Министерство образования и науки Республики Марий Эл icon

Министерство образования и науки Республики Марий Эл



НазваниеМинистерство образования и науки Республики Марий Эл
страница1/10
Дата конвертации15.09.2012
Размер1.46 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


Министерство

образования и науки

Республики Марий Эл


Объединение работодателей государственных образова-

тельных учреждений

Республики Марий Эл

Марийская республиканская

организация профсоюза работников народного образования и науки

Российской Федерации





РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ

СОГЛАШЕНИЕ


между Марийской республиканской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Министерством образования и науки Республики Марий Эл и Объединением работодателей государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл

на 2012 – 2014 годы


Йошкар-Ола

2012 г.

^

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ


между Марийской республиканской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Министерством образования и науки Республики Марий Эл и Объединением работодателей государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл

на 2012 – 2014 годы


I. Общие положения


1.1. Настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством РФ, Республики Марий Эл и направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений и организаций Республики Марий Эл (в дальнейшем – учреждения образования).

Соглашение является правовым актом, который регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в сфере образования Республики Марий Эл, определяя условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников образования и науки.

Соглашение основывается на нормах действующего законодательства, Отраслевом соглашении по учреждениям системы Министерства образования и науки РФ.

1.2. Соглашение обязательно к применению при заключении территориальных отраслевых соглашений на уровне муниципальных районов и городских округов Республики Марий Эл, коллективных и трудовых договоров с работниками в учреждениях образования и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Территориальные отраслевые соглашения на уровне муниципальных районов и городских округов Республики Марий Эл, коллективные и трудовые договоры с работниками в учреждениях образования не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим соглашением. Территориальные отраслевые соглашения на уровне муниципальных образований Республики Марий Эл, коллективные и трудовые договоры с работниками в учреждениях образования могут содержать более благоприятные условия труда по сравнению с законами, иными правовыми актами и настоящим соглашением.

1.3. Сторонами Соглашения являются:

Министерство образования и науки Республики Марий Эл от лица органов исполнительной власти Республики Марий Эл (в дальнейшем - Министерство);

Марийская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ от лица работников (в дальнейшем – Организация профсоюза);

Республиканское объединение работодателей государственных учреждений образования Республики Марий Эл от лица работодателей (в дальнейшем – Работодатели).

1.4. Представители Сторон участвуют на равноправной основе в работе отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – отраслевая комиссия), являющейся постоянно действующим органом социального партнерства на региональном уровне, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, разработки и утверждения ежегодных планов, мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц, осуществляют правовое, финансовое, информационное и организационное обеспечение данных мероприятий.

Не реже 1 раза в год рассматривают ход выполнения Соглашения на совместном заседании Коллегии Министерства образования и науки Республики Марий Эл и Пленума республиканского комитета Организации профсоюза.

Контроль за выполнением отраслевого Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями (отраслевой комиссией), а также Министерством социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.

1.5. Действие Соглашения распространяется на работников и представителей работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений и организаций Республики Марий Эл, первичные профсоюзные организации которых входят в Профсоюз работников народного образования и науки РФ.

1.6. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются комиссией по заключению настоящего Соглашения и оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, работодателей, профсоюзных организаций и коллективов учреждений образования.

В случае принятия органами государственной власти решений, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением, нормы соглашения не применяются.

В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего Соглашения в образовательных учреждениях и организациях действуют нормы, улучшающие права работников.

1.7. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

1.8. Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует в течение трех лет.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2014 года.

Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок до трех лет.

1.9. Соглашение, а также внесенные изменения и дополнения в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателей – Министерством образования и науки Республики Марий Эл на уведомительную регистрацию в Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.

1.10. Профсоюзные организации образовательных учреждений не несут ответственности за нарушение прав работников, не являющихся членами профсоюза, не уполномочивших профсоюз на представление их интересов и не перечисляющих по согласованию с ним денежные средства из заработной платы на счета соответствующих профсоюзных организаций.


^ II. Обязательства в области экономики и управления образованием


2.1. Стороны договорились осуществлять согласованные действия по:

2.1.1. Разработке и реализации комплекса мер по социальной защите и повышению социального статуса работников системы образования Республики Марий Эл.

2.1.2. Своевременному и полному выделению финансовых средств по всем статьям расходов для всех видов и типов образовательных учреждений Республики Марий Эл.

2.1.3. Включению расходов на финансирование образования в перечень приоритетных направлений бюджетных расходов.

2.1.4. Повышению заработной платы работников учреждений образования как минимум в те же сроки и в том же размере, в каком оно будет осуществляться в образовательных учреждениях федерального подчинения на основании рекомендаций трехсторонней комиссии Российской Федерации.

2.1.5. Оказанию финансовой помощи муниципальным образованиям в погашении образовавшейся ранее задолженности молодым специалистам, по командировочным расходам, медицинским осмотрам и др. в пределах своей компетенции.

2.2. Стороны обязуются:

2.2.1. Оперативно обмениваться информацией о соблюдении сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий, предоставления льгот по коммунальным услугам педагогическим работникам образовательных учреждений, выплатам молодым специалистам и другим выплатам.

2.2.2. В установленных законом случаях согласовывать проекты правовых актов, затрагивающих профессиональные, социально-экономические и трудовые права работников образования Республики Марий Эл, с Организацией профсоюза, профсоюзными комитетами учреждений.

2.2.3. Проводить систематический анализ состояния и принимать меры по укреплению материально-технической базы учреждений образования, обеспечению их кадрового состава.

2.2.4. Добиваться для государственных учреждений образования, а муниципальным органам управления образованием и территориальным профсоюзным организациям для муниципальных учреждений образования включения в расходную часть республиканского и местных бюджетов средств на:

2.2.4.1. охрану труда в учреждениях образования;

2.2.4.2. обеспечение безопасности и правопорядка в учреждениях образования;

2.2.4.3. оплату командировочных расходов в период повышения квалификации, аттестации специалистов и руководителей учреждений образования;

2.2.4.4. проведение периодических медицинских обследований работников образования, обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек.

2.3. Стороны рекомендуют работодателям при согласовании решения о передаче в аренду земли, зданий, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении образовательных учреждений, проводимом только с разрешения территориального управления Федерального агентства по управлению федеральным имуществом по Республике Марий Эл (ст.17 Федерального закона «О защите конкуренции» № 135-ФЗ от 26.07.2006 года), учитывать мнение коллектива или по его поручению профсоюзного комитета, не допуская ухудшения условий труда и быта работников учреждений.


^ III. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха


Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того что:

3.1.1. Трудовой договор с работниками учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его применения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.

3.1.2. С руководителями образовательных учреждений трудовой договор заключается на срок (неопределенный или определенный до пяти лет), установленный уставом учреждения или соглашением сторон.

Заключение срочного трудового договора с руководителем (кроме руководителей государственных учреждений, назначаемых на должность по результатам конкурса, и руководителей муниципальных учреждений, избираемых на должность) может быть обусловлено только достаточными к тому основаниями, высказанными условиями выполнения работы.

3.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом положений соответствующих нормативных актов, регионального и территориального соглашений, коллективного договора, устава и других локальных актов учреждения.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

3.3. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции работника.

3.4. Изменение условий трудового договора между работодателем и работником может быть произведено только по письменному соглашению сторон трудового договора. Заключение срочного договора с работником, состоящим в трудовых отношениях на условиях трудового договора на неопределенный срок, допускается только с согласия работника.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

3.5. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в соответствии с законодательством.

3.5.1. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, или 5 части первой статьи
81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

3.5.2. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
2, 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

3.6. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

3.6.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, с учетом особенностей их труда, конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

3.6.2. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей (далее – педагогические работники, ведущие преподавательскую работу), состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, принимаемыми в порядке, предусмотренном в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.7. В целях упорядочения режима рабочего времени работников образовательных учреждений стороны договорились руководствоваться Примерным положением о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений, которое прилагается к настоящему Соглашению (Приложение №4).

3.8. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников, выборного профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) представителя работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. В учреждениях с непрерывным режимом работы выходные дни отдельных работников определяются по графику. Категории таких работников оговариваются в коллективном договоре.

3.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для работников образовательных учреждений.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. В случаях превышения времени работы педагогу производится почасовая оплата труда.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.).

3.11. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения, но не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Разделение отпусков, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и выборного профсоюзного органа, оформленного в письменной форме. Такой порядок закрепляется в коллективном договоре.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по согласованию между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

При переносе отпуска в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.

3.12. При предоставлении ежегодного отпуска учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Учителям и преподавателям, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

3.13. Работникам образовательных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с приложением № 5.

3.14. Работникам учреждений с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

3.15. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет внебюджетных средств, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматривается в коллективном договоре.

3.16. Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях.

3.17. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.

3.18. Каждый педагогический работник не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный, сроком до одного года, отпуск (Приложение № 6).

3.19. Стороны договорились:

3.19.1. Обеспечить педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), а также педагогическим работникам, вышедшим на пенсию, право на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением, первоочередное предоставление жилой площади.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




Похожие:

Министерство образования и науки Республики Марий Эл iconСогласовано Министр образования и науки Республики Марий Эл /Г. Н. Швецова/ " " 2012 г. Утверждаю
Министерством образования и науки Республики Марий Эл, Государственным бюджетным общеобразовательным учреждением Республики Марий...
Министерство образования и науки Республики Марий Эл iconПостановление От 31июля 2012г. №283 о новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл
В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. №53-3 «Об оплате труда работников государственных учреждений,...
Министерство образования и науки Республики Марий Эл iconОбразования и науки
Астоящее Региональное отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством рф, Республики Марий...
Министерство образования и науки Республики Марий Эл iconО проведении фестиваля боевых искусств Республики Марий Эл в 2009 году
Фестиваль боевых искусств «Боевой путь» (далее – фестиваль) проводится совместно Управлением по молодежной политике Министерства...
Министерство образования и науки Республики Марий Эл iconМинистерство образования республики башкортостан государственная (итоговая)
Сборник нормативно-инструктивных материалов Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования Республики...
Министерство образования и науки Республики Марий Эл iconБуряад республикын һуралсалай болон эрдэм ухаанай министерство министерство образования и науки республики бурятия
Автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Бурятия
Министерство образования и науки Республики Марий Эл iconМинистерства образования Республики Башкортостан
Республиканского конкурса «Учитель года Башкортостана – 2012» (далее Конкурс) являются Министерство образования Республики Башкортостан,...
Министерство образования и науки Республики Марий Эл iconНавстречу Юбилею!
Заслуженный работник образования Республики Марий Эл, удостоен звания Почетный гражданин города Волжска. Депутат городского собрания...
Министерство образования и науки Республики Марий Эл iconО проведении школьного этапа Всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметам в 2013-2014 учебном году
Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 декабря 2009 г. №695, Положением о школьном, муниципальном, региональном...
Министерство образования и науки Республики Марий Эл iconЗаключение комиссии по аккредитационной экспертизе Муниципального образовательного учреждения средней (полной) общеобразовательной школы №2 г. Волжска Республики Марий Эл
Редитационная экспертиза Муниципального образовательного учреждения средней (полной) общеобразовательной школы №2 г. Волжска (далее...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы