Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча icon

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча
Дата конвертации02.10.2013
Размер162.34 Kb.
ТипПравила
источник

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:

Профсоюзным комитетом Приказом заведующего

Протокол собрания №______ МБДОУ д/с « Сардаана»

От «_____»______________20____г от _____________________№____

Пред. профкома___________М.В.Попова __________Е.А.Ефремова


ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Трудовой распорядок в МБДОУ определяется Правилами внутреннего распорядка.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные правила , обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемый к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений . Разработаны и утверждены в соответствии с требованиями ст. 189 и ст.190 Трудового кодекса РФ.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются для всех работников учреждения.

1.4. Изменения и дополнения в настоящие Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.


^ 2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

2.1. Прием и увольнение работников производятся работодателем.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний, подготовки;

-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в дошкольном учреждении.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству , требующую специальных знаний , работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке , либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному виду деятельности. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме , составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

2.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка , иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.7.При заключении трудового договора в нем соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре указанного условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локальных нормативных правовых актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода о другого работодателя по согласованию между работодателями;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя - шесть месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее, чем за три дня с указанием причин послуживших основанием для работника , не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.9. Перевод работника на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник ( если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч.2и3 ст. 72 2ТК РФ.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в дошкольных учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводах, поощрениях, взысканиях. Личное дело хранится у работодателя.

2.11. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)

2.12. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден а письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (ст.79 ТК РФ)

2.13. Расторжение трудового договора по инициативе работника(по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи0, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник , которому в соответствии с ТК РФ и иным федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, произвести финансовый расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на оформлении увольнения, то действие трудового договора продолжается.

2.14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации организации;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

А) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Б) появление работника (на своем рабочем месте либо на территории организации- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

В) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Г) совершения по месту работы хищения( в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченных по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия( несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником , выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) в других случаях, установленных ТК РФ и иными ФЗ;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.15 Прекращение трудового договора по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон осуществляется в соответствии со ст. 83 ТК РФ.

2.16. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным ФЗ правил при заключении трудового договора производится в соответствии со ст.84 ТК РФ.

2.17. В день увольнения работника работодатель производит с ним полный денежный расчет, выдает надлежаще оформленную трудовую книжку.


^ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.

3.1 Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственными нормативными требованиями охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ или иными ФЗ;

- объединение , включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными ФЗ и коллективным договором;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав , свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными ФЗ;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными ФЗ;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ;


^ 3.2. РАБОТНИК ОБЯЗАН:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя;

- соблюдать правила внутреннего распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- своевременно проходить медосмотры;

- систематически повышать свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, семинаров, курсов усовершенствования;

- бережно относиться к имуществу работодателя( в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества- детей), других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, работодателя ( в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества).


^ 3.3. РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

- заключать , изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными ФЗ;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя (В том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленной ТК, иными ФЗ;

- принимать локальные нормативные акты;


^ 3.4. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договорам, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договоров порядке , установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение госнадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти , осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия , обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК или иными ФЗ и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке , установленном ФЗ;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях , которые установлены ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять обязанности, предусмотренные ТЗ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными и трудовыми договорами;


^ 4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

4.1. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресенье, за исключением работников сторожевой охраны;

4.2. Для педагогических работников и работников сторожевой охраны вводится сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

4.3. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы ( работники сторожевой охраны0 не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за год. Устанавливается учетный период- год.

Выходные дни работникам сторожевой охраны предоставляются в соответствии с графиком сменности.

4.4. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и прием пищи в рабочее время.

4.5. В ДОУ устанавливается следующий режим работы:


^ График работы сотрудников МБДОУ д/с «Сардаана» с.Беченча





Должность

Продолжительность работы

Режим работы

Начало

Окончание

Обед

1

Заведующая МБДОУ д/с «Сардаана»

7.20

9.00

17.20

13.00-14.00

2

Медсестра

7.20

8.00

17.20

13.00-15.00

3

Завхоз/кастелянша

3.6/ 3.6

9.00

17.20

13.00-14.900

4

Воспитатель

1 смена- 7.20

2 смена-7.20

8.00

11.00

15.00

18.30




5.

Помощник воспитателя

1-ая- 7.20

2-ая- 7.20

3-ая- 7.20

4-ая 7.20

5-ая- 5.80

8.00

11.00

8.00

11.00

8.30

15.20.

18.30

15.20.

18.30

18.30

Без перерыва

Без перерыва

12.45-15.00

11.10-15.30

13.00-15.00

6.

Прачка

7.20

9.00

17.20

13.00-14.00

7.


8.

9


Дворник


Повар,

Повар,подсобный работник

8.00


7.20

7.20

8.30


6.30

9,00

18.30


13.20

17.20

13.00-14.00


-

9.

Музыкальный работник

2.40

10.00

11.40







Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области
«Светлячок» р п. Тумботино и являются локальным нормативным актом, регламентирующим внутренний трудовой распорядок Муниципального...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча iconПротокол № от № От 20 г Е. А. Ефремова положение
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана»с. Беченча
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №9 Г. Павлово г. Павлово 2012г. Общие положения
Для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №9 Г. Павлово
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча iconПравил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества «Вега»
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча iconПравила внутреннего трудового распорядка мбдоу "Детский сад "Солнышко" с. Чернава" Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189, 190 Трудового...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча iconПравила внутреннего трудового распорядка школы с. Б. Печёрки Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча iconПравила внутреннего трудового распорядка Южно-Дубровинской средней общеобразовательной школы Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча iconПравила внутреннего трудового распорядка
...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча iconПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад №13 «Рябинка» Общие положения
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад №13 «Рябинка»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы