Протокол №2 от 15. 03. 2012г. Приказ №35 от 16. 03. 2012г. Положени е icon

Протокол №2 от 15. 03. 2012г. Приказ №35 от 16. 03. 2012г. Положени е



НазваниеПротокол №2 от 15. 03. 2012г. Приказ №35 от 16. 03. 2012г. Положени е
Дата конвертации11.11.2013
Размер91.33 Kb.
ТипПротокол
источник


Согласовано: Утверждаю:

Председатель профкома Директор МБОУ КСОШ №32

МБОУ КСОШ №32

______/Т.И. Шеина/ _____/Т.И. Сасина/

Протокол №2 от 15.03.2012г. Приказ № 35 от 16.03.2012г.


П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке установления

персонального повышающего коэффициента к должностным окладам сотрудников МБОУ КСОШ № 32


I. Общие положения


1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности.

2. Данное положение определяет условия и порядок установления им персональных повышающих коэффициентов.

3. Источником установления персональных повышающих коэффициентов являются:

- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения;

- экономия по фонду оплаты труда учреждения;

- внебюджетные средства.


^ II. Порядок установления

персональных повышающих коэффициентов


1.Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной работы и др.

2. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.

3.Персональные повышающие коэффициенты не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.

4. Порядок установления и размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.

^ III. Перечень критериев для

установления повышающих коэффициентов работникам учреждения

1. Повышающие коэффициенты устанавливаются работникам учреждения по следующим основаниям :



Категории

работников


Перечень оснований для начисления

иных стимулирующих выплат


Баллы

Весь персонал

- высокий уровень выполнения должностных

обязанностей, исполнительской дисциплины

- напряженность, интенсивность труда

- выполнение особо важных (срочных) работ на

срок их проведения

- качественная подготовка образовательного

учреждения к новому учебному году

- другие основания

0-2


0-2

0-2


0-2



Максимально возможная сумма баллов

8

Педагогические

работники

- качество образования, динамика учебных

достижений обучающихся

- достижения обучающихся по данным аттестаций различного типа;

- достижения обучающихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с учетом их уровня:

Региональный уровень

районный уровень

- индивидуальная работа с детьми, в том числе одаренными, а также отстающими в усвоении учебного материала

- организация внеурочной работы

- снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

- снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

- участие и достижения работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках; достижения

- разработка и внедрение авторских программ, элективных курсов и др.

- использование в образовательном процессе

здоровьесберегающих технологий

- организация и проведение консультативной

психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье

- наличие ведомственных знаков отличия

и наград Ростовской обл, РФ

- наставничество, работа с молодыми педагогами


0-2


0-2

0-2

0-2


0-2

0-2

0-2


0-2


0-2

0-2

0-2.


0-2


0-2


0-2


0-2

0-2



Максимально возможная сумма баллов

32

Заместители

руководителя

- высокий уровень организации и контроля

(мониторинга) учебно-воспитательного процесса

- организация экспериментальной работы, рабо-

ты по новым методикам и технологиям

- высокий уровень организации и проведения

итоговой и промежуточной аттестации учащихся

- организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.)

- формирование благоприятного психологического климата в коллективе

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении

- состояние отчетности, документооборота в учреждении

-


0-2


0-2


0-2


0-2


0-2

0-2


0-2


0-2


0-2

Максимально возможная сумма баллов

16

завхоз

- обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

- своевременное обеспечение образовательного процесса необходимыми средствами обучения, инвентарем и др.

- другие основания

0-2


0-2


0-2

Максимально возможная сумма баллов

6




Библиотекарь

- сохранение и развитие библиотечного фонда

- содействие педагогическому коллективу в организации учебно-воспитательного процесса

- высокая читательская активность обучающихся

- содействие и участие в общешкольных, районных (городских) мероприятиях

- оформление стационарных, тематических выставок

- внедрение информационных технологий в работу библиотеки


0-2

0-2


0-2

0-2


0-2


0-2

Максимально возможная сумма баллов

12

Водитель

- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

- отсутствие ДТП, нарушений ПДД

- обеспечение безопасной перевозки детей


0-2


0-2

0-2

Максимально возможная сумма баллов

6

Учебно-вспомогатель

ный персонал (стар-

ший вожатый, лабо-

рант, секретарь)


- качественное ведение делопроизводства,

личных дел, своевременная и качественная

подготовка отчетности и т.д.)

- содействие в организации общешкольных и

районных мероприятий

- оформление тематических выставок

-участие в конкурсах различного уровня

0-2


0-2


0-2

0-2

Максимально возможная сумма баллов

8

Обслуживающий пер-

сонал (рабочий по

ремонту зданий,

операторы

котельной,

повара, сторожа,

уборщики помеще-

ний, дворник)


- содержание помещений и территории в соответ-

ствии с требованиями СанПин

- качественное проведение генеральных уборок

- активное участие в ремонтных работах

- оперативность выполнения заявок по устране-

нию технических неполадок

- качественное приготовление пищи, обеспечение

бесперебойной работы столовой


0-2


0-2

0-2

0-2


0-2

Максимально возможная сумма баллов

10

Председатель проф-

кома, члены профко-ма


Содействие стабильной работе коллектива,

выполнение общественно значимой для учрежде-

ния работы, активное участие в мероприятиях

различного уровня, активная работа по общест-

венному контролю за безопасными условиями

труда работников учреждения и др.

до 20%


2. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от достижения результатов:

оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить их положительную динамику;

оценка 1 балл - если результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно эффективны;

оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.


от 30% до 60% - в размере 10-20%

от 10% до 30% - в размере 10%).

5. По основаниям, указанным в Перечне, работникам учреждения (за исключением руководителя) могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0*. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от количества набранных работником баллов. Например, для педагогических работников, для которых максимальное количество баллов составляет 36 (см.Перечень):

Если педагогический работник набрал 32-36 баллов (90-100%) – ему устанавливается персональный повышающий коэффициент 2,0*

80-89% - 2,5

70-79% - 2,0

Более 60-69% - 1,5

50-59% - 1,0 и т.д.

(*максимальный размер персонального повышающего коэффициента определяется руководителем учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами).

7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности работников, в состав которой входит директор, его заместители, члены методического совета школы, председатель профкома.

9. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, нения территориальной профсоюзной организации.





Похожие:

Протокол №2 от 15. 03. 2012г. Приказ №35 от 16. 03. 2012г. Положени е iconПротокол №1 от 31. 08. 2012г. Приказ №36- 0 от 03. 09. 2012г
Принята педагогическим советом Утверждаю: мкоу «Кабаковская средняя директор мкоу «Кабаковская общеобразовательная школа сош» /Л....
Протокол №2 от 15. 03. 2012г. Приказ №35 от 16. 03. 2012г. Положени е iconПротокол №4 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "25" декабря 2012г. Приказ №191
«Город Комсомольск-на-Амуре», от 16. 09. 2011г. №2729-па, от 14. 10. 2011г. №2995-па, от 11. 11. 2011г. №3324-па, от 26. 03. 2012г....
Протокол №2 от 15. 03. 2012г. Приказ №35 от 16. 03. 2012г. Положени е iconПротокол №3 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "13" декабря 2012г. Приказ №173/1
«Город Комсомольск-на-Амуре», от 16. 09. 2011г. №2729-па, от 14. 10. 2011г. №2995-па, от 11. 11. 2011г. №3324-па, от 26. 03. 2012г....
Протокол №2 от 15. 03. 2012г. Приказ №35 от 16. 03. 2012г. Положени е iconПротокол №5 утверждаю директор моу гимназии №9 г. Комсомольска-на-Амуре Т. Н. Шутенок "17" января 2013г. Приказ №
«Город Комсомольск-на-Амуре», от 16. 09. 2011г. №2729-па, от 14. 10. 2011г. №2995-па, от 11. 11. 2011г. №3324-па, от 26. 03. 2012г....
Протокол №2 от 15. 03. 2012г. Приказ №35 от 16. 03. 2012г. Положени е iconПротокол № от 2012г. Приказ № от 20 г
Директор мкоу «Куломзинская сош». /В. В. Мухлаева/ протокол № от 2012г. Приказ № от 20 г
Протокол №2 от 15. 03. 2012г. Приказ №35 от 16. 03. 2012г. Положени е iconПротокол №1 от 31. 08. 2012г. Протокол № от Приказ №107-о от 01. 09. 2012г
Настоящее Положение является основой деятельности библиотечно-информационного центра общеобразовательного учреждения
Протокол №2 от 15. 03. 2012г. Приказ №35 от 16. 03. 2012г. Положени е iconПротокол №4 от 12 января 2012г утверждаю: Директор Ореховской средней общеобразовательной школы А. В. Юров 18 января 2012г приказ №2-4
Принято на педагогическом совете школы (протокол №4 от 12 января 2012г) утверждаю
Протокол №2 от 15. 03. 2012г. Приказ №35 от 16. 03. 2012г. Положени е iconПротокол №5 от 24. 05. 2012г. Приказ № от 24. 05. 2012г
Основная общеобразовательная программа дошкольного образования «Истоки» на 2012-2017 г г
Протокол №2 от 15. 03. 2012г. Приказ №35 от 16. 03. 2012г. Положени е iconПротокол №2 от 26 ноября 2012г. Утверждаю а. Л. Иванов, директор школы Приказ от 24. 12. 2012 №155 положени е
Школа будущего первоклассника (далее – шбп) организуется для подготовки будущих первоклассников к условиям школьного обучения
Протокол №2 от 15. 03. 2012г. Приказ №35 от 16. 03. 2012г. Положени е iconПротокол № от 2012г. /С. А. Костарева/ Приказ от 2012г. №
Настоящее положение является основой для создания положения о библиотеке общеобразовательного учреждения
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы