Протокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16у от 14. 09. 2012г icon

Протокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16у от 14. 09. 2012г



НазваниеПротокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16у от 14. 09. 2012г
Дата конвертации20.09.2013
Размер43.11 Kb.
ТипПротокол
источник

Рассмотрено: Утверждаю:

на заседании школьного методического совета Директор МБОУ «Устьянская СОШ»:

Протокол № 1 от «12» сентября 2012 г. _________________/В.В.Рыжков/

Приказ № 16у от 14.09.2012г.


Положение о наставничестве


1. Общие положения

1.1. Школьное наставничество – разновидность индивидуальной работы с молодыми учителями, не имеющими трудового стажа педагогической деятельности в ОУ или имеющими трудовой стаж не более 5 лет.

1.2. Школьное наставничество предусматривает систематическую индивидуальную работу опытного учителя по развитию у молодого специалиста необходимых навыков и умений ведения педагогической деятельности, а также имеющихся знаний в области предметной специализации и методики преподавания.




^ 2. Цели и задачи наставничества

2.1. Цель школьного наставничества – оказание помощи молодым учителям в их профессиональном становлении; формирование в школе кадрового ядра.

2.2. Задачи школьного наставничества:

  • привить молодым специалистам интерес к педагогической деятельности и закрепить их в ОУ;

  • ускорить процесс профессионального становления учителя, развить его способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него обязанности по занимаемой должности;

  • способствовать успешной адаптации молодых учителей к корпоративной культуре, правилам поведения в ОУ.




^ 3. Организационные основы наставничества

3.1. Школьное наставничество организуется на основании приказа директора школы.

3.2. Руководство деятельностью наставников осуществляет заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе, который назначает наставника для молодого специалиста.

3.3. Назначение производится при обоюдном согласии наставника и молодого специалиста, за которым он будет закреплен приказом директора школы с указанием срока наставничества (не менее одного года). Приказ о закреплении наставника издается не позднее двух недель с момента назначения молодого специалиста на должность.

3.4. Наставничество устанавливается для следующих категорий сотрудников школы:

  • учителей, не имеющих трудового стажа педагогической деятельности в ОУ;

  • специалистов, имеющих стаж педагогической деятельности не более 5 лет;

  • учителей, переведенных на другую работу, в случае, если выполнение ими новых служебных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и овладения определенными практическими навыками;

  • учителей, нуждающихся в дополнительной подготовке для проведения уроков в определенном классе (по определенной тематике).

3.5. Показателями оценки эффективности работы наставника является выполнение молодым учителем целей и задач в период наставничества. Оценка производится по результатам промежуточного и итогового контроля.

3.6. За успешную работу наставник отмечается директором школы по действующей системе поощрения в школе.




^ 4. Обязанности наставника

4.1. Вводить в должность.

4.2. Проводить необходимое обучение; контролировать и оценивать самостоятельное проведение молодым специалистом учебных занятий, внеклассных мероприятий.

4.3. Разрабатывать совместно с молодым специалистом план профессионального становления; давать конкретные задания и определять срок их выполнения; контролировать работу, оказывать необходимую помощь.

4.4. Оказывать молодому специалисту индивидуальную помощь в овладении педагогической профессией, практическими приемами и способами качественного проведения занятий, выявлять и совместно устранять допущенные им ошибки.

4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической и общественной деятельностью молодого специалиста, вносить предложения о его поощрении.

4.6. Вести дневник работы наставника и периодически сообщать заместителю директора по учебно-воспитательной работе о процессе адаптации молодого специалиста, результатах его труда.

4.7. Подводить итоги профессиональной адаптации молодого специалиста, составлять отчет по результатам наставничества с заключением о прохождении адаптации, с предложениями по дальнейшей работе молодого специалиста.


^ 5. Права наставника

5.1. Подключать с согласия заместителя директора школы других сотрудников для дополнительного обучения молодого специалиста.

5.2. Требовать рабочие отчеты у молодого специалиста как в устной, так и в письменной форме.




^ 6. Обязанности молодого специалиста

6.1. Изучать Закон РФ "Об образовании", нормативные акты, определяющие его служебную деятельность, структуру, штаты, особенности работы школы и функциональные обязанности по занимаемой должности.

6.2. Выполнять план профессионального становления в определенные сроки.

6.3. Постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками по занимаемой должности.




^ 7. Права молодого специалиста

7.1. Вносить на рассмотрение администрации школы предложения по совершенствованию работы, связанной с наставничеством.

7.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

7.3. Посещать внешние организации по вопросам, связанным с педагогической деятельностью.

7.4. Повышать квалификацию удобным для себя способом.

7.5. Защищать свои интересы.




8. Документы, регламентирующие наставничество

8.1. К документам, регламентирующим деятельность наставников, относятся:

  • настоящее Положение;

  • приказ директора ОУ об организации наставничества;

  • планы работы наставников;

  • протоколы заседаний педагогического, методического совета, методических объединений, на которых рассматривались вопросы наставничества.




Похожие:

Протокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16у от 14. 09. 2012г iconПротокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16 от 14 сентября 2012г
Индивидуальный итоговый проект это учебный проект, выполняемый обучающимся в рамках одного или нескольких учебных предметов
Протокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16у от 14. 09. 2012г iconПротокол №1 от «12» сентября 2012г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16 от 14. 09. 2012г. Положение
Ведение тетрадей по всем предметам (за исключением физической культуры, технологии) учащимися школы с 1-го по 11-й класс является...
Протокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16у от 14. 09. 2012г iconПротокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16 от 14 сентября 2012г. Положение о портфолио учащихся второй ступени (5-9 классы)
Российской Федерации, с целью индивидуализации и дифференциации процесса обучения в школе, личностного и профессионального самоопределения...
Протокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16у от 14. 09. 2012г iconПротокол №1 от «13» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №223 от «17» сентября 2012г. Положение о районном конкурсе "Внеклассная работа по предмету"
Настоящее Положение (далее – Положение) определяет порядок проведения конкурса «Внеклассная работа по предмету» (далее – Конкурс),...
Протокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16у от 14. 09. 2012г iconПротокол №3 от «19» декабря 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №327 от 19 декабря 2012г. Положение об окружной лингвострановедческой игре по английскому языку
Игра проводится в соответствии с планом работы творческой группы учителей английского языка Устьянского школьного образовательного...
Протокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16у от 14. 09. 2012г iconПротокол №1 от 31. 08. 2012г. Приказ №36- 0 от 03. 09. 2012г
Принята педагогическим советом Утверждаю: мкоу «Кабаковская средняя директор мкоу «Кабаковская общеобразовательная школа сош» /Л....
Протокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16у от 14. 09. 2012г iconУтверждаю Согласовано Рассмотрено Директор мбу сош №58 Зам директора по увр мо учителей Борисова О. О. Малярчук Т. А. «12» сентября 2012г. «8» сентября 2012 г. «6» сентября 2012г рабочая программа
«Английский язык нового тысячелетия» для 5- 11 классов общеобразовательных учреждений
Протокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16у от 14. 09. 2012г iconПротокол №2 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "20" сентября 2012г. Приказ №
«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»,...
Протокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16у от 14. 09. 2012г iconПротокол №1 №01-06\98 от «18» сентября 2012 г от «19» сентября 2012г
Совершенствование системы комплексно-тематического планирования образовательного процесса с учетом содержания образовательных областей...
Протокол №1 от «12» сентября 2012 г. /В. В. Рыжков/ Приказ №16у от 14. 09. 2012г iconПротокол №5 от 24. 05. 2012г. Приказ № от 24. 05. 2012г
Основная общеобразовательная программа дошкольного образования «Истоки» на 2012-2017 г г
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы