О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №4 icon

О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №4



НазваниеО премировании и стимулирующих выплатах заработной платы структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №4
Дата конвертации13.09.2013
Размер77.33 Kb.
ТипДокументы
источник

«Согласовано» «Утверждаю»

На Совете ГБОУ СОШ № 4 Директор ГБОУ СОШ № 4

______________________ _________________

«______»____________20_ г. «_____»___________20__г.


ПОЛОЖЕНИЕ


О премировании и стимулирующих выплатах

заработной платы

структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок»

государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области

средняя общеобразовательная школа № 4

п.г.т. Алексеевка городского округа Кинель Самарской области


«Согласовано»

Председатель профсоюзной Принято на общем собрании

Организации трудового коллектива

______________________

«______»____________20__ г (Протокол № _____от _______20__г.


1.Общие положения

1.1. Положение о стимулирующей части зарплаты вводится в целях повышения эффективности, а также совершенствования механизма распределения оплаты труда работников структурного подразделения детского сада «Светлячок» ГБОУ СОШ № 4 п.г.т. Алексеевка

1.2. Настоящее положение вводится с 01.01.2012г.

1.3. Настоящее положение разработано на основании:

  • Постановления Правительства Самарской области от 10.09.2008г. № 353

  • Постановление правительства самарской области № 600 от 31.10.2012г. «О внесении изменений в постановление правительства Самарской области от 10 сентября 2008года № 353»,

  • Приказа министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009г № 28-од «Об утверждении примерных перечней критериев,

позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективности труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений

и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки»

  • Распоряжения министерства образования и науки Самарской области

№ 63-Р 23.01.2009г. «Методических рекомендаций по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений созданных для реализации отдельных функции государственного управления в сфере образования и науки»

  • Приказ от 19.02.2009г. № 29-од «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений».

  • Критериев, позволяющих оценить эффективность труда работников детского сада «Светлячок» п.г.т. Алексеевка, утвержденных Советом ГБОУ СОШ № 4

  • Трудового кодекса Российской Федерации

  • Закон Российской Федерации «Об образовании»

1.4 Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части в пределах фонда оплаты труда.

1.5 Установление показателей, не связанных с результативностью труда, не допускается.

^ 2. Формирование стимулирующей части.

2.1. Согласно положению « Об оплате труда структурного подразделения детского сада комбигированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа № 4 п.г.т. Алексеевка городского округа Кинель Самарской области»

стимулирующая часть заработной платы составляет 21,8% фонда оплаты труда детского сада:

  • Выплаты воспитателям, и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии – (не менее 24% от стимулирующей части ФОТ)

  • Ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал» - ( не менее 13 % от СЧ ФОТ

  • выплаты воспитателям, помощникам воспитателей за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста, превышение плановой наполняемости др.)- (не менее 13% от СЧ ФОТ)

  • выплаты воспитателям, мед. работникам и помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости – ( не менее 25% от СЧ ФОТ);

  • выплаты работникам ДОУ за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников – (не более 25% от СЧ ФОТ)

^ 3. Порядок распределения и условия выплат стимулирующей части.

3.1 Критерии оценки эффективности деятельности сотрудников формируются из числа критериев, утвержденных приказом министерства образования и науки Самарской области от 22.01.2009 № 8-ОД с учетом специфики структурного подразделения детского сада комбигированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа № 4

п.г.т. Алексеевка городского округа Кинель Самарской области и в соответствии с Постановлением правительства самарской области № 600 от 31.10.2012г. «О внесении изменений в постановление правительства Самарской области от 10 сентября 2008года № 353»

3.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал», а также «Учебно-вспомогательный персонал» второго уровня в следующих размерах:

При выслуге от 3 до 10 лет – 10 % должностного оклада

При выслуге свыше 10 лет – 15 % должностного оклада

Основным документом для определения стажа работы в должности , в соответствии с которой устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы в дошкольных образовательных учреждениях суммируется.



    1. .Перечень критериев утверждается на заседании Совета ГБОУ СОШ № 4

Основания

для назначения стимулирующих выплат

Критерии

Позитивные результаты образовательно-воспитательной деятельности

Результаты выполнения временных требований государственного образовательного стандарта по дошкольному образованию на высоком уровне

Положительная динамика количества дней пребывания ребёнка в группе или в детском саду (в среднем по группе или по детскому саду)

Позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работы, проявляемая в достижениях воспитанников

Степень участия в методическом объединении


Положительная динамика доли воспитанников, постоянно занимающихся в кружках, секциях, студиях (или показатель выше среднего по детскому саду)

Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п. (в зависимости от уровня)

Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта

Выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (выше уровня образовательного учреждения)

Участие работников в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)


Эффективная организация охраны жизни и здоровья

Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников

(в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств)

Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания

Превышения плановой наполняемости группы

Систематическое проведение оздоровительных и профилактических мероприятий с детьми

Организация работы в группе комбинированной направленности (интегрированной группе для детей с ОВЗ)



3.3. В течение 3-х дней после заседания Совета ГБОУ руководитель издает приказ, утверждающий форму самоанализа деятельности для всех категорий работников.

3.4. В течение 5 дней со дня получения листа оценивания сотрудники заполняют и представляют его в рабочую группу ГБОУ.

3.5. Рабочая группа в недельный срок проводит анализ деятельности сотрудников и выносит итоги анализа на заседания Совета ГБОУ.

3.6. Руководитель учреждения издает приказ о начислении стимулирующей части заработной платы в течение 3-х дней после заседания Совета ГБОУ.

3.7. Стимулирующие надбавки могут быть периодическими (ежемесячными) и разовыми (премии).

3.8. Период установления стимулирующих выплат определяется по результатам календарного года( с 1 января по 31 декабря)

3.9. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат и список сотрудников получающих эти выплаты утверждается руководителем.

3.10 Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

- стаж работы в должности не менее 6 месяцев;

- отсутствие случаев травматизма воспитанников;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

3.11. Каждый критерий оценивается баллами.

3.12. Показатели оценки деятельности старшего воспитателя определяются приказом директора в следующем порядке:

10-19 баллов - от 2 до 3 % от СЧ ФОТ,

20-26 балл - от 3 до 4% от СЧ ФОТ,

27-31 баллов - от 4 до 5% от СЧ ФОТ

3.13. Стимулирующие выплаты заведующей детского сада выплачиваются из стимулирующей части ФОТ, а размер их определяется приказом директора ГБОУ.


4. Премирование

4.1. Премирование производится в пределах стимулирующего фонда и в пределах экономии фонда оплаты труда, носит разовый характер

4.2 Премирование работников по результатам работы производится в целях материальной заинтересованности, повышении качества выполняемых работ, своевременным и добросовестным исполнением своих обязанностей, а также повышения уровня ответственности за порученную работу.

4.3. Премии выплачивается за добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокое профессиональное мастерство, к праздникам (День учителя, 8 марта, 23 февраля и другие), по окончании квартала, календарного года, учебного года, в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию.

4.4 Премия начисляется по приказу руководителя и максимальными размерами не ограничивается.

    1. Премии заведующей детского сада выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и стимулирующего фонда по приказу директора ГБОУ.




Похожие:

О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №4 iconЮ. Б. Кирсанова
О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного...
О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №4 iconПубличный отчет структурного подразделения «Аленушка»
Структурного подразделения «Аленушка» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения самарской области средней общеобразовательной...
О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №4 iconПоложение об оплате труда работников структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» гбоу сош №4
Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников детского сада «Светлячок» гбоу сош №4 п г т. Алексеевка реализующего...
О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №4 iconОбщие положения Положение об официальном сайте в сети Интернет (далее Положение) структурного подразделения государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №1 с.
Детский сад «Светлячок» (далее – сп детский сад «Светлячок»), в соответствии с законодательством РФ определяет статус, основные понятия,...
О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №4 iconПубличный отчет структурного подразделения «Солнышко» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной
«Солнышко» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №3 города...
О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №4 iconПротокол №1 от 20. 12. 2012г
Структурного подразделения Детский сад «Улыбка» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней...
О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №4 iconПоложение о порядке комплектования детьми государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы с.
Принято на заседании Управляющего совета государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная...
О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №4 iconПоложение о Совете муниципального дошкольного образовательного учреждения Подбельского детского сада «Солнышко» комбинированного вида Похвистневского района Самарской области
Ательного учреждения Подбельского детского сада «Солнышко» комбинированного вида Похвистневского района Самарской области (далее...
О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №4 iconОтчет муниципального дошкольного образовательного учреждения-детского сада №25 комбинированного вида г. Чапаевска Самарской области
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение – детский сад №25 комбинированного вида г. Чапаевска Самарской области функционирует...
О премировании и стимулирующих выплатах заработной платы структурного подразделения детского сада комбинированного вида «Светлячок» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №4 iconК компетенции структурного подразделения относятся
«Детский сад» государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №3...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы