Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения icon

Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения



НазваниеПоложение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения
Дата конвертации22.10.2012
Размер246.11 Kb.
ТипДокументы
источник


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

________________________ ________________________

(руководитель государственного органа,, (руководитель учреждения)

являющего главным распорядителем

средств республиканского бюджета)

«____» __________________ «____» _________________


СОГЛАСОВАНО

_________________________

(председатель профсоюза учреждения)

«____» _________________


Положение

об оплате труда работников

Муниципального образовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 4»

^

1. Общие положения



Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением главы муниципального образования от 03.08.2009 года № 4-н «О введении новых систем оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального образования «Майкопский район», по видам экономической деятельности» (далее - Постановление) и регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» (далее – учреждение).

^

2. Порядок и условия оплаты труда





2.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Постановлением и отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.


2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

2.5. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

2.6. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.


3. Перечень выплат компенсационного характера,

порядок и условия их установления

^

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:


1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей);

б) за расширение зоны обслуживания;

в) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) за работу в ночное время;

е) за сверхурочную работу;

ж) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и т.п.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация внеклассной работы; другие виды работ);

з) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений;

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.




3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации действующим законодательством. Перечень работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры выплат устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.3. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.

Размер выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат за сверхурочную работу устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры указанных выплат установлены в приложении № 3 к настоящему Положению.

3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждения, за исключением работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, устанавливаются в размерах:

1) за работу в специальных (коррекционных) классах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) – 0,20;

2) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, – 0,20;

3) учителям национального языка и литературы – 0,15.

3.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.


4. Перечень выплат стимулирующего характера,

порядок и условия их установления

^

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

б) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени;

в) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы;

б) выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;

4) премии по итогам работы.

4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

1) при наличии второй квалификационной категории – не более 0,05;

2) при наличии первой квалификационной категории – не более 0,10;


3) при наличии высшей квалификационной категории – не более 0,15.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, ученая степень, при соответствии

почетного звания, ученой степени профилю учреждения. Размеры повышающего коэффициента:

1) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), – не более 0,10;

2) работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», «Почетный работник общего образования», «Отличник Народного просвещения» СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР,– не более 0,10;

3) работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – не более 0,10;

4) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – не более 0,15.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из имеющихся оснований, наиболее выгодному для работника.

4.5. Другие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в суммарном размере не более 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на основании показателей

4.5. Другие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в суммарном размере не более 200 процентов оклада (должностного) оклада, ставки заработной платы на основании показателей:

а) использование здоровьесберегающих технологий;

б) активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

в) обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

г) особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и


бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

д) подготовка призеров, олимпиад, конкурсов;

ж) сложность, напряженность, специфика выполняемой работы;

4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения профсоюзного органа. Размер повышающего коэффициента – не более 0,5.

4.7. Другие выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея;

2) присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;

3) награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея;

4) награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Адыгея;

5) при других видах поощрения и награждения.

4.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы устанавливается только по основному месту работы и при отсутствии доплаты за квалификационную категории в размерах:

1) при выслуге от 5 до 10 лет – не более 0,05;

2) при выслуге от 10 до 20 лет – не более 0,10;

3) при выслуге свыше 20 лет – не более 0,15.

4.9. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам учреждения (за исключением педагогических работников) в процентах от должностного оклада только по основному месту работы пропорционально отработанному времени в размерах:

1) при выслуге от 5 до 10 лет – не более 5 %;

2) при выслуге от 10 до 20 лет – не более 10 %;

3) при выслуге свыше 20 лет – не более 15 %.

4.10. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии.


Размеры премий, порядок их установления, критерии премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о премировании и размер премии устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией, фиксируются в приказе.

Премии могут быть установлены за выполнение особо важных и срочных работ и по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Критерии премирования работников учреждения приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.

^

5. Оплата труда заместителей руководителя учреждения

и главного бухгалтера



5.1. Заработная плата заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера, установленных настоящим разделом Положения.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководитель учреждения может установить заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы устанавливаются руководителем учреждения.
^

6. Материальная помощь


6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи установлены в приложении № 6 к настоящему Положению.

6.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4»


^ Размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы за норму часов педагогической работы

по профессиональным квалификационным группам

должностей работников и профессий рабочих


Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные группы должностей /

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням


Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы

(в рублях)

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

^ Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

4 400

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог

4 500

3 квалификационный уровень

Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, методист

4 600

4 квалификационный уровень

Учитель, учитель логопед (логопед), преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности

4 700

^ Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий библиотекой, заведующий филиалом

4 900

^ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, секретарь-машинистка,

2 300

^ Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант, библиотекарь

2 500

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

2 600

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар),

2 800

^ Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный

уровень

Документовед, инженер-энергетик (энергетик), инженер-электроник (электроник),инженер-програмист (программист)

3300

3 квалификационный уровень

Программист (I внутридолжностная категория)

3 500

^ Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

^ Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Гардеробщик, кочегар, дворник, истопник, сторож, уборщик служебных помещений, повар (1-3раз.), садовник, подсобный рабочий

2 200



^ Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, рабочий по обслуживанию зданий (4-5 раз.), повар 4-5 раз., водитель автомобиля (4-5 раз.)

2 400

2 квалификационный уровень

Оператор котельной, повар 6-7 раз.

2 500

3 квалификационный уровень

водитель автомобиля (8раз.)

2 800

4 квалификационный уровень

Рабочий по обслуживанию зданий (6 разряд),

водитель автомобиля

3 300

^ Профессиональные квалификационные группы должностей

работников здравоохранения

Средний медицинский персонал

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

3400


Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4»

^ Перечень работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых

на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат


Профессий рабочих, должности служащих

Перечень работ

Размер компенсационных выплат

Уборщик служебных помещений

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением

не более 12 %

Повар, шеф-повар

Работа в течении всего дня у горячей плиты, жарочного шкафа, электроплиты, занимается разделкой мяса, рыбы, птицы

не более 12 %

Кочегар

Работа по обслуживанию котельных установок, работающих на угле

не более 12 %

Учитель химии

Работа с химическими реактивами на уроках и лабораторных занятиях

не более 12 %

Медицинская сестра диетическая

Работы по приготовлению маточного дезинфицирующего раствора, по обработке медицинского инструментария

не более 12 %

Подсобный рабочий

Работы по обеспечению санитарного состояния пищеблока, мытье посуды с применением дезинфицирующих средств, занимается первичной разделкой мяса, рыбы, птицы

не более 12 %


Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4»


^ Виды и размеры выплат компенсационного характера


Виды выплат компенсационного характера

Размеры выплат компенсационного характера

Совмещение профессий (должностей)

не более 50 %

от оклада

Расширение зоны обслуживания

не более 50 %

от оклада

Увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

не более 50 %

от оклада

Дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей,

в том числе:

приложение № 7

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

не более 100 %

от оклада

Работа в ночное время

35% за каждый час работы в ночное время (21-6) часов

Сверхурочная работа

не более 100 %

от оклада


Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4»

^ Показатели для установления выплат за интенсивность

и высокие результаты работы и размеры


Показатели

Размеры

Стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения

не более 15 % от оклада, нормативной ставки

Качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения

не более 20 % от оклада, нормативной ставки

Разработка и внедрение новых эффективных программ и методик

не более 40 % от фактической ставки

Использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ

не более 50 % от фактической ставки

Работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ

не более 35 % от фактической ставки

Использование здоровьесберегающих технологий

не более 20 % от фактической ставки

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов

не более 25 % от фактической ставки


Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4»

^ Критерии премирования работников учреждения


Критерии

Размер премии

Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

не более 50 % от оклада, нормативной ставки

Досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе в соответствующем периоде

не более 30 % от оклада, нормативной ставки

Достижение обучающимися, студентами высоких показателей в обучении по итогам их аттестации

не более 20 % от оклада, нормативной ставки

Успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения

не более 40 % от оклада, нормативной ставки

Высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года

не более 60 % от оклада, нормативной ставки

Организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

не более 55 % от оклада, нормативной ставки

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения

не более 45 % от оклада, нормативной ставки

Участие в особо важных мероприятиях

не более 50 % от оклада, нормативной ставки

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения

не более 50 % от оклада, нормативной ставки

Качественная подготовка и своевременное представление отчетности

не более 60 % от оклада, фактической ставки


Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4»


Условия предоставления материальной помощи

Размеры

На приобретение лекарств и лечение

не более 200 %

от оклада

Непредвиденные случаи (пожар и т.д.)

не более 100 %

от оклада

При уходе на пенсию

не более 100 %

от оклада

Юбилейные даты

не более 100 %

от оклада

Рождение ребенка

не более 100 %

от оклада



Примечание:

Все виды вышеуказанных доплат и материальной помощи (стимулирующие выплаты) выплачиваются при условии экономии по фонду оплаты труда учреждения.


Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4»


Перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, и размер выплат


Перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом

Размер выплаты

За классное руководство, руководство группой

до 15 % от оклада.

.

За проверку письменных работ:

Русский язык и литература, начальные классы

Математике, иностранный язык



до 15 % от часовой нагрузки.


до 10 % от часовой нагрузки.


За заведование кабинетами, отделами, лабораториями, спортивным залом и т.д.

до 10 % от оклада.

Конкретный размер выплаты зависит от степени оснащенности кабинета, лаборатории и т.д.

За заведование учебно-опытными участками, теплицами

10 % от оклада.

Конкретный размер выплаты зависит от площади участка и т.д.

За заведование мастерскими – простые

- комбинированные

10 % от оклада

20 % от оклада

Конкретный размер выплаты зависит от количества классов, групп в учреждении, вида мастерских и т.д.

За заведование учебно-консультационными пунктами, отделениями, филиалами

до 20 % от оклада.

Конкретный размер выплаты зависит от количества учащихся и т.д.

За работу в методических, цикловых, предметных и психолого- медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях, аттестационных комиссиях, руководство комиссиями

МО школьное

МО районное

до 30 % от оклада.

Конкретный размер выплаты зависит от специфики учреждения и т.д.


10 % от оклада

20 % от оклада

За проведение внеклассной работы по физкультуре с количеством классов

10-24

25 и выше



15 % от оклада

25 % от ставки

Общественным инспекторам по охране прав детства

5 % от оклада.

Конкретный размер выплаты зависит от количества учащихся и т.д.

За работу с библиотечным фондом, архивом учреждения

до 20 % от оклада.

Конкретный размер выплаты зависит от количества литературы и т.д.

За обслуживание вычислительной техники

до 15 % от оклада

Другие виды работ

до 50 % от оклада

Примечание:

  1. Все указанные виды выплат устанавливаются, дифференцировано, в зависимости от условий, которые влияют на их размер.

  2. Указанные выплаты устанавливаются при отсутствии в штатном расписании учреждения соответствующих должностей.






Похожие:

Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №144»
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2 г. Нязепетровска»
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, другими нормативными правовыми актами Администрации Нязепетровского...
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «антроповская основная общеобразовательная школа»
Утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений Назаровского района»...
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников
«О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» и регулирует порядок оплаты труда работников...
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения iconПриказ №101/1 Об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея «Дубна» в целях приведения нормативных документов, регулирующих оплату труда работников в соответствие действующему законодательству
Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей «Дубна» г. Дубны
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения
Система оплаты труда работников моу лесогорская сош носит открытый характер и устанавливается коллективным договором, локальными...
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 г. Ейска муниципального образования Ейский район
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования Ейский район от 28 января 2010...
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения iconПоложение по оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6» Нефтекумского района Общие положения
Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Нефтекумского района». Приказ №255 от 01. 07. 2011 года...
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда и компенсационных выплатах работникам муниципального общеобразовательного учреждения Масловской основной общеобразовательной школы Положение об оплате труда и компенсационных выплатах работникам учреждения Общие положения
«Образование» (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников образовательного учреждения, обеспечивающих предоставление...
Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения iconПриказ №26 с. Каликино 16. 03. 2010г. Об утверждении Положения об оплате труда работников моу «Каликинская сош», Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Каликинская сош»
Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Каликинская средняя общеобразовательная...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы