Ю. Б. Кирсанова icon

Ю. Б. Кирсанова



НазваниеЮ. Б. Кирсанова
Дата конвертации12.09.2013
Размер67.97 Kb.
ТипДокументы
источник

«Согласовано» «Утверждаю»

с Советом МДОУ Заведующая МДОУ № 3

Ю.Б. Кирсанова

______________________ _________________

«______»____________20_ г. «_____»___________20__г.


ПОЛОЖЕНИЕ


О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 3 п.г.т. Алексеевка городского округа Кинель Самарской области.


«Согласовано»

Председатель профсоюзной Принято на общем собрании

Организации Михеева Т.В. трудового коллектива

______________________

«______»____________20__ г (Протокол № _____от _______20__г.)


1.Общие положения

1.1. Положение о стимулирующей части зарплаты вводится в целях повышения эффективности, а также совершенствования механизма распределения оплаты труда работников МДОУ № 3 п.г.т. Алексеевка.

1.2. Настоящее положение вводится с 01.01.2010г.

1.3. Настоящее положение разработано на основании:

  • Постановления Правительства Самарской области от 10.09.2008г. № 353

  • Приказа министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009г № 28-од «Об утверждении примерных перечней критериев,

позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективности труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений

и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки»

  • Распоряжения министерства образования и науки Самарской области

№ 63-Р 23.01.2009г. «Методических рекомендаций по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений созданных для реализации отдельных функции государственного управления в сфере образования и науки»

  • Приказ от 19.02.2009г. № 29-од «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений».

  • Критериев, позволяющих оценить эффективность труда работников МДОУ № 3 п.г.т. Алексеевка, утвержденных Советом МДОУ.

  • Трудового кодекса Российской Федерации

  • Закон Российской Федерации «Об образовании»

1.4 Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части в пределах фонда оплаты труда.

1.5 Установление показателей, не связанных с результативностью труда, не допускается.


^ 2. Формирование стимулирующей части.

2.1. Согласно положению « Об оплате труда Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 3 п.г.т. Алексеевка городского округа Кинель Самарской области» стимулирующая часть заработной платы составляет 20% фонда оплаты труда МДОУ:

  • Выплаты воспитателям, и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии – (не менее 25% от стимулирующей части ФОТ)

  • выплаты воспитателям, помощникам воспитателей за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста, превышение плановой наполняемости др.)- (не менее 15% от СЧ ФОТ)

  • выплаты воспитателям, мед. работникам и помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости – ( не менее 30% от СЧ ФОТ);

  • выплаты работникам ДОУ за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников – (не более 30% от СЧ ФОТ)

    1. Выплаты педагогическим работникам не должны превышать 58% от

СЧ ФОТ.

Выплаты работникам АХП, включая руководителя, не должны превышать 42% .


^ 3. Порядок распределения и условия выплат стимулирующей части.


3.1 Критерии оценки эффективности деятельности сотрудников формируются из числа критериев, утвержденных приказом министерства образования и науки Самарской области от 22.01.2009 № 8-ОД с учетом специфики Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 3 п.г.т. Алексеевка Кинель Самарской области

    1. Перечень критериев утверждается на заседании Совета ДОУ

Основания

для назначения стимулирующих выплат

Критерии

Позитивные результаты образовательно-воспитательной деятельности

Результаты выполнения временных требований государственного образовательного стандарта по дошкольному образованию на высоком уровне

Положительная динамика количества дней пребывания ребёнка в группе или в ДОУ (в среднем по группе или по ДОУ)

Позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работы, проявляемая в достижениях воспитанников

Степень участия в методическом объединении


Положительная динамика доли воспитанников, постоянно занимающихся в кружках, секциях, студиях (или показатель выше среднего по ДОУ)

Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п. (в зависимости от уровня)

Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта



Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (выше уровня образовательного учреждения)

Участие работников в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)


Эффективная организация охраны жизни и здоровья

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников

(в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)

Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания

Превышения плановой наполняемости группы

Систематическое проведение оздоровительных и профилактических мероприятий с детьми



Организация работы в группе комбинированной направленности (интегрированной группе для детей с ОВЗ)



3.3. В течение 3-х дней после заседания Совета МДОУ руководитель издает приказ, утверждающий форму самоанализа деятельности для всех категорий работников.

3.4. В течение 5 дней со дня получения листа оценивания сотрудники заполняют и представляют его в рабочую группу МДОУ.

3.5. Рабочая группа в недельный срок проводит анализ деятельности сотрудников и выносит итоги анализа на заседания Совета МДОУ.

3.6. Руководитель учреждения издает приказ о начислении стимулирующей части заработной платы в течение 3-х дней после заседания Совета МДОУ.

3.7. Стимулирующие надбавки могут быть периодическими (ежемесячными) и разовыми (премии).

3.8. Период установления стимулирующих выплат определяется по результатам календарного года( с 1 января по 31 декабря)

3.9. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат и список сотрудников получающих эти выплаты утверждается руководителем.

3.10 Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;

- отсутствие случаев травматизма воспитанников;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

3.11. Показатели оценки деятельности заместителя заведующего по УВР определяются приказом заведующего.

3.12. Каждый критерий оценивается баллами.

3.13. Стимулирующие выплаты руководителю МДОУ выплачиваются из стимулирующей части ФОТ, а размер их определяется приказом руководителя Кинельского управления министерства образования и науки Самарской области.

4. Премирование

4.1. Премирование производится в пределах стимулирующего фонда и в пределах экономии фонда оплаты труда, носит разовый характер

4.2 Премирование работников по результатам работы производится в целях материальной заинтересованности, повышении качества выполняемых работ, своевременным и добросовестным исполнением своих обязанностей, а также повышения уровня ответственности за порученную работу .

4.3. Премии выплачивается за добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокое профессиональное мастерство, к праздникам (День учителя, 8 марта, 23 февраля и другие), по окончании квартала, календарного года, учебного года, в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию.

4.4 Премия начисляется по приказу руководителя и максимальными размерами не ограничивается.

    1. Премии руководителю выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и стимулирующего фонда по приказу руководителя Кинельского управления министерства образования и науки Самарской области.




Похожие:

Ю. Б. Кирсанова iconУмк … Мозаика 10 класс Учитель: Кирсанова Н. А
Летние каникулы. Свободное время. Счастье. Опасения и страхи современного человека
Ю. Б. Кирсанова iconМоу «Данковская средняя общеобразовательная школа»
Кирсанова Вероника Геннадьевна, к психол н., доцент, зав кафедрой общей и педагогической психологии папо
Ю. Б. Кирсанова iconПрезентация Учитель: Кирсанова Н. А. Школа №356 Немецкий язык. Классы 3б и 3в Projekt "Wandzeitung zu Weihnachten" Die Wandzeitung der Klasse 3B

Ю. Б. Кирсанова iconСписок победителей краевого конкурса изобразительного
Зеленина Евгения, объединение «Палитра», руководитель Кирсанова Лариса Ивановна, мбоу дод «Мамонтовский детско-юношеский центр»
Ю. Б. Кирсанова icon«Данковская средняя общеобразовательная школа» м. Данки Серпуховский район Московской области т. 707-152
Кирсанова Вероника Геннадьевна, к психол н доцент, зав кафедрой общей и педагогической психологии папо
Ю. Б. Кирсанова iconИнформационная карта экспериментальной работы 2011-2012 учебный год ( 1 полугодие)
Кирсанова Вероника Геннадьевна зав кафедры «Общей и педагогической психологии» гоу папо, доцент, кандидат психологических наук
Ю. Б. Кирсанова iconМоу сош №15 г. Балашова учитель математики Кирсанова Е. В. Модульное обучение
...
Ю. Б. Кирсанова iconДополнительный материал к учебнику немецкого языка «Мозаика» для 3 класса Кирсанова Наталия Алексеевна учитель немецкого языка первой категории гоу сош №356 Московского района города Санкт- петербурга

Ю. Б. Кирсанова iconУрок в 8 a классе по теме: "Russian writers" Кирсанова Ольга Федоровна, учитель английского языка
Составить и обсудить список имен русских писателей, произведения которых могут дать представление о русских людях партнерам по проекту...
Ю. Б. Кирсанова iconЕвгений Базаров и Павел Кирсанов (по роману И. С. Тургенева «Отцы и дети»)
Впрочем, открытое столкновение Базарова и Павла Петровича Кирсанова предопределено тем, что герои отличаются не только по возрасту,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы