудовые;

4.5. открывать и закрывать счета в банках;

4.6. присутствовать на любых занятиях, проводимых с учащими­ся школы (без права входить в класс после начала занятий без экст­ренной необходимости и делать замечания педагогу в течение за­нятий);

4.7. вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий;

4.8. делегировать свои полномочия, выдавать доверенности;

5. Ответственность

5.1. Директор шкоды несет ответственность за уровень квалифика­ции работников школы, реализацию образовательных программ в со­ответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за каче­ство образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников учреждения во время образователь­ного процесса в установленном законодательством Российской Фе­дерации порядке.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважи­тельных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, иных локальных нормативных актов, законных распоряже­ний органов управления образованием, должностных обязанностей,установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, директор школы несет дисциплинар­ную ответственность в порядке, определенном трудовым законода­тельством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.3. За применение, в том числе однократное, методов воспита­ния, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка директор школы может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.

5.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитатель­ного процесса директор школы привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных админист­ративным законодательством.

5.5. За виновное причинение школе или участникам образователь­ного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) сво­их должностных обязанностей директор школы несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

^ 6. Взаимоотношения. Связи по должности

Директор школы:

6.1. работает в режиме ненормированного рабочего дня по графи­ку, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утверж­денному Советом школы;

6.2. Директор школы взаимодействует:

6.2.1. с Советом школы;

6.2.2. с Педагогическим советом школы;

6.2.3. с Попечительским советом школы;

6.2.4. с органами местного самоуправления (согласование годовых календарных учебных графиков);

6.3. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть;

6.4. представляет в установленные сроки в установленной форме отчетность учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам;

6.5. получает от учредителя, государственных и муниципальных органов информацию нормативно-правового и организационно-ме­тодического характера, знакомится под расписку с соответствующи­ми документами;

6.6. систематически обменивается информацией со своими замес­тителями, педагогическими и иными работниками школы;












Похожие:

Директор школы общие положения icon«Утверждаю Директор школы (И. Л. Вольхин) положениео библиотеке моу«Мамонтовская общеобразовательная школа» Общие положения 1

Директор школы общие положения iconИнструкция завхоз общие положения
Завхоз назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора...
Директор школы общие положения iconУтверждаю Директор школы: Арсланова Р. Г. Общие положения
Методический совет создается в целях координации деятельности всех структурных подразделений методической службы
Директор школы общие положения iconУтверждаю: Директор школы-интерната Полянский Н. И. 200 год Положение об экспертной комиссии I. Общие положения
Для организации и проведения работы по экспертизе соответствия различных документов
Директор школы общие положения iconДиректор школы Общие положения
Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа начальника органа управления образованием, изданного...
Директор школы общие положения iconПоложение об управляющем совете школы Общие положения Управляющий совет (далее – совет) моу «Школа №14»
Решения совета, принятые в соответствии с его компетенцией, являются обязательными для руководителя школы (далее – директор), её...
Директор школы общие положения iconПротокол № Директор школы Е. Я. Демкина от
Настоящая положение составлено на основе Примерного положения о библиотеке общеобразовательного учреждения, Типового положения об...
Директор школы общие положения iconПоложение об управляющем совете моу сош №5 г. Амурска Общие положения
Решения совета, принятые в соответствии с его компетенцией, являются обязательными для руководителя школы (далее директор), ее работников,...
Директор школы общие положения iconПоложение об Управляющем Совете мкоу «Цветнопольская сош» Общие положения
Решения совета, принятые в соответствии с его компетенцией, являются обязательными для руководителя школы (далее директор), ее работников,...
Директор школы общие положения iconУтверждаю Директор школы Н. В. Козлова «01»декабря 2011г положени е о школьной библиотеке мкоу урывской основной общеобразовательной школы Общие положения
Мкоу урывской основной общеобразовательной школы Тюменцевского района Алтайского края (далее – школа), участвующим в учебно-воспитательном...
Директор школы общие положения iconА. Ф. Юртова утверждаю. Директор школы С. П. Ишмаева. Положение о родительском комитете I. Общие положения > Настоящее Положение разработано в соответствии с Закон
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы