Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников icon

Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников



НазваниеКоллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников
Дата конвертации20.11.2012
Размер199.19 Kb.
ТипКоллективный договор
источник



Коллективный договор

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада комбинированного вида № 5 «Умка»


от работодателя: от работников:

заведующая муниципального председатель первичной

бюджетного дошкольного профсоюзной организации

образовательного учреждения - МБДОУ – детского сада

детского сада комбинированного вида

комбинированного вида №5 «Умка»

№ 5 «Умка»

________________Р.Т.Тюрина ________________И.Н. Ханина


м.п.


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду ______________________________________


регистрационный номер № ___от «____» ____________20 __г.


Руководитель органа по труду ____________________________


1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор между Работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада комбинированного вида № 5 «Умка» г. Балаково Саратовской области в лице профсоюзного комитета (председатель – Ханина И.Н.), действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки, и Работодателем в лице заведующей муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада комбинированного вида № 5 «Умка» г. Балаково Саратовской области Тюриной Р.Т., действующей на основании Устава муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада комбинированного вида № 5 «Умка» г. Балаково Саратовской области, является локальным правовым актом, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы МБДОУ детского сада № 5, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства.

1.2. Настоящий коллективный договор основывается на действующие нормы, содержащиеся в Конституции РФ, Законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», а также в Законе Саратовской области «Об образовании».

1.3. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.4. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ для его заключения.

1.5. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет.

1.6. Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.


^ 2. Трудовые отношения

2.1.      Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе коллективного договора, регулируются законодательством РФ о труде и образовании. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников, определённое законодательством о труде.

2.2.      Работодатель совместно с профсоюзным комитетом создаёт и доводит до сведения сотрудников примерные формы трудовых договоров для различных категорий работников.

2.3.     Стороны договорились о том, что:

  • трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждать­ся подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у ра­ботодателя;

  • трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заклю­ченным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению ра­ботодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письмен­ной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

  • прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, из­данным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;

  • приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работ­нику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.4       Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом МБДОУ детский сад № 5, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.5       Трудовой договор с работниками МБДОУ детский сад № 5 заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается, если трудовые отно­шения не могут быть  установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмот­ренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, регулируемых ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера пред­стоящей работы и условий ее выполнения.

2.6       Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.7.      Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут
ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, гарантированные законодательством, коллективным договором МБДОУ детский сад № 5.

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах, заключивших его. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие ус­ловия:

  • указание места работы (юридический адрес работодателя);

  • трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специаль­ность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если из федеральных законов следует, что с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компен­саций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,
    профессий или специальностей и квалификационные требования к ним долж­ны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалифика­ционных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правитель­ством РФ;

  •  определение даты начала работы, а при заключении срочного трудового дого­вора - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его подписания в порядке, предусмотренном ТК РФ или иным федеральным законом;

  • условия оплаты труда (в т. ч. размер должност­ного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия, не ухуд­шающие положение работника по сравнению с положением, установленным трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.8.      Если по причине перемены организационных или технических условий
труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохра­нены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового дого­вора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

2.9.    Расторжение трудового договора с работником по инициативе работода­теля должно происходить в строгом соответствии с законодательством.

2.10. Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

2.11. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации Работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией.

2.12. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии)

- имеющие длительный стаж непрерывной работы в МБДОУ детском саду № 5;

2.13. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

2.14. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников представители Работников предупреждаются в письменной форме не менее чем за 2 месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению Работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ).

2.15. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективного договора.


^ 3. Время труда и отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим рабочего времени МБДОУ детского сада № 5 определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1), а также расписанием, графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

3.2. Время работы МБДОУ детского сада № 5 с 7.00 до 19.00.

3.3. Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя:

  • воспитателя – 36 часов в неделю (воспитателя специализированной группы – 25 часов в неделю);

  • музыкального руководителя – 25 часов в неделю;

  • учителя-логопеда- 20;

  • учителя - дефектолога – 20 часов в неделю;

  • педагога-психолога – 36;

  • инструктора по физкультуре – 30 часов.

3.4. С учетом специфики работы МБДОУ детского сада № 5 устанавливается 5 дневная рабочая неделя. При пятидневной рабочей недели второй выходной день – суббота.

3.5. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительным оформлением письменного согласия Работника и мотивированного мнения профкома.

3.6. К работе в сверхурочное время не допускаются:

  • беременные женщины;

  • лица моложе 18-тилетнего возраста.

3.7. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

- привлечение Работника для работы в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается только с его письменного согласия, с учетом мнения профкома и при наличии письменного распоряжения руководителя;

- работа в выходной день по желанию Работника компенсируется другим днем отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

3.8. Работникам МБДОУ детский сад № 5 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

3.9. Педагогическим работникам, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком на 42 календарных дня, учителю – логопеду, учителю-дефектологу - 56 календарных дней.

3.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

3.11. Стороны договорились о предоставлении дополнительно оплачиваемого отпуска при:

- бракосочетании – до 3 календарных дней;

- похоронах близких родственников – до 3 календарных дней;

  • председателю профкома за общественную работу – до 3 календарных дней;

  • старшим медицинским сестрам -14 календарных дней за сложность и напряженность работы;

  • шеф-повару, повару, машинисту по стирке и ремонту белья – 6 календарных дней;

  • при отсутствии дней нетрудоспособности – 3 дня.

3.12. Работникам МБДОУ детский сад № 5 предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению в следующих случаях (статья 128 ТК РФ):

- рождение ребенка – 2 календарных дня;

- при праздновании свадьбы детей – 3 календарных дня;

- в течение недели, предшествующей 1 сентября, женщинам, имеющих детей с 1-го по 4-й класс – 1 календарный день;

- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;

- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

3.13. Работникам МБДОУ детский сад № 5, совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

3.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

3.15. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

3.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств по МБДОУ детскому саду № 5, графики сменности, работы в выходные и нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время отдыха и питания для других Работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.


^ 4. Оплата и нормирование труда

Работодатель обязуется:

4.1. Выплачивать заработную плату Работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в дни установленные Учредителем. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим, праздничным днем производится накануне этого дня. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и стимулирования сотрудников МБДОУ детского сада № 5.

4.2. Установить доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, с учетом мнения выборного профсоюзного органа в следующих размерах:

- за условия труда, отклоняющиеся от нормальных на основании результатов аттестации рабочих мест;

- за работу в выходные и праздничные нерабочие дни – не менее чем в двойном размере;

- за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) выплачивается надбавка в размере 35% от должностного оклада.

4.3. Выплачивать педагогическим работникам ежемесячную денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции, периодических изданий в соответствии с нормативными документами.

4.4. Работодатель обязуется обеспечить извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях проведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

4.5. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся Работнику.

4.6. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению Работника переносится до получения отпускных.

4.7. Устанавливать за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника доплаты в пределах фонда заработной платы по учреждению.

4.8. В целях повышения качества труда работников образовательного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда и стимулирования сотрудников МБДОУ детского сада № 5.

4.9. Извещать о введение новых условий оплаты труда или изменениях условий оплаты труда Работников не позднее, чем за 2 месяца.

4.10. Стороны договорились:

- в случае задержки выплаты на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы;

- за Работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой жизни или здоровья Работников, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

4.11. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличение стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

4.12. Изменение оплаты труда производится также при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Сохраняется оплата труда по ранее имеющейся квалификационной категории сроком до 1 года по заявлению при выходе на работу после:

- длительной временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске, предусмотренном п.2 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании».

В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не менее 3 лет, допускается сохранение оплаты труда с учетом имеющихся квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста.

4.13. Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа МБДОУ средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть направлены на поощрение сотрудников.


^ 5. Социальные гарантии и льготы

Работодатель обязуется:

5.1. Выплачивать надбавку в размере 15% к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам в соответствии с Постановлением Губернатора Саратовской области от 12.07.2000г. №294 в течение первых 3 лет после окончания вуза.

5.2. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех Работников МБДОУ детского сада № 5.

5.3. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся Работникам и выделение ссуд для его приобретения (строительства).

5.4. Обеспечивает предоставление Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных образовательных учреждениях.

5.5. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.


^ 6.Обязательное пенсионное страхование работников.

В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительную части пенсии по старости, страховую и накопительную части пенсии по инвалидности, страховую и накопительную части трудовой пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным Законом от 15.12.2001г. № 167 ФЗ

« Об обязательном пенсионном страховании в РФ» работодатель обязуется:

  • вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществляются выплаты;

  • информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносов;

  • предоставлять работникам копии индивидуальных сведений, предоставленных в управление пенсионного фонда.


^ 7. Охрана труда и здоровья

7.1. Работодатель обязуется обеспечить:

- оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарем и сохранностью этого имущества, закрепленного за Работником;

- защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе проведение ремонта отопительной системы;

- установление теплового режима в течение зимнего периода в группах не ниже 18 градусов;

- проведение регулярной влажной уборки групп и других помещений;

- предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда (поварам, постоянно работающим у плиты – 6 дней, машинистам по стирке белья – 6 дней).

7.2. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

7.3. Проводить под роспись инструктаж по производственной санитарии и противопожарной безопасности, согласно п.п.1,2,3 ст.18 Федерального закона «Об охране труда в Российской Федерации» и ст.17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

7.4. Организовать за счет Работодателя:

- ежегодные обязательные периодические (предварительные – при поступлении на работу) профилактические осмотры (обследования) Работников и воспитанников;

- внеочередные медицинские осмотры (обследования) Работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.

7.5. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта Работников, необходимые для осуществления его полномочий, производить совместно с профкомом расследование и учет несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

7.6. Отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности Работникам, в порядке, установленном законом.

7.7. Приобрести и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.

7.8. Организовать на паритетных началах с профсоюзным комитетом комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.

7.9. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство услуг (ст.226 ТК РФ).


^ 8. Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:

8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого Работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

8.3. Увольнение Работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, подп. «б» и п.5 ст.81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

8.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, размещения информации в доступном для всех Работников месте (ст.377 ТК РФ).

8.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы Работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. В случае, если Работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем, то на основании его письменного заявления Работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы Работника 1%. Членские профсоюзные взносы перечисляют на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

8.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий Работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

8.8. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе Работодателя в соответствии с п.2, подп. «б» п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

8.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития МБДОУ детского сада № 5.

8.10. Члены профкома включаются в состав комиссий МБДОУ детского сада № 5 по тарификации, охране труда, социальному страхованию и других.

8.11. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с Работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе Работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ).


^ 9. Обязательства профкома

Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

9.2. Осуществлять контроль над соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов МБДОУ детского сада № 5.

9.4. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек Работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.5. Представлять и защищать права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над своевременным назначением и выплатой Работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченным района, города.

9.8. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.9. Участвовать в работе комиссий МБДОУ детского сада № 5 по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.10. Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников МБДОУ детского сада № 5.

9.11. Совместно с Работодателем обеспечивать регистрацию Работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

9.12. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни.

9.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в МБДОУ детском саду № 5.


^ 10. Заключительные положения

Стороны договорились:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Тест коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 3 дней после его подписания.

10.3. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.4. Осуществлять контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений; отчитываться о результатах контроля на общем собрании Работников 1 раз в квартал.

10.5. Рассматривать в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.6. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

10.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.


Коллективный договор принят собранием трудового коллектива

« ______» _____________ 2012г.

Протокол № ________ от « _____» _____________ 2012г.

Заведующая детским садом № 5 __________ Тюрина Р.Т.

Председатель профсоюзного комитета __________ Ханина И.Н.




Похожие:

Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников iconОт работодателя: От работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №8 «Сказка»
Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников iconУстав Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №5 «Умка»
Общим собранием работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №5 «Умка» г....
Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников iconУтверждаю заведующий мбдоу детского сада комбинированного вида №53 Чернобай А. В. 20 г. Муниципальное задание муниципального бюджетного дошкольного образовательного
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №53
Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников iconПравил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида
Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников icon1. Общие положения. Управляющий Совет муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №5»
Уставом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №5»» (далее – мбдоу)...
Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников iconС. М. Егорова 200 г. Положение о Родительском собрании Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №8 «Сказка
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №8 «Сказка» (далее — Учреждение) в соответствии с Законом РФ...
Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников iconМуниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №12 «Белочка» с корпусом №2 «Соболек»
Настоящая декларация составлена в отношении муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного...
Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников iconДоклад муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №66
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №66 г. Липецка
Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников iconСтратегическая программа развития муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №52 г. Амурска Амурского муниципального района Хабаровского края на 2012 год 2015 год
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №52 г. Амурска
Коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Умка» от работодателя: от работников iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №10
Боготола, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и регулирует порядок и условия оплаты труда работников...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы