Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета icon

Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета



НазваниеПротокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета
Дата конвертации19.12.2013
Размер219.04 Kb.
ТипПротокол
источник
1. /нсот/пол.о НСОТ.doc
2. /нсот/приказ о переходе на НСОТ.doc
Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета
Приказ №10 37/1 от 27. 07. 2007 года и в целях реализации комплексного проекта «Образование» в Калининградской области

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Средняя общеобразовательная школа № 4 п. Добровольск


Утверждено на заседании Управляющего Совета

МОУ СОШ № 4 п. Добровольск

протокол № 3 «04» декабря 2007 года

председатель Управляющего Совета

____________________Косинова Н.Г.


Положение

о введении новой системы оплаты труда (НСОТ) работников МОУ СОШ № 4 п. Добровольск


Согласовано на общем собрании трудового коллектива

МОУ СОШ № 4 п. Добровольск

Протокол №2 «13» декабря 2007 года


Настоящее положение разработано в связи с переходом с 01.01.2008 года школы на НСОТ.


1. Нормативная база

1.1. За кон РФ «Об образовании» ст. 29, 41.

1.2.Федеральный Закон № 184 ФЗ «Об общих принципах организации законодательных ( представительных) и исполнительных органов субъектов РФ ст. 26.

1.3. Трудовой кодекс РФ ст. 144.

1.4.Постановление Правительства Калининградской области «О развитии Калининградской области на 2007-2011 гг».

1.5.Постановление Правительства калининградской области от 21 мая 2006 года №278.

1.6.Закон Калининградской области «О нормативах бюджетного финансирования общеобразовательных учреждений» 26 марта 2007 года № 124 «О нормативах бюджетного финансирования общеобразовательных учреждений».


2. Формирование фонда оплаты труда


2.1. Фонд оплаты труда (ФОТ общ) определяется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования, утвержденными Законом Калининградской области « О нормативах бюджетного финансирования общеобразовательных учреждений» от 22 марта 2007 года

2.2. расчет объемов ФОТ на финансовый год производится путем умножения численности учащихся, разбитой по категориям специфики обучения на утвержденный норматив и соответствующие корректирующие коэффициенты.


3. Распределение фонда оплаты труда


3.1. Фонд оплаты труда состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части ФОТст).

3.2.Объем базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) определяются образовательным учреждением самостоятельно..

3.3.Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников, включая:


-педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

-воспитателей групп продленного дня, социального педагога, педагогов дополнительного образования, организаторов внеклассной работы;

-административно-управленческий персонал;

-учебно-вспомогательный персонал;

-младший обслуживающий персонал.

3.4.Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом

-доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

-для фонда оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

3.5.Размеры должностных окладов работников, а также выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием, коллективным договором и трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательного учреждения.


4.Определение стоимости бюджетной образовательной услуги и повышающих коэффициентов

4.1.Доля базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).

Объем общей части (ФОТо) устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно и составляет не менее 70% от базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (ФОТпп).

Объем специальной части (ФОТсп) составляет не более 30% доли базовой части фонда оплаты труда для педагогических


работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (ФОТпп).

4.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда для педагогический работников, посредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги, учебной нагрузки педагога и численности учащихся в классах.

4.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа-стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей доли базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (ФОТо).

4.4.Стоимость бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении (руб/ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТо* 34

СТП= ===================================,

а1*а1+а2*в2+а3*в3………+ а10*в10+а11*в11)*52

где:

СТП –стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо –общая часть доли базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52-количество недель в учебном году;

34-количество учебных недель в году;

А1,а2,а3,4…а10,а11 – количество учащихся в первых, вторых, третьих….десятых, одиннадцатых классах соответственно;

В1,в2,в3,в4…в10,в11 –годовое количество часов по учебному плану соответственно в первом, втором, третьем…десятом, одиннадцатом классах соответственно.

Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится из расчета заработной платы педагогических работников за данный учебный год.

4.5.Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно и должен обеспечивать реализацию в полном объеме федерального компонента


государственного образовательного стандарта общего образования.

4.6.Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп) обеспечивает:

-осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренного коллективным договором, локальными правовыми актами образовательного учреждения

-доплата за заведованием кабинетом,

- доплата за классное руководство,

- доплата за проверку тетрадей;

-установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогического работника.

4.7.Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:

-за сложность и приоритетность предмета;

-за квалификационную категорию педагога.

4.8.Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере:

-1.15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы);

-1.10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2-4 классы начальной школы);

-1,05 (право, экономика, технология);

-1,0 (астрономия, физическое воспитание, ИЗО, музыка, черчение, ОБЖ).

4.9. повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога устанавливаются в размере:

-1.15(для педагогических работников, имеющих высшую категорию)

-1.10(для педагогических работников, имеющих первую категорию)

-1.05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию)


5.Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю), рассчитывается по формуле:

ДО = Стп*Н*Т*К*А, где:

ДО – должностной оклад педагогического работника;

Стп- расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги;

Н – количество учащихся по предмету в классе;

К – повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога

5.2. В случае, если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по формуле:


ДО = Спт* (Н1*Т1*К1 + Н2*Т2*К2…+ Нп+Тп+Кп( А

5.3.. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб/ ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение занятий и подготовка к ним, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, профориентационная работа, методическая работа, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), а также социальными партнерами образовательного учреждения.


6.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

6.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает поощрение работников в зависимости от результатов труда.

6.2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно- общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии).

6.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление работникам поощрительных выплат по результатам труда (премий).

6.4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Управляющим Советом образовательного учреждения по представлению руководителя образовательного учреждения.

6.5. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда определяются в локальных актах образовательного учреждения или в коллективном договоре.

6.6. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат являются:

-качество обучения;

-здоровье учащихся;

-воспитание учащихся.


7.Лишение или уменьшение размера доплат и надбавок.

7.1. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременным выполнением заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора образовательного учреждения.

7.2. Работник может быть лишен доплаты полностью на срок, оговоренный приказом, за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей, выявленных в результате проведенной проверки.


Согласовано «Утверждаю»

Председатель Управляющего Совета школы директор школы

Косинова Н.Г. Шалимова И.О.


ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ

В МОУ СОШ № 4 П. ДОБРОВОЛЬСК


Настоящее положение разработано коллективом школы

и принято на собрании трудового коллектива

4 ноября 2007 года

с изменениями от 1 октября 2009 года


Нормативная база


  1. Закон РФ «Об образовании» ст. 29,41

Федеральный закон № 184 ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов субъектов РФ» ст. 26.

  1. Трудовой Кодекс РФ ст. 144.

  2. Постановление Правительства Калининградской области «О развитии Калининградской области на 2007-2011гг».

  3. Постановление Правительства Калининградской области от 21 мая 2007 года № 278.

  4. Закон Калининградской области « О нормативах бюджетного финансирования общеобразовательных учреждений». 26 марта 2007 года


Задачи:

  1. Установление механизма связи с заработной платы работников с качеством результатов труда.

  2. Повышение стимулирующей функции оплаты труда.

  3. Обеспечение результативного роста заработной платы работников.


Ожидаемый результат:

  1. Повышение качества обучения, обеспечение высокой конкурентноспособности выпускников школы.

  2. Активация коллектива школы по разработке и внедрению инновационных программ.

  3. Заинтересованность учителя в повышении качества обучения, в повышении квалификации.


Основными критериями для осуществления

поощрительных выплат являются:

  1. Качество обучения.

  2. Здоровье учащихся.

  3. Воспитание учащихся.


Стимулирующая часть фонда оплаты труда

включает в себя ежемесячные и разовые дополнительные выплаты.


  1. Ежемесячные дополнительные выплаты.

    1. За индивидуальную внеурочную работу.

      1. Дополнительные занятия с неуспевающими по предмету учащимися.

      2. Дополнительные занятия с одаренными учащимися.

    2. За руководство Методическим объединением.

    3. За систематическую внеклассную работу по предмету.

    4. За наличие государственной награды.

    5. За расширение методической базы, создание и пополнение банка материалов.

    6. За работу секретаря педагогических советов.

    7. За высокую эффективность проводимых уроков.




  1. Разовые дополнительные выплаты.

    1. За высокие показатели в обучении учащихся.

      1. За достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.

      2. За высокие результаты в итоговой аттестации учащихся.

    2. За высокие качественные показатели в руководстве классом.

      1. За разработку проекта по воспитанию личности на 1,2,3 ступенях обучения.

      2. За организацию творческих коллективных дел, способствующих сплочению коллектива.

      3. За разработку проектов по улучшению учебно-воспитательного процесса.

      4. За обобщение своего передового опыта в руководстве классом, работе с родителями.

    3. За научно исследовательскую деятельность.

      1. За подготовку работ и выступлений учащихся в конференциях, конкурсах, акциях, проектах.

    4. За организацию общешкольных мероприятий.

      1. За составление программ проведения школьных праздников.

    5. За использование новых педагогических технологий в учебном процессе.

    6. За показ эффективных методов обучения.

      1. За проведение открытых уроков.

      2. За проведение мастер-класса.

      3. За организацию и проведение обучающих семинаров.

    7. За активное участие в работе методических объединений, педсоветов, совещаний (обмен опытом, выступления, предложения).

    8. За разработку и реализацию программы «Здоровье».

    9. За работу по оформлению школы и благоустройству школьной территории.

3. За расширение методической базы, создание и пополнение банка материалов.

3.1. За курирование эксперимента.

4.0. За организацию питания.

5.0. За качественное ведение документации.

6.0. Сохранение и укрепление здоровья учащихся.



Стимулирующая выплата

Критерии оценки

Кем осуществляется контроль

Размер выплат

1.1.1.За дополнительные занятия по предмету с учащимися

Ведение журнала занятий

завуч

Ежемесячно до

15% от базовой части должностного оклада

1.1.2. За дополнительные занятия с одаренными учащимися

Ведение журнала занятий

завуч

Ежемесячно до

15% от базовой части должностного оклада

1.2. За руководство методическим объединением.

-наличие плана работы, утвержденного методистом школы;

-выполнение этого плана.

методист

До 20% от базовой части должностного оклада

1.3. За систематическую внеклассную работу по предмету.

-ведение журнала занятий

Методист, завуч

Ежемесячно до

10% от базовой части должностного оклада

1.4. За наличие государственной награды


1.5.За расширение методической базы, создание и пополнение банка материалов.


1.6.За работу секретаря педагогических советов.


1.7. за высокую эффективность проводимых уроков

Наличие почетных званий «Заслуженный учитель», «Почетный работник образований», «Отличник просвещения».

справка методиста


представление


заполнение протоколов


справка завуча по УВР


Предоставление документов, подтверждающих наград.

Директор


методист


директор


завуч

Ежемесячно до 20% от базовой части должностного оклада


ежемесячно до 50% от базовой ставки должностного оклада

2.1.1. За достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.




завуч

1 раз в четверть

до 50% от базовой части должностного оклада

2.1.2. За высокие результаты в итоговой аттестации учащихся

Средний балл по предмету:

Экзамены в форме ЕГЭ:

11класс

Математика- 3,5

Русский язык- 3,5

История- 3,8

География- 3,8

Биология- 3,8

Физика- 3,7

Химия- 3,7

Иностранный- 3,7

Обществознание- 3,8

9 класс

Математика-3,4

Русский язык- 3,4

История- 3,8

География- 3,8

Биология-3,7

Физика- 3,7

Химия-3,7

Иностранный- 3,7

Обществознание- 3,8

Экзамен в школе

11 класс

Литература -4,0

Обществознание-4,5

Информатика -4,6

ОБЖ -4,8

Физкультура -4,8

9класс

Общ/СКК

Алгебра - 3,1

Русский язык - 3,1

Немецкий- 4,5

Английский- 4,5

Обществознание- 4,5 3,2

Физика- 3,7 3,1

География- 4,7 3,1

Химия- 4,3 3,1

Биология- 4,4 3,1

ОБЖ- 4,5 3,4

Физкультура- 4,8 4,8

Геометрия- 3,2 3,0

Директор, завуч

1 раз в год до 100% от базовой части должностного оклада.

2.2.1. За разработку проекта по воспитанию личности на 1,2,3 ступенях обучения.

Актуальность и реализация проекта

Зам.директора по воспитательной работе

До 100% от базовой части должностного оклада

2.2.2.За организацию творческих коллективных дел, способствующих сплочению коллектива класса.

Представление плана мероприятий, их выполнение и анализ

Заместитель директора по ВР

До 50% от базовой части должностного оклада

2.2.3. За разработку проектов по улучшению учебно-воспитательного процесса

Наличие, актуальность, качество проекта

Заместитель директора по ВР

До 100% от базовой части должностного оклада

2.2.4. За обобщение своего передового опыта

Представление опыта в письменном виде

Выступления на МО . Проведение открытых мероприятий

Заместитель директора по ВР, УВР, методист

До 100% от базовой части должностного оклада

2.3.1. За подготовку работ и выступлений учащихся в конференциях, конкурсах, акциях, проектах, семинарах.


Письменное подтверждение об участии.

Директор школы

До 25%-школьный уровень

До 50%-райлонный

До 100%-областной от базовой части должностного оклада

2.3.2. За организацию и проведение ученических конференций, конкурсов, акций.


2.3.3.За участие в учительских конкурсах.

Актуальность, наличие программы.

Факт проведения


Факт участия, результативность.

Методист, зам. директора по УВР, ВР


методист

До 50%-школьный уровень

До 100%-районный

До 150%-областной

От базовой части должностного оклада


До 50% -школьный уровень

До 100%-районный и областной



2.4. За организацию общешкольных мероприятий.

-проведение

интеллектуальных игр;

-тематических вечеров.

Посещение.

Заместитель директора по ВР, директор, методист

До 50% от базовой части должностного оклада













2.5.За пропаганду и обмен опытом в использовании новых педагогических технологий в учебном процессе.

-выступление на педсоветах, семинарах;

-выступление на МО

Завуч, методист

Школьный -25%

Районный-50%

Областной-100% от базовой части должностного оклада

2.5.1. За проведение открытых уроков, классных часов, внеклассных мероприятий

Положительная оценка

Завуч, методист, директор

До 10%-школьный

До 50%-районный

100%-областной

От базовой части должностного оклада

2.6.2. За проведение мастер-класса.

Положительная оценка

Завуч, методист, директор

25%-школьный

50%-районный

100%-областной от базовой части должностного оклада

2.6.3. За организацию и проведение обучающих семинаров

Проведение семинара, наличие программы, актуальность.

Директор,

Методист.

50%-школьный

75%-районный

100%-областной

От базовой части должностного оклада

2.8. За разработку и реализацию проекта «Здоровье»

Наличие и апробация проекта

Заместитель директора по ВР, директор

До 100% от базовой части должностного оклада

2.9. За работу по оформлению школы и благоустройству школьной территории

-внесение предложений

-представление материала для оформления

-организация и участие в работе




До 100% от базовой части должностного оклада


3.0.За организацию и проведение исследовательской работы

-актуальность темы

-объем работы

-привитие интереса к предмету


-оформление

-представление


-выступление на методобъединении

Зам. директора по ВР, УВР.

До 100% от базовой

части должностного оклада

3.1. За расширение методической базы, создание и пополнение банка материалов

-создание видеотеки

-создание дидактических материалов применяемых в учебном процессе

Контроль экспертной комиссией, в которую входят члены Управляющего совета школы

Ежемесячно 20% от базовой части должностного оклада

3.2. За работу секретаря педсоветов

Ведение записей в журнале педсоветов

директор

Ежемесячно 100рублей

3.3. За участие в эксперименте

Составление и проверка мониторинга качества знаний в экспериментальном классе

Зам. директора по УВР

До 20% от базовой части должностного оклада

3.4. За обеспечение безопасности при проезде к школе и обратно

наличие

директор

Ежемесячно до 10% от базовой части должностного оклада

3.5. За организацию работы по социальной адаптации «трудных» подростков

Анализ индивидуальной работы с учащимися. Положительная динамика.

Социальный педагог

Ежемесячно до 100% от базовой части должностного оклада

3.6. За высокий уровень подготовки кабинетов к новому учебному году

Акт приемочной комиссии

Члены комиссии

До 30% От базовой части должностного оклада

3.7. Сохранение материально-технического оборудования в кабинете

Акт сохранности

Зам.директора

По АХЧ

Ежемесячно до 10% от базовой части должностного оклада

3.8. За расширение зоны обслуживания, за работу не входящую в круг основных обязанностей

представление

директор

Ежемесячно до 100% от базовой части должностного оклада

3.9. За вклад в разработку конкурсных проектов

Представление,

оформление

директор

Областной уровень до 100% от базовой части должностного оклада

4.0.За организацию питания

справка директора

зам.директора по ВР

до 50% от базовой части должностного оклада

5.0.За качественное оформление документации

справка завуча

зам.директора по УВР

до 40% от базовой части должностного оклада

6.0. За сохранение и укрепление здоровья учащихся

справка завуча

зам.директора по ВР

до 40% от базовой части должностного оклада















Директор: Шалимова И.О.




Похожие:

Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета iconПротокол №3 управляющего совета моу «Лицей №7» от 3 февраля 2009 года Председатель: Макаров Н. Н. Секретарь: Азарова М. А. Присутствовали: 17 членов управляющего совета
По первому вопросу выступила Орлова Р. Б. и представила членам управляющего совета стимулирующие надбавки
Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета iconПротокол №1 от 25. 10. 2010г Титаренко Л. М. Председатель 04. 09. 2010г. Управляющего совета Керн И. Г
Председатель на заседании Управляющего совета профсоюзного комитета Протокол №1 от 25. 10. 2010г
Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета iconПротокол №1 от 30. 08. 2011г Титаренко Л. М. Председатель 30. 08. 2011г. Управляющего совета Керн И. Г
Председатель на заседании Управляющего совета профсоюзного комитета Протокол №1 от 30. 08. 2011г
Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета iconПротокол №1 от 30. 08. 2011г Титаренко Л. М. Председатель 30. 08. 2011г. Управляющего совета Керн И. Г
Председатель на заседании Управляющего совета профсоюзного комитета Протокол №1 от 30. 08. 2011г
Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета iconПротокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И
Председатель на заседании Управляющего совета профсоюзного комитета Протокол №1 от 03. 09. 2012г
Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета iconПротокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И
Председатель на заседании Управляющего совета профсоюзного комитета Протокол №1 от 03. 09. 2012г
Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета iconПротокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И
Председатель на заседании Управляющего совета профсоюзного комитета Протокол №1 от 03. 09. 2012г
Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета iconПротокол №1 Управляющего совета моу школы №14 от 10 февраля 2011 года Общее собрание членов Управляющего совета моу школы №14 состоялось
В работе собрания приняли участие 21 председатель родительских комитетов классов
Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета iconПротокол № председатель директор от 2012г. Управляющего совета мбоу «оош №17» положение о постановке обучающихся на внутришкольный учет в мбоу «Основная общеобразовательная школа №17»
Рассмотрено Согласовано Утверждаю на педагогическом совете Н. Р. Юндина Н. В. Ермолаева протокол № председатель директор от 2012г....
Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета iconПротокол №12 заседания Управляющего Совета по образованию Частинского района
Юдина Любовь Ивановна, председатель Управляющего совета мбоу «Частинская средняя общеобразовательная школа»
Протокол №3 «04» декабря 2007 года председатель Управляющего Совета iconПротокол № председатель директор от 2012г. Управляющего совета мбоу «оош №17»
Рассмотрено Согласовано Утверждаю на педагогическом совете Н. Р. Юндина Н. В. Ермолаева протокол № председатель директор от 2012г....
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы