Коллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников icon

Коллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников



НазваниеКоллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников
Дата конвертации15.11.2013
Размер260.67 Kb.
ТипКоллективный договор
источник


Государственное областное учреждение социального обслуживания

системы социальной защиты населения

«Апатитский комплексный центр социального обслуживания

населения»

Коллективный договор

на период с 2011г. по 2014г.


Подписи сторон:


От работодателя: От работников:


_____________________________________ ___________________________________

(подпись Ф..И.О.) (подпись Ф.И.О.)


______________________________________ ___________________________________

( подпись Ф..И.О.) (подпись Ф.И.О.)


______________________________________ ___________________________________

( подпись Ф..И.О.) (подпись Ф.И.О.)


_____________________________________ ___________________________________

( подпись Ф..И.О.) (подпись Ф.И.О.)


_____________________________________ __________________________________

( подпись Ф.И.О.) (подпись Ф.И.О.)


______________________________________ __________________________________

( подпись Ф.И.О.) (подпись Ф.И.О.)


М.П. М.П.




«______»________________________2011г. «_____»_______________________2011 г.


Вступает в силу с «______» ______________ 2011г.


1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в организации и заключенный между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

Работодатель, в лице уполномоченных им лиц: заместителя директора Кучумова В.И., начальника ОК Приневой В.В., главного бухгалтера Соляник Н.А., экономиста Пластининой С.В.., именуемый далее «Работодатель»;

Работники организации, именуемые далее «Работники», получившие соответствующие поручения собрания работников в лице: Усачевой Т. В., Смирновой Т.Г. ,Моисеевой О.В., Савельевой О. В., Сидоровой И.В., Иванниковой Т. А. (протокол общего собрания №.14. от «23» марта 2011г.)

1.3. Коллективный договор заключен уполномоченными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально - трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности «Работодатель» и «Работники» выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

«Работодатель» обязуется:

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию, условия коллективного договора;

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

Создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и

гигиены труда;

Обеспечивать работников помещениями, инвентарем и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке, установленном Трудовым кодексом;

Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

«Работники» обязуются:

Полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.

1.7. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом.

1.9. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Р.Ф., законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.

1.10. В тексте настоящего коллективного договора применяются принятые в установленном порядке следующие краткие (сокращенные) наименования структурных подразделений Центра:

- Государственное областное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Апатитский комплексный центр социального обслуживания населения» - ГОУСОССЗН «Апатитский КЦСОН»

- Аппарат учреждения

- Бухгалтерия

- Отделение срочного социального обслуживания – ОССО

- Отделение психолого – педагогической помощи - ОППП

- Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов - ОСОНД

- Специализированные отделения социально - медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов - ССМО

- Отделение реабилитации несовершеннолетних с ограниченными физическими и умственными возможностями — ОРНОВ

  • Отделение временного проживания молодых инвалидов – ОВПМИ

  • Отделение для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации – ОННСР

  • Отделение профилактики безнадзорности детей и подростков – ОПБДП

  • Пищеблок

  • Хозяйственный отдел

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников учреждения производится на основании Положения об оплате труда работников государственного областного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Апатитский комплексный центр социального обслуживания населения», согласованного с Министерством здравоохранения и социального развития Мурманской области, утвержденного директором учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Мурманской области, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Мурманской области от 21.12.2010 № 1041 и Примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденного приказом Министерства социального развития Мурманской области от 27.10.2008 № 16 и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением;

- порядок начисления ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области;

2.2. Заработная плата выплачивается работникам учреждения за текущий месяц в денежной форме в кассе или путем перечисления денежных средств на расчетные счета сотрудников при наличии денежных средств на расчетном счете учреждения:

- 19 числа - за I половину месяца;

- 6 числа - за II половину месяца.

2.3. Выплаты социальной поддержки педагогических и медицинских работников, а также социальных работников и специалистов по социальной работе осуществляются в соответствии с Законами Мурманской области.

2.4. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь согласно Положения об оплате труда работников государственного областного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Апатитский комплексный центр социального обслуживания населения» в следующих размерах:

- работникам на погребение ближайших родственников (муж, жена, дети, родители) – в размере 3 000,00 руб.;

- ближайшим родственникам на погребение работника (или другим лицам, производившим погребение) – в размере 6 400,00 руб., при наличии документов, подтверждающих произведенные расходы.

2.5. Работникам учреждения выплачивается единовременная премия в связи с юбилеем 50 лет со дня рождения для женщин и 55 лет со дня рождения для мужчин согласно Положения об оплате труда работников государственного областного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Апатитский комплексный центр социального обслуживания населения» в размере 3 000,00 рублей.

2.6. Администрация учреждения оказывает работникам техническую помощь в части выделения автотранспорта в тяжелых жизненных ситуациях.


3. Охрана труда

3.1. Работодатель обязан, обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, санитарно - гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

3.2 Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

3.2.1. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

3.2.2. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда.

3.2.3. Организовать и осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты.

3.2.4. Проводить расследование и учёт несчастных случаев на производстве.

3.2.5. Обеспечить предоставление достоверной отчётности об условиях труда, а также о производственном травматизме и профессиональной заболеваемости.

3.2.6. Организовать проведение за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров. Категории работников, подлежащих медицинскому освидетельствованию, определяются в соответствии с санитарными нормами и правилами.

3.3. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

правильно применять средства индивидуальной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда и проверку знаний требований по охране труда;

немедленно извещать своего руководителя или замещающего его о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

Проходить обязательные для определенных категорий работников предварительные и периодические медицинские обследования.


^ 4. Рабочее время и время отдыха


4.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю работников ГОУСОССЗН «Апатитский КЦСОН» составляет:

Воспитатели ОРНОВ - 25 часов.

Воспитатели ОННСР - 30 часов.

Учитель – логопед - 20 часов.

Работники других профессий и должностей - женщины - 36 часов, мужчины - 40 часов.

4.3. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации для отдельных категорий работников организации устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период не может превышать одного года). Среднемесячная норма устанавливается ежегодно приказами и распоряжениями по ГОУСОССЗН «Апатитский КЦСОН».

4.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ:

для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю,

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю,

для инвалидов I или II группы не более 35 часов в неделю;

4.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут быть установлены по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению с директором ГОУСОССЗН «Апатитский КЦСОН»

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

4.5. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка в соответствии статьей 258 Трудового кодекса Российской Федерации. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате.

4.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час (ст.95 Трудового кодекса Р.Ф.)

4.7. Ночное время работы - время с 22 часов до 6 часов.

4.8. Режим рабочего времени.

Средний и младший медицинский персонал, воспитатели, младшие воспитатели, повара, кухонные рабочие в соответствии графиками работы (ОРНОВ, ОВПМИ, ОННСР, пищеблок) работают в режиме сменной работы. График работы утверждают заведующие ОРНОВ, ОВПМИ, ОННСР, пищеблока в соответствии с главой 16 Трудового Кодекса Российской Федерации. Водители автотранспорта работают по скользящему графику.

Для остальных работников ГОУСОССЗН «Апатитский КЦСОН» режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Режим рабочего дня (начало, конец и перерыв для отдыха и приема пищи) - устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

4.9. Время отдыха.

4.9.1. Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка:

перерывы в течение рабочего дня (смены)

ежедневный (междусменный отдых)

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

4.9.2. Отпуска:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам ГОУСОССЗН «Апатитский КЦСОН» предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы в ГОУСОССЗН «Апатитский КЦСОН»

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.

Продолжительность отпусков по должностям и профессиям отражена в приложении к коллективному договору (Приложение №1, Приложение №2).

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором не позднее, чем за 2 недели до начала нового календарного года.


^ 5. Гарантии и компенсации


5.1. Работники ГОУСОССЗН «Апатитский КЦСОН» имеют право на оплачиваемый один раз в 2 года за счет средств областного бюджета проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а так же на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Так же оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска работника и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска (ст.325 Трудового Кодекса РФ, Закон Мурманской области от 29. 12. 2004 года № 579 -01 –ЗМО, Постановление правительства Мурманской области №9-ПП от 18.01.2011г.)

5.2. Работники, привлекаемые к использованию государственных или общественных обязанностей, освобождаются от работы с сохранением за ними места работы (должности). Оплату за период работы по исполнению государственных или общественных обязанностей производит тот Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника.

5.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выполняются полностью в соответствии с главой 26 , статей 173, 174, 175, 176, 177 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.4. Лицам, уволенным из ГОУСОССЗН «Апатитский КЦСОН» в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия, в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ. В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за работников в течение четвертого, пятого, и шестого месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Об увольнении по указанным причинам работник письменно под роспись уведомляется не менее чем за 2 месяца до срока увольнения. Администрация обязана, при наличии вакантных ставок (должностей), предложить работнику другое рабочее место в соответствии с его образованием, специальностью и квалификацией. В случае отсутствия соответствующей должности может быть предложена другая менее квалифицированная и (или) нижеоплачиваемая должность. Предложение должно быть оформлено в письменном виде. В данной ситуации решение принимает работник: или он продолжает работать на другой должности или увольняется.

6. Заключение и расторжение трудового договора, изменение трудового договора.

6.1. Прием на работу осуществляется по письменному заявлению, с предоставлением всех документов в соответствии Трудовой кодекс Р.Ф. и оформляется Приказом по ГОУСОССЗН «Апатитский КЦСОН», так же с согласия работника производится его перевод на постоянную работу в другом подразделении, в другой должности.

6.2. Заключение трудового договора, изменение трудового договора и прекращение трудового договора производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (главы 11,12,13).


Приложение №1 к коллективному договору на 2011- 2014 гг.


^ Продолжительность отпусков работников ГОУСОССЗН «Апатитский КЦСОН»







Основной отпуск

Дополнительный за вредные условия труда.

Дополнительный (РКС)

Всего



Аппарат учреждения, бухгалтерия:




руководители, специалисты, служащие


28

-

24

52



Хозяйственный отдел




Начальник хозяйственного отдела,

28

-

24

52




заведующий хозяйством,
















водитель, сторож и др. рабочие
















ОВПМИ




Заведующий отделением

28

-

24

52




Психолог
















Специалист по социальной работе
















Оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
















Инструктор по труду

56




24

80



ОННСР
















Заведующий отделением

28

-

24

52




Младший воспитатель
















Специалист по социальной работе
















Воспитатель

56




24

80




Инструктор по физической культуре
















Педагог - психолог
















Педагог социальный















ОПБДП
















Заведующий отделением

28

-

24

52




Специалист по социальной работе
















Педагог - психолог

56




24

80




Педагог социальный















ОППП
















Заведующий отделением

28

-

24

52




Специалист по социальной работе
















Уборщик служебных помещений
















Педагог - психолог

56




24

80




Педагог социальный



ОРНОВ
















Заведующий отделением

28

-

24

52




Младший воспитатель
















Социальный работник
















Специалист по социальной работе
















Воспитатель

56




24

80




Музыкальный руководитель
















Педагог - психолог
















Учитель - логопед















^ ОСОНД, ССМО




Заведующий отделением

28

-

24

52




Социальный работник















ОССО
















Заведующий отделением

28

-

24

52




Социальный работник

Специалист по социальной работе


















Пищеблок
















Заведующий производством (шеф – повар)

28

-

24

52




Заведующий складом
















Кухонный рабочий













Повар

28

7

24

59









Врачебный персонал учреждения,

28

14

24

66




средний медицинский персонал учреждения,
















младший медицинский персонал учреждения.































Приложение №2 к коллективному договору на 2011- 2014 гг.


^ СПИСОК

работников ГОУСОССЗН «Апатитский КЦСОН»

имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.




Должность

Количество дней дополнительного отпуска (календарные дни)

  1. 1.

Заместитель директора

3-8



Заместитель директора по социальной работе

3-8

  1. .

Главный бухгалтер

3-8



Бухгалтер, экономист с правом второй подписи

3-7

  1. .

Заведующие отделениями ОВПМИ, ОННСР, ОПБДП, ОППП, ОРНОВ, ОСОНД, ОССО, ССМО

3-6

  1. .

Начальник отдела кадров

3-6



Специалист по кадрам

3

  1. 7.

Социальные работники ОСОНД, ССМО

3-6

  1. 8.

Экономисты, бухгалтеры всех категорий

3-5

  1. 9.

Специалист по социальной работе ОРНОВ, ОВПМИ, ОССО

3-5

  1. 1.

Социальный работник ОССО

3-5



Заведующий производством (шеф – повар)

3



Заведующий складом

3



Начальник хозяйственного отдела

3






Похожие:

Коллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников iconКоллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников
Данный коллективный договор устанавливает социально-экономические гарантии работников и не ограничивает прав работодателя на расширение...
Коллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников iconКоллективный договор. Муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №39» на 2010-2013г. От работодателя: От работников
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников iconКоллективный договор на 2012-2015 годы От работодателя: От работников: Директор Председатель первичной профсоюзной организации
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально- экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников iconКоллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании»
Утвержден общим собранием работников моу аннинской сош №6 Протокол №3 От «9» января 2008г
Коллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников iconКоллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в городском комитете по труду
Коллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников iconТолузакова Евгения Юрьевна, действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ настоящий коллективный договор
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников iconКоллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые...
Коллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников iconКоллективный договор моу себян-Кюельской нэсош имени П. А. Ламутского на 2009-2010 годы
Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя общеобразовательного учреждения. Коллективный договор...
Коллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 р п. Степное советского района саратовской области
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения -основной общеобразовательной школы с. Золотая Степь Советского района Саратовской области
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы