Утверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79» icon

Утверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79»



НазваниеУтверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79»
Дата конвертации12.09.2013
Размер119.33 Kb.
ТипДокументы
источник



УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДЕНО

Управляющим Советом Советом трудового Приказом и.о.директора

МОУ «СОШ № 79» г.Перми коллектива МОУ «СОШ № 79» МОУ «СОШ № 79»

«15» октября 2009 г. г.Перми г.Перми от 15.10.2009

«15» октября 2009 г. № 147


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 79» г.Перми


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, на основании решения Пермской городской думы от 22.09.2009 г. № 209 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми», постановления администрации города от 20.10.2009 № 705 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми», приказа и.о.начальника департамента образования И.В.Петроградских «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Перми» приложения № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации г.Перми и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников школы.

1.2. Настоящее положение регулирует порядок:

  • Оплаты труда работников учреждения;

  • Формирования фонда оплаты труда;

  • Установления размеров должностных окладов по группам должностей;

  • Осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников школы:

  • непосредственно осуществляющих учебный процесс;

  • непосредственно осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение;

  • педагогических работников, кроме работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс;

  • учебно-вспомогательного персонала;

  • административного персонала;

  • рабочих.

1.4. Оплата труда работников школы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Пермского края, города Перми и настоящим Положением.

1.5. Директор школы формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством и решением Пермской городской Думы о бюджете г.Перми.


^ 2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ


2.1. Оплата труда (заработная плата) включает:

базовую часть – рассчитанную на основе ученико-часа для работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, оклады (должностные оклады), компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику учреждения;

стимулирующую часть – выплаты за результаты и качество выполняемых работ.

2.2. Школа в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет замеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда определен в разделе 9 настоящего Положения.

2.3. Заработная плата работников школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением. Не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленных на день введения НСОТ, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Размеры должностных окладов устанавливаются директором школы по квалификации уровнем профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренной Единым тарифно-квалификационным справочником должностей.


^ 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС


3.1. Заработная плата работников школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс и непосредственно осуществляющих основную деятельность, направленную на достижение целей, для реализации которых создано учреждение, состоит из базовой и стимулирующей частей.

3.2. Расчет заработной платы осуществляется в соответствии с приложением 1.


^ 4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, КРОМЕ РАБОТНИКОВ, ОУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС


4.1. Заработная плата педагогических работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей.

4.2. Базовая часть заработной платы (Б4) определяется по формуле:

Б4 = ДО х (1+ Ку + Кн + Кк) + Кв, где:

ДО - должностной оклад;

Ку - коэффициент за ученую степень

Кн - коэффициент аз государственную или отраслевую награду;

Кк - коэффициент, учитывающий квалификац3ионную категорию;

Кв - компенсационные выплаты.

4.3. Должностные оклады

Педагогический персонал, 1 квалификационный уровень

Должность: старший вожатый

Устанавливаемые размеры должностных окладов


Пед.стаж или стаж по профилю

Минимальные и максимальные размеры должностного оклада, руб.

начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное образование, неполное высшее образование, пед.институт

высшее образование

До 3 лет

2091 – 2185

2295 – 2398

2530-2644

от 3 до 8 лет

2185 – 2305

2398 – 2530

2644 - 2789

от 8 до 14 лет

2305 – 2444

2530 – 2682

2789 – 2957

от 14 до 20 лет

2444 – 2602

2682-2856

2957 – 3149

более 20 лет

2602 – 2778

2856 – 3046

3149 – 3341


Пед.персонал, 2 квалификационный уровень.

Должности: педагог доп.образования, педагог-организатор, социальный педагог


Пед.стаж или стаж по профилю

Минимальные и максимальные размеры должностного оклада, руб.




начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное образование, неполное высшее образование, пед.институт

высшее образование

до 3 лет

2295 – 2398

2530 – 2644

2778 – 2903

от 3 до 8 лет

2398 – 2530

2644 – 2789

2903 – 3054

от 8 до 14 лет

2530 – 2682

2789 – 2957

3054 – 3225

от 14 до 20 лет

2682 – 2859

2957 – 3149

3225 – 3415

более 20 лет

2859 – 3046

3149 – 3341

3415 - 3605


Пед.персонал, 3 квалификационный уровень.

Должности: воспитатель, педагог-психолог


Пед.стаж или стаж по профилю

Минимальные и максимальные размеры должностного оклада, руб.




начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное образование, неполное высшее образование, пед.институт

высшее образование

до 3 лет

2530 – 2644

2778-2903

3046-3183

от 3 до 8 лет

2644-2789

2903-3057

3183-3342

от 8 до 14 лет

2789-2957

3057-3228

3342-3519

от 14 до 20 лет

2957-3149

3228-3412

3519-3709

более 20 лет

3149-3341

3412-3605

3709-3904


Пед.персонал, 4 квалификационный уровень

Должности: логопед, преподаватель-организатор ОБЖ, руководитель физического воспитания


Пед.стаж или стаж по профилю

Минимальные и максимальные размеры должностного оклада, руб.




начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное образование, неполное высшее образование, пед.институт

высшее образование

до 3 лет

2778-2861

3046-3137

3341-3431

от 3 до 8 лет

2861-2959

3137-3244

3431-3534

от 8 до 14 лет

2959-3074

3244-3358

3534-3647

от 14 до 20 лет

3074-3203

3358-3478

3647-3771

более 20 лет

3203-3341

3478-3605

3771-3904


4.4. Повышающие коэффициенты к должностным окладам, устанавливаемым педагогическим работникам:


Основания для повышения должностного оклада

Коэффициент к должностному окладу

За ученую степень доктора наук (по профилю)

0,20

За ученую степень кандидата наук (по профилю)

0,10

За наличие гос.награды

0,10

За наличие отраслевой награды

0,05

За П квалификационную категорию

0,10

За 1 квалификационную категорию

0,20

За высшую категорию

0,30

За статус педагог-исследователь

0,30


Примечание: коэффициенты устанавливаются при наличии подтверждающих документов. При нескольких наградах доплата устанавливается за наличие одной награды (максимально).

4.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с разделами 8, 9, 10 настоящего Положения.


^ 5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ШКОЛЫ


5.1. Заработная плата директора, зам.директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Должностной оклад зам.директора устанавливается директором на 10-30% ниже должностного оклада директора на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается директором учреждения на 10-30% ниже должностного оклада директора при установлении размера должностного оклада глав.бухгалтера учитываются результаты аттестации по данной должности.

5.4. Порядок установления стимулирующих выплат зам.директора, главного бухгалтера определяется Положением о стимулирующих выплатах.


^ 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА АДМИНИСТРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА


6.1. Заработная плата административного персонала состоит из базовой и стимулирующей частей.

6.2. Базовая часть заработной платы административного персонала (Б4) определяется по формуле:

Б4 = ДО + Кв, где:


ДО - должностной оклад

Кв - компенсационные выплаты.

6.3. Устанавливаются размеры должностных окладов:


Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Наименование профессии

Минимальный и максимальный размеры должностного оклада


Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

секретарь-машинистка, делопроизводитель

1576-1741

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

лаборант, секретарь руководителя, техник-программист, инспектор по кадрам

1741 - 1889

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

II квалификационный уровень

зав.канцелярией

1889 - 2091

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

бухгалтер, инженер по охране труда, инженер-программист

1889 - 2778


6.4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с разделами 8, 9, 10.

^ 7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯ


7.1. Заработная плата рабочих учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей

7.2. Базовая часть заработной платы рабочих (Б4) определяется по формуле:

Б4 = ДО + Кв, где

ДО - должностной оклад

Кв - компенсационные выплаты.

7.3. Устанавливаются размеры должностных окладов:


Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Наименование профессии

Минимальный и максимальный размеры должностного оклада


Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, слесарь-сантехник, слесарь-электрик

1477 - 1639


7.4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с разделами 8, 9, 10.


^ 8. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ


8.1. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- доплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагополучные условия труда и Перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагополучные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»;

- доплата за совмещение должностей;

- доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенная трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата за сверхурочную работу;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).

8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест.

8.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.


^ 9. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ


9.1. Работникам школы устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и результативность работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы и иные выплаты стимулирующего характера.

9.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты по соответствующей категории работника.

9.3. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

9.4. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием Управляющего Совета школы и других представительских органов. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат основываются на критериях и показателях качества и результативности работы, которые утверждаются Положением о стимулирующих выплатах.


^ 10. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


10.1. За счет экономии стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующей категории работников могут устанавливаться иные выплаты.

10.2. Иные выплаты – это выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда, и связаны с предоставлением социальных льгот и дополнительного материального обеспечения (материальная помощь).

10.3. Порядок установления, размеры и условия осуществления иных выплат определяется коллективным договором.

10.4. Единовременная материальная помощь оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника




Похожие:

Утверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79» iconУтверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79»
В соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации...
Утверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79» iconПринято Утверждено Управляющим Советом приказом по школе
Классный журнал является государственным документом, и ведение его обязательно для каждого учителя
Утверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79» iconПринято Утверждено Управляющим Советом приказом по школе
...
Утверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79» iconПротокол №1 от 19. 01. 2012 г. Председатель Совета Марданова Р. Ф. Утверждено приказом директора №4/1 -од от 19. 01. 2012 г. Директор школы М. М. Габидуллина
Согласовано управляющим советом Учреждения протокол №1 от 19. 01. 2012 г. Председатель Совета
Утверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79» iconУтверждено: утверждаю управляющим советом директор школы
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «новичихинская средняя общеобразовательная школа» новичихинского...
Утверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79» iconМуниципальное общеобразовательное учреждение «Лицей №17» Согласовано: Утверждено Директор моу «Лицей №17» Управляющим советом моу «Лицей №17»
Лицея и удовлетворения потребностей граждан в доступном и качественном образовании
Утверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79» iconУтверждено педагогическим советом
Непосредственное руководство научным обществом учащихся осуще­ствляет учитель, имеющий высшую квалификационную категорию и назначенный...
Утверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79» icon«Нововинницкая основная общеобразовательная школа» согласовано: принято утверждено: Учредитель: Администрация Педагогическим советом Управляющим советом Адамовского района мбоу «Нововинницкая оош» мбоу «Нововинницкая оош»
Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы ноо
Утверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79» icon«Джарлинская основная общеобразовательная школа» согласовано: принято утверждено: Учредитель: Администрация Педагогическим советом Управляющим советом Адамовского района моу «Джарлинская оош» моу «Джарлинская оош»
Ноо) разработана в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования...
Утверждено утверждено утверждено управляющим Советом Советом трудового Приказом и о. директора моу «сош №79» iconСогласовано управляющим советом Учреждения протокол №1 от 19. 01. 2012 г. Председатель Совета Марданова Р. Ф. Утверждено
Согласовано управляющим советом Учреждения протокол №1 от 19. 01. 2012 г. Председатель Совета
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы