Протокол №1 от «6» 01 2010 г Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол №1 от icon

Протокол №1 от «6» 01 2010 г Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол №1 от



НазваниеПротокол №1 от «6» 01 2010 г Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол №1 от
Дата конвертации11.11.2013
Размер373.14 Kb.
ТипПротокол
источник

Согласовано Председатель профсоюзного комитета

2010г.

« »


«Утверждаю» Директор школы

Нужная В.И.


Принято на собрании трудового коллектива

протокол

№ 1 от «6»____01___2010 г

Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол № 1 от января 2010 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и стимулировании работников

МОУ "Трудовская СОШ» Новоусманского муниципального района

Воронежской области

^ I. Общие положения.

1.1.Положение об оплате труда работников МОУ «Трудовская СОШ» Новоусманского муниципального района Воронежской области (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2010 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г.„ постановлением администрации Новоусманского муниципального района от 29.10.2009г №1942 « О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоусманского муниципального района».

  1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МОУ «Трудовская СОШ» Новоусманского муниципального района Воронежской области (далее - учреждение).

  2. Положение определяет порядок распределения фонда оплаты труда работников МОУ «Трудовская СОШ» за счет средств бюджета Новоусманского муниципального района и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  3. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников МОУ «Трудовская СОШ» устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

для работников образовательных учреждений (за исключением работников учреждений высшего и дополнительного образования, медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей и профессий) на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

1.5. Системы оплаты труда работников МОУ «Трудовская СОШ»,
включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным
договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством

2 Российской Федерации, Воронежской области, настоящим Положением, Уставом учреждения, а также с учетом мнения Управляющего совета школы.

  1. Заработная плата работников МОУ «Трудовская СОШ» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разработаны на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения.

  2. МОУ «Трудовская СОШ» в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами на основе расчетов по объемам имеющегося финансирования на оплату труда.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера заработной платы и предельным размером не
ограничивается.

  1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, компенсационных выплат, стимулирующих, социальных выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

  2. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оклада по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.11. Изменение размеров окладов, ставок заработной платы работников
производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение базовых окладов, ставок заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится, исходя из более высокого оклада, ставки заработной платы, со дня наступления права на изменение оклада, ставки.

^ 2. Основные условия оплаты труда работников учреждений.

2.1. Порядок распределения средств фонда оплаты труда.

  1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и распределяется в соответствии с настоящим Положением, штатным расписанием и тарификацией работников.

  2. Из фонда оплаты труда учреждения (за исключением средств, направленных на учебные расходы и выплаты за методическую литературу), формируемого учредителем, осуществляется оплата труда работников.

  3. Фонд оплаты труда учреждения распределяется на базовую и стимулирующую части. Стимулирующая часть фонда оплаты труда первоначально определяется в размере 30% от общего объёма фонда оплаты труда учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает заработную плату работников и состоит из базовых должностных окладов, компенсационных выплат.

Руководитель в пределах фонда оплаты труда и с согласия органа общественного управления, в соответствии со статьёй 59 ТК РФ имеет право заключать срочные трудовые договоры.

В случае остатка денежных средств базовой части фонда оплаты труда после расчёта тарификации, производится корректировка окладов работников, рассчитанных с учетом выплат компенсационного характера. Для этого вводится повышающий корректирующий коэффициент учреждения Куч, который рассчитывается по формуле:

Куч=ФОТпед.факт./ ФОТ пед.расч. где,

ФОТ пед.факт.- фактически сложившийся фонд педагогического персонала на момент расчёта тарификации.

ФОТ пед.расч. - расчётный фонд педагогического персонала, полученный при расчете тарификации.

Применение: Куч применяется, если он больше 1, данный коэффициент применяется к окладам всего педагогического персонала с учетом выплат компенсационного характера.

В случае нехватки средств базовой части фонда оплаты труда, недостающие средства перераспределяются в базовую часть фонда оплаты труда из средств, запланированных на учебные расходы, и стимулирующей части фонда оплаты труда до момента восполнения средств базовой части фонда оплаты труда, необходимых для установления окладов работникам.

  1. В соответствии с Уставом учреждения и в пределах базовой части фонда оплаты труда работников руководителем учреждения формируется и утверждается штатное расписание учреждения, при этом наименования должностей работников в штатном расписании учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных ПКГ.

  2. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера работникам, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

2.1.6. Средства, направляемые учреждением на выплаты стимулирующего
характера работникам, распределяются в соответствии с положением распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

^ 2.2. Порядок и условия установления окладов, ставок заработной платы работникам.

2.2.1. Система оплаты труда работников муниципального образовательного
учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской и Воронежской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения Управляющего совета школы.

  1. Размеры окладов, ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников и минимальных размеров должностных окладов по ПКГ и профессиональным уровням в учреждении, определённых расчётным путём.

  2. Размеры окладов, ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с квалификационными уровнями ПКГ. уровнем профессиональной подготовки и квалификации, которые необходимы для

4 осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объема выполняемой работы путем умножения минимального размера базового оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.2.5. Руководитель учреждения устанавливает размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам, ставкам заработной платы по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней на основе расчетов, норм Положения об оплате труда работников учреждения и в пределах базовой части фонда оплаты труда.

2.2.5.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы
работников рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей,
включённых в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням ПКГ.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения, содержаться в соответствующих разделах единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

  1. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

  2. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

  3. Персональные повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

2.2.5.5. Решение о введении соответствующих персональных повышающих
коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника в соответствии с нормами Положения и с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.

2.2.5.6. Применение коэффициента не образует новый оклад, ставку заработной
платы и не учитывается при начислении иных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу, ставке заработной платы.

2.2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями к соответствующей должности, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на должности, им
могут быть установлены соответствующие штатному расписанию оклад, ставка
заработной платы.

2.2.7. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его
качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации
уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно
установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При
этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по
соответствующим ПКГ.

2.2.8. Расчет заработной платы работников учреждения производится в
соответствии с пунктом 3.1. и 3.2. (по соответствующим должностям) настоящего
Положения.

5

^ 2.3. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее
распределения в учреждениях.

  1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за оклад, ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", порядок их распределения устанавливается в приложении 1 к настоящему Положению.

  2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемому окладу, ставке заработной платы в одинарном размере.

Оклады, ставки работников, перечисленные в п. 2.2.. устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

^ 2.4. Порядок определения уровня образования.

2.4.1. Уровень образования педагогических работников при установлении оплаты
труда определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о
соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за
исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2.4.2. Требования к уровню образования, определенные в тарифно-
квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников
учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или
высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных
требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

2.4.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца
о высшем профессиональном образовании, оплата труда устанавливаются как лицам,
имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам,
получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном
образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им базовых окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает право на установление оплаты труда, предусмотренное для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего профессионального учебного заведения, а также приравненных к нему учебных заведений дает право на установление оплаты труда, предусмотренной для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6

^ 2.5. Порядок определения стажа педагогической работы.

2.5.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы
является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы.

2.5.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
учреждениях согласно Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003г. №191 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением 2 к
настоящему Положению.

^ 2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

2.6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного учреждения применяется:

  • при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

  • при оплате за педагогическую работу преподавателям вузов и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

7

2.6.2. Оплата труда за замещение свыше 2-х месяцев отсутствующего
педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы
фактической педагогической работы на общих основаниях путем внесения изменений в
месячной учебной нагрузке в тарификацию.

2.6.3. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, (не
являющихся сотрудниками данного учреждения) рассчитывается с учетом следующих
коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Таблица 1

Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

)ициентов J

Профессор,

доктор

наук

Доцент,

кандидат

наук

Лица, не имеющие ученой степени

1 Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях общего образования.

0,20

0,15

0,10

Примечания:

1. Оклады (ставки) почасовой оплаты труда определяются исходя из размера
должностного оклада (рублей) в месяц и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда,
предусмотренных настоящей таблицей.

  1. В оклады (ставки) почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

  1. Оклады (ставки) почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания РФ, устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

2.7. Для МОУ «Трудовская СОШ» Новоусманского муниципального района устанавливается минимальный базовый оклад в размере 2400 рублей.

2.8.В соответствии с профессиональными обязанностями работникам учреждения устанавливаются коэффициенты приведения базового минимального оклада к окладу работника в следующих размерах:



№ п/п

Наименование должности (профессии)

Коэффициент приведения базового минимального оклада к базовому окладу работника в соответствии с профессиональными обязанностями

1

Педагогические работники

1,42

2

Бухгалтер

1,39

3

Завхоз

1,39

4

Повар

1,35

5

Делопроизводитель

1,33

6

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

1,33


7

Уборщик служебных помещений

1,33

8

Сторож

1,3

9

Прочий обслуживающий персонал

1,3

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников.

^ 3.1. Порядок расчета заработной платы педагогических работников

8 учреждений (тарификация).

3.1.1. Заработная плата педагогических работников рассчитывается по формуле:

ЗПп = О +Кв+Св,

для педагогов, кроме учителей начальных классов и учителей-логопедов

О= 1,25 БОу+1,25 БОух(  К-2)] х Кч;

72

для учителей начальных классов и учителей-логопедов

О= 1,25 БОу+1,25 БОух(  К-2)] х Кч;

80


где О - оклад педагога;

БОу - базовый оклад, установленный учредителем по должности «учитель»;


 К = Кобр + Кквал - сумма коэффициентов образования (Кобр) и квалификации (Кквал);

Кобр не менее 1,10 - для педагога, имеющего высшее образование;

Кобр не менее 1,00 - для педагога, имеющего среднее специальное образование:

Кобр не менее 0,95 - для педагога, имеющего среднее образование.

Кквал не менее 1,1 - для педагога 2-й квалификационной категории;

Кквал не менее 1,2 - для педагога 1-й квалификационной категории;

Кквал не менее 1,3-для педагога высшей квалификационной категории;

1,25 - коэффициент учета условий работы специалистов и руководящих работников учреждений, расположенных в сельской местности;

Кч - фактически отработанное время в месяц;

Кв - компенсационные выплаты, в которые входят классное руководство, за неблагоприятные условия труда, за использование ЭВТ и электронных пособий на уроке и во внеклассной работе и т.п. Размер компенсационных выплат определяется руководителем учреждения совместно с органами государственно-общественного управления согласно положению по компенсационным выплатам, соответствующему регламенту;

Св - стимулирующие выплаты, осуществляемые на основе приказа руководителя учреждения совместно с органами государственно-общественного управления согласно положению о стимулирующих выплатах, принятому в учреждении.

3.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

9

3.2.1. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета оклада, установленного при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 3

3.3. Расчет заработной платы учебно-вспомогательного персонала, служащих
и рабочих учреждений.

3.3.1. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих осуществляется по формуле: ЗПр = О+КВ+СВ,

где О - оклад,

KB - выплаты компенсационного характера,

СВ - выплаты стимулирующего характера.

Компенсационные выплаты определяются руководителем учреждения совместно с
Управляющим советом школы.

Стимулирующие выплаты, осуществляются на основе приказа руководителя учреждения совместно с Управляющим советом школы согласно положению о стимулирующих выплатах, соответствующему регламенту.

^ 3.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера и отнесения учреждений к группам.

3.4.1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей,
исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением:
численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы
учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели,
значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

  1. Отнесение учреждения к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением.

  2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Отделом образования администрации Новоусманского муниципального района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.4.1.3. При наличии других показателей суммарное количество баллов может быть увеличено отделом образования администрации Новоусманского муниципального района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3.4.1.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников
контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

  • по образовательным учреждениям;

  • по списочному составу на начало учебного года.

3.4.2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но
не более чем на один год.

10

3.4.3. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду деятельности, устанавливается приказом учредителя. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и стимулирующие выплаты, включённые в тарификацию основного персонала. Выплаты компенсационного характера работников основного персонала не учитываются.

3.4.3.1. Расчёт оклада руководителя учреждения определяется с учётом следующих
коэффициентов.

Наименование должности и требования к квалификации

Оклад







Группа по оплате труда руководителей




I

II

III

IV

Директор:

высшей квалификационной категории

1 квалификационной категории

3 2,8

2,75 2,6

2,5 2,3

2.25 2

3.4.4.Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения с учётом уровня квалификации

  1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, на основании настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения.

3.4.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждениях пределах фонда оплаты труда учреждения из фонда стимулирования руководителя, который составляет до 1,5 % фонда оплаты труда учреждения. Распределение фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Положением о распределении фондов стимулирования руководителей образовательных учреждений, утвержденным учредителем. Максимальные размеры премий, начисляемых руководителю образовательного учреждения, не могут превышать двенадцати месячных должностных окладов в год.

^ 4. Выплаты компенсационного характера.

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в соответствии
с Положением о выплатах компенсационного характера учреждения

4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации),

совмещении профессий (должностей),

сверхурочной работе,

доплата за расширение зон обслуживания,

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

доплата за классное руководство, особенность предмета,за преподавание в условиях объединения классов по горизонтали и вертикали, за заведование кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и др.(перечень доплат может быть расширен образовательным учреждением самостоятельно, если позволяет размер базовой части фонда оплаты труда),

доплата педагогическим работникам за проведение занятий на дому с учащимися, освобожденными от посещения школы по состоянию здоровья,

работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений:

4.3.1.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации (10%).

4.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 60.2 и 149
Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час
работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер повышения оплаты труда за работу
в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада),
рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

12

4.3.4. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в эти дни. Размер доплаты составляет:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3.5. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, а за
последующие часы -в двойном размере.

4.3.6.Размер доплат за заведование кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и др. устанавливается учреждением самостоятельно. Данные доплаты устанавливаются на один год и вносятся в тарификацию. Они могут быть сняты по соглашению между работником и работодателем, или в других случаях установленных трудовым законодательством.

4.3.7. Доплата за особенность предмета вычисляется исходя из суммы баллов по

таблице:



Предметы

показатели

Сумма

Кпр

ЕГЭ

Подготовка

Лабораторные

Условия

Тетради




начальная школа




1







2




3

1,1

Русский язык, литература

2

1







2




5

1,15

Иностранный язык

1

1







1







1,1

Математика, алгебра, геометрия

1

0,5







2




3,5

1,15

История, обществознание, экономика, право

1

1













2

1,05

Естествознание




0,5

1










1,5

1,5

География

1

0,5







1




2,5

1,05

Физика

1

0,5

1




1




3,5

1.15

Химия

1

0,5

1

1




1

4.5

1.15

Биология

1

0,5

1







2,5

1.05

Информатика и ИКТ

1

1

1 1 4 1,15


13

i



Изобразительное искусство. МХК




0.5













0.5

1.5

Черчение




0,5







1




1.5

1.05

Технология, трудовое обучение




0.5










1

1.5

1.05

Физическая культура




0,5










1

1.5

1.05

Музыка




0,5













0.5

1

ОБЖ




0,5













0,5

1

Где показатели особенности предметов имеют следующие значения:

ЕГЭ - участие предмета в ЕГЭ (2 - обязательный, 1 - по выбору, 0 - нет);

Подготовка - сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость

предмета, обновление содержания, большое количество источников (1,0);

Лабораторные - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного

оборудования (1,0);

Условия - неблагоприятные условия труда педагога (химия, информатика (КО);

Тетради - проверка тетрадей (2- проверка высокой трудоемкости, 1 - проверка

средней трудоемкости, 0 - не требуется);

ТБ - особые требования по охране труда и здоровья обучающихся (1,0).

Значения показателей особенностей для каждого предмета в общеобразовательном

учреждении устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения Управляющего совета школы и профсоюзной организации.

Если в данном общеобразовательном учреждении имеется иной предмет, то

администрация учреждения по согласованию с профкомом вправе ввести данный предмет

в список особенностей и определить значения показателей особенностей данного

предмета;

Данная доплата устанавливается сроком на один год и вносится в тарификацию.

4.3.8.Доплата педагогическим работникам за проведение занятий на дому с учащимися, освобожденными от посещения школы по состоянию здоровья, рассчитывается следующим образом:

ЗП=ДО/80*Кч*1,2 (для учителей начальных классов)

ЗП=ДО/72*Кч*1,2 (для учителей среднего и старшего звена)

Где ДО - должностной оклад

Кч - количество проведенных часов в неделю.

4.3.9.Доплата за преподавание при объединении классов по горизонтали и вертикали , если объединяются 2 класса -1,2, если объединяются три класса -1,3.

Объединения классов допускаются по всем предметам на первой ступени обучения при общей численности в объединяемых классах не более 15 человек, а также по технологии, ИЗО, физической культуре, ОБЖ, культуре общения на второй и третьей ступени обучения при общей численности в объединяемых классах не более 20 человек. Образовательное учреждение вправе самостоятельно расширить список предметов разрешенных для объединения, если это не приведет к снижению качества преподавания.

^ 5. Выплаты стимулирующего характера.

14

5.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

стимулирующие повышающие коэффициенты,

доплаты и надбавки стимулирующего характера,

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2.Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения, согласованному с Управляющим советом школы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (в пределах 30% от ФОТ), а также из фонда экономии на основании положения о стимулировании работников учреждения, в соответствии с регламентом.

  1. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам, ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения базового оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

  2. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

5.5. Выплаты стимулирующего характера могут быть снижены или не выплачены полностью в случае нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, низкого качества труда в соответствии с положением о стимулировании работников учреждения, регламентом.

^ 6. Повышение окладов, ставок заработной платы.

6.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных
образовательных учреждениях осуществляется повышение окладов (ставок) заработной
платы в следующих размерах и случаях:

6.1.1. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных
учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%.

6.1.2. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20%.

6.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение окладов (ставок) по
двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада (ставки) без учета
повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются
на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных
величинах.

6.5. Повышения окладов (ставок) по основаниям, предусмотренным в разделе 7 настоящего Положения, образуют новые размеры окладов (ставок заработной платы), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы), а также с учетом ст. 145 и ст. 149 ТК РФ.


^ 7. Другие вопросы оплаты труда.

7.1. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из:

количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам;

обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

7.2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также
участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда
устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате
труда учреждения.

7.2.1. В соответствии с действующим законодательством в учреждении образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

7.3. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в
штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой
оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством
в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».

^ 8.Заключительные положения.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.

15

16

8.2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также
участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда
устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате
труда учреждения.

8.2.1. В соответствии с действующим законодательством в учреждении образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

8.3. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в
штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой
оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством
в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».

9.Заключительные положения.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.




Похожие:

Протокол №1 от «6» 01 2010 г Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол №1 от iconВ. Н. Рыжова Положение о рабочей группе по введению новых фгос общего образования Принято на заседании педагогического совета протокол
Согласовано Утверждаю председатель Управляющего совета директор школы
Протокол №1 от «6» 01 2010 г Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол №1 от iconМуниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Журавенская средняя общеобразовательная школа Согласовано Утверждаю На заседании управляющего совета Директор школы Т.
На заседании управляющего совета Директор школы Т. Н. Кононова Протокол от 20 г.№ Приказ от 20 г.№
Протокол №1 от «6» 01 2010 г Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол №1 от iconИ. о директора моу гимназии №72 С. С. Кузьменко 2010 г. Принято: общим собранием трудового коллектива моу гимназии №72 Протокол
Кооптация введение в состав управляющего совета (далее Совета) Гимназии членов, избираемых Советом. Решение о кооптации принимается...
Протокол №1 от «6» 01 2010 г Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол №1 от iconПротокол № от 2010 Утверждаю Директор моу сош имени М. И калинина С. С. Олейник 2010 г
Рассмотрена на заседании педагогического совета школы Протокол № от 2010
Протокол №1 от «6» 01 2010 г Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол №1 от iconПриказ №52 от 31. 12. 2008г директора моу «Уксунайская основная общеобразовательная школа» «О распределении стимулирующих выплатах учителям»
Положения об оценке результативности профессиональной деятельности учителей моу «Уксунайская оош», утвержденного на заседании Управляющего...
Протокол №1 от «6» 01 2010 г Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол №1 от iconПриказ №35 01. 09. 11 «Об утверждении «Основной образовательной программы начального общего образования» На основании решения педагогического совета школы (протокол №1 от 22. 08. 11) и решения Управляющего Совета ( протокол №6 от 22. 08. 11)
На основании решения педагогического совета школы (протокол №1 от 22. 08. 11) и решения Управляющего Совета ( протокол №6 от 22....
Протокол №1 от «6» 01 2010 г Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол №1 от iconПротокол №1 от 25. 10. 2010г Приказ №59/2 от 09. 09. 2010г Председатель Управляющего совета Керн И. Г. Положение
Директор на заседании Управляющего совета. Л. Я. Радченко Протокол №1 от 25. 10. 2010г
Протокол №1 от «6» 01 2010 г Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол №1 от iconНикифоровой Светланы Юрьевны 9 класс Рассмотрено на заседании педагогического совета протокол № от 2010 г. Энгельс 2010 2011 учебный год пояснительная записка
Рассмотрено на заседании педагогического совета протокол № от 2010 г
Протокол №1 от «6» 01 2010 г Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол №1 от iconИ. о председателя Управляющего совета моу сош №10 г. Тихорецка Т. Л. Гукосян рассмотрено на заседании Управляющего совета и рекомендовано к утверждению, протокол

Протокол №1 от «6» 01 2010 г Принято на заседании Управляющего Совета школы протокол №1 от iconМбоу «Губкинская сош» «Утверждаю»
Положение принято на заседании педагогического совета школы 20 г протокол №
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы