Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда



НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Дата конвертации09.10.2013
Размер306.67 Kb.
ТипПротокол
источник

Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 49»


«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель Совета Директор школы

Учреждения И. Ю. Шаломенцева

_____Н. И. Синцова 29 декабря 2010г.

27 декабря 2010г. приказ № 579

Протокол № 5


ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА


«Согласовано» «Принято»

Председатель первичной на общем собрании

профсоюзной организации трудового коллектива

______Л. В. Сосновская протокол № 5

28.12.2010г. от 28.12.2010г.


  1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, закрепления кадров.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава школы, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 28,16%, и распределяется на причитающиеся стимулирующие выплаты (в пределах установленных ограничений) по видам:

  • премиальные выплаты по итогам работы 65,1%;

  • выплаты за интенсивность 15%;

  • выплаты за качество и высокие результаты работы 10%;

  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет 9,9%;

  • иные поощрительные выплаты: премии единовременного характера, материальная помощь (не более 5%, при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения).

1.3. Сроки рассмотрения и установления стимулирующих выплат по видам могут отличаться между собой.

1.4. Учреждение по согласованию с профсоюзным органом и органом государственно – общественного управления, устанавливает показатели стимулирования по видам стимулирующих выплат, которые, на усмотрение учреждения, могут оцениваться:

      • количеством баллов;

      • в процентном отношении к должностному окладу (ставке);

      • в абсолютном денежном выражении

Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение

учебного года.

1.5. Установление премий работникам учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее комиссия), образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления (совет Учреждения).

1.6. Работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения Устава учреждения, правил внутреннего распорядка и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, премии за месяц, в котором получено взыскание, не начисляются.


^ 2. Порядок установления стимулирующих выплат

работникам учреждения по итогам года

2.1. Установление стимулирующих выплат работникам Учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется по решению комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее Комиссия).

Комиссия делится на две подкомиссии:

- мониторинговая группа

- премиальная группа

2.1.1. В состав мониторинговой группы входят: руководитель учреждения, заместители директора по УВР, БЖ ВР, АХР, руководители методических объединений, представители трудового коллектива, представители профсоюзной организации и совета Учреждения. По итогам работы члены мониторинговой группы дают оценку качества деятельности работников соответствующих категорий, проставляя баллы в оценочных листах работников. Руководитель Учреждения дает оценку качества деятельности каждому работнику.

2.1.2. В состав премиальной группы входят: председатель профсоюзного комитета Учреждения, председатель Совета Учреждения, работники образовательного Учреждения, избранные общим собранием трудового коллектива. По итогам работы премиальной группы составляется проект приказа, на основании которого директор издает приказ о премировании работников.

2.2. Стимулирующая надбавка работникам устанавливается 2 раза в год:

  • в сентябре – по итогам второго полугодия и летнего периода;

  • в январе – по итогам 1 полугодия.

2.3. Доля части стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление премии работникам учреждения по результатам выполнения их должностных обязанностей должна составлять не менее 65,1%. Премиальная надбавка устанавливается работникам школы по основной и совмещаемой должности. Установление премиальной надбавки работникам учреждения осуществляется исходя из количества набранных баллов по показателям эффективности деятельности, установленных для каждой категории работников (приложение № 1), и размера стимулирующего фонда, имеющегося у учреждения на момент установления премиальной надбавки (плановый размер стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

2.4. Каждому показателю эффективности деятельности работников учреждения установлены индикаторы его измерения, оцениваемые определенным количеством баллов. Общая сумма баллов по показателям эффективности деятельности определенной категории работников составляет максимальное количество баллов.

Максимальное количество баллов, устанавливаемое для каждой категории работников учреждения:

  • Учителя- 100 баллов;

  • Педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс- 60 баллов;

  • Учебно-вспомогательный персонал- 50 баллов;

  • Административно-управленческий персонал – 40 баллов;

  • Обслуживающий персонал – 30 баллов.

2.5. Оценочный лист (Приложение № 2) выдается работнику не позднее, чем за неделю до начала работы Комиссии. О днях и времени работы Комиссии работник извещается заранее путем устного (на совещании) или письменного объявления о работе Комиссии.

2.5.1. Порядок заполнения оценочного листа

Получив оценочный лист, работник Учреждения оценивает свою деятельность в соответствии с индикаторами и проставляет себе соответствующие баллы. Каждый показатель подтверждается документально (портфолио).

2.5.2. Работник Учреждения приходит на заседание Мониторинговой группы в соответствии с установленным графиком и передает заполненные оценочные листы с портфолио:

  • Руководителю методического объединения – учителя;

  • Заместителю директора по ВР (УВР) – педагогические работники, не осуществляющие учебный процесс;

  • Заместителю директора по АХР (УВР) – работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала;

  • Директору Учреждения – работники из числа административно-управленческого персонала.

2.5.3. Разногласия, возникшие при установлении баллов самим работником и членами Мониторинговой группы, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованной оценки одной и другой сторонами. Работник росписью подтверждает свое согласие в случае изменения оценки, как в сторону повышения, так и в сторону понижения. При невозможности разрешения, разногласия выносятся на обсуждение Комиссии. В конце оценочного листа работник обязан поставить свою подпись, означающую согласие с количеством баллов.

2.5.4. Если работник по уважительной причине (болезнь, командировка, отсутствие в городе по уважительной причине) не может присутствовать на заседании мониторинговой группы, факт заполнения листа мониторинговой группы отражается в протоколе.

2.5.5. Если работник отказался от заполнения оценочного листа и предоставления портфолио, он обязан написать заявление об отказе процедуры оценивания. Отказ от процедуры оценивания отражается в протоколе, заявление работника прилагается к протоколу.

2.5.6. Если работник не пришел на мониторинговую комиссию без уважительной причины, его оценочный лист комиссией не рассматривается. Этот факт отражается в протоколе.

2.5.7. Заполненные оценочные листы хранятся в течение 1 года.

2.5.8. По завершении работы мониторинговой группы секретарем, избираемым на период работы группы, заполняется протокол с указанием количества баллов, набранных каждым работником Учреждения. Протокол передается в премиальную группу.

2.6. Премиальная группа на основе данных мониторинговой группы: проводит кластирование работников всех категорий по четырем группам качества, в зависимости от количества набранных баллов, с применением повышающих коэффициентов для третьей и четвертой групп качества, относительно второй.

Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов по каждой категории работников:

1-я группа - до 20 процентов;

2-я группа - от 21 до 60 процентов;

3-я группа - от 61 до 80 процентов;

4-я группа - от 81 до 100 процентов.


2.6.1. Кластирование учителей по группам качества:

№ группы

Интервал кол-ва баллов

Коэффициент удорожания

1

0-20

0

2

21-60

1

3

61-80

2

4

81-100

3


2.6.2. Кластирование педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс по группам качества:

№ группы

Интервал кол-ва баллов

Коэффициент удорожания

1

0-12

0

2

13-36

1

3

37-48

2

4

49-60

3


2.6.3. Кластирование административно-управленческого персонала по группам качества:

№ группы

Интервал кол-ва баллов

Коэффициент удорожания

1

0-8

0

2

9-24

1

3

25-32

2

4

33-40

3

2.6.4. Кластирование учебно-вспомогательного персонала по группам качества:

№ группы

Интервал кол-ва баллов

Коэффициент удорожания

1

0-10

0

2

11-30

1

3

31-40

2

4

41-50

3



2.6.5. Кластирование младшего обслуживающего персонала по группам качества:

№ группы

Интервал кол-ва баллов

Коэффициент удорожания

1

0-6

0

2

7-18

1

3

19-24

2

4

25-30

3


2.7. На основании установленных групп качества производится повторная оценка по следующему принципу:

    • первая группа качества оцениванию не подлежит. Это означает, что работникам учреждения, набравшим количество баллов в пределах первой группы качества, премиальная надбавка из стимулирующего фонда не устанавливается;

    • работникам, набравшим количество баллов в пределах второй группы качества, удорожания набранных баллов не производится;

    • работникам, набравшим баллы в пределах третьей группы качества, производится удорожание набранных баллов в 2 раза;

    • работникам, набравшим баллы в пределах 4-ой группы качества, производится удорожание набранных баллов в 3 раза.

2.8. На основании кластирования работников всех категорий по группам качества определяется средний размер (стоимость) балла по Учреждению. «Стоимость» одного балла по учреждению рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда, сложившегося на период установления премиальной надбавки работникам, и общей суммы набранных работниками учреждения баллов, с учетом коэффициентов удорожания (за исключением баллов, набранными работниками, отнесенных к первой группе качества, для которых премиальная надбавка не устанавливается). Результаты, полученные от кластирования работников по группам качества и расчет стоимости балла по Учреждению, заносятся в соответствующие формы (приложение № 3, 4).

2.8.1. Премиальная группа рассчитывает размер стимулирующей надбавки каждому работнику Учреждения с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла с учетом удорожания (Приложение № 3, 4).

2.9. Размеры стимулирующей надбавки, установленной работникам Учреждения, рассматриваются Комиссии.

2.9.1. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующей надбавки и ее размере открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины ее членов.

2.9.2. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

2.9.3. Решение комиссии оформляется протоколом (приложение № 5), на основании которого руководитель учреждения издает проект приказа, который согласовывается с профсоюзной организацией учреждения и советом учреждения. Согласованный приказ является основанием для выплат.

2.9.4. Работникам, принятым в период с 01.06 по 31.12 премиальная надбавка устанавливается в размере – 1000 рублей и выплачивается ежемесячно по 31.12.

Работникам, принятым в период с 01.01 по 31.05 премиальная надбавка устанавливается в размере – 1000 рублей и выплачивается ежемесячно по 31.08

После окончания срока установления данной надбавки, стимулирующая надбавка устанавливается в соответствии с условиями настоящего Положения.

2.9.5. Работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности направляется в бухгалтерию).

^ 3. Стимулирующие выплаты за интенсивность труда

3.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за интенсивность труда должна составлять 15%.

3.2. Перечень дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников:

  • организация профориентации в образовательном учреждении – 1000 рублей;

  • организация работы в микрорайоне образовательного учреждения – 1000 рублей;

  • организация внеклассной работы:

    • руководство волонтерским отрядом «БЭМС» - 500 рублей;

    • руководство экологическим музее и организация работы на пришкольном учебно – опытном участке – 2000 рублей;

    • руководство детским объединением «Юные инспектора дорожного движения» (младшее звено) – 250 рублей;

    • руководство детским объединение «Юные инспектора дорожного движения» (среднее звено) – 250 рублей;

    • руководство кружком «Сюрприз» - 1000 рублей;

  • школьному уполномоченному по правам участников образовательного процесса – 1000 рублей;

  • оператору образовательного учреждения по заполнению показателей КПМО и АИС согласно формам, утвержденным центром мониторинга КРПКиПРО – 3000 рублей;

  • организация работы с Городской больничной кассой, включая оформление и продление медицинских полюсов сотрудников учреждения – 500 рублей;

  • организация работы по подготовке и предоставлению персонифицированных данных, работы с Пенсионным фондом РФ – 500 рублей;

  • оформление больничных листов – 500 рублей;

  • организация и проведение уроков города, семинаров, конференций – 1000 рублей;

  • организация и контроль за питанием обучающихся и ведение табеля учета посещаемости обучающимися образовательного учреждения – 1000 рублей;

  • организация и проведения мероприятий для сотрудников школы – 500 рублей;

  • организация работы с опекаемыми детьми, и детьми, оставшимися без попечения родителей за пределами микроучастка – 1000 рублей;

  • за изготовления наглядных пособий, окон, дверей - 1000 рублей;

  • за заведование библиотекой – 500 рублей.

3.3. Надбавки устанавливаются один раз в год, сроком на учебный год.

3.4. Решение комиссии об установлении размера надбавки за интенсивность оформляется протоколом, который согласовывается с профсоюзной организацией учреждения и советом учреждения. На основании протокола директор школы издает приказ, являющийся основанием для выплаты надбавки за интенсивность работы.


^ 4. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы

4.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за качество выполняемых работ составляет 10%.

4.2. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты устанавливаются работникам учреждения в единовременных премий в случае:

    • за организацию и проведения на высоком уровне мероприятий (районного, городского, областного значений), направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения, муниципальной системы образования среди населения;

    • при присвоении почетного звания Российской Федерации «Заслуженный учитель», «Народный учитель»;

    • при награждении нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ», Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;

    • при награждении Почетной грамотой департамента образования и науки Кемеровской области, Главой города;

    • при награждении Благодарственным письмом Главы города, управления образования;

    • при получении ученой степени «кандидат педагогических наук»;

    • при получении ученой степени «доктор педагогических наук»;

    • за высокий уровень исполнения важных и срочных заданий, не предусмотренных планом работ учреждения или конкретного работника, и не связанных с выполнением основных должностных обязанностей (в приказе по учреждению, конкретизируется: за какое задание (работу) работник премируется);

    • по итогам организации и проведения на базе учреждения мероприятий различной направленности, перечень которых не включен в показатели оценки деятельности работников учреждений (в приказе по учреждению конкретизируется: за организацию или проведение какого мероприятия работник премируется).

4.3. Порядок выплаты премий

4.3.1. Предложения по премированию работников готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение комиссии по премированию.

4.3.2. Премии устанавливаются работникам в конкретных суммах, в пределах имеющихся у учреждения средств и максимальными размерами не ограничиваются.

4.3.3. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения издает приказ о премировании.

^ 5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении

5.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление премиальной надбавки работникам за стаж непрерывной работы в данном учреждении составляет не более 9,9%

5.2. Размеры надбавки в зависимости от стажа работы:

  • при стаже работы от одного года до 5 лет – 240 рублей

  • при стаже работы от 5 до 10 лет – 290 рублей

  • при стаже работы от 10 до 15 лет – 340 рублей

  • при стаже работы свыше 15 лет – 390 рублей

5.3. Надбавка устанавливается один раз, в год исходя из стажа работы на данной должности, сложившегося по состоянию на 1 сентября текущего учебного года и выплачивается ежемесячно в течение учебного года.

В стаж работы, дающего право на установление работнику надбавки, включается время нахождения работника в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, период повышения квалификации с отрывом от работы, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, время работы работника в данном учреждении.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

5.4. Назначение надбавки производится приказом директора по предоставлению отдела кадров.

6. Иные поощрительные выплаты

6.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление иных поощрительных выплат в учреждении составляет не более 5%, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

6.2. Предложения по премированию работников готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение комиссии по премированию.

6.3. Премии устанавливаются работникам в конкретных суммах, в пределах имеющихся у учреждения средств и максимальными размерами не ограничиваются.

6.4. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения издает приказ о премировании.

6.5. Работникам выплачивается материальная помощь и премии:

    • к юбилейным датам учреждения (50 лет, 75 лет, 100 лет);

    • к юбилейным датам работника (50 и 55 лет,60 и 65 лет);

    • к праздничным дням и профессиональному празднику;

    • за организацию и проведение праздничных мероприятий, посвященных «Дню знаний», «Дню победы», «Новому году», «8 марта», «День защитника Отечества».

При установлении размера премии конкретному работнику учитывается его совокупный вклад в развитие и совершенствование деятельности учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника в следующих случаях:

  • в связи со смертью близких родственников – 5000 руб.

  • на лечение (в зависимости от тяжести заболевания) – от 3000 руб. до 5000 руб.

  • в связи с кражами, пожаром, наводнением – 5000 руб.

6.6. Выплата разовых премий, материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.


Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 49»


«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель Совета Директор школы

Учреждения И. Ю. Шаломенцева

_____Н. И. Синцова 27.05. 2011г.

приказ № 166

Протокол № 9 от 27.05.11.


^ ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА


«Согласовано» «Принято»

Председатель первичной на общем собрании

профсоюзной организации трудового коллектива

______Л. В. Сосновская протокол № 9 от 27.05.11.

27.05.11.


  1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, закрепления кадров.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава школы, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 23,32%, и распределяется на причитающиеся стимулирующие выплаты (в пределах установленных ограничений) по видам:

  • премиальные выплаты по итогам работы 66,78%;

  • выплаты за интенсивность 21,9%;

  • выплаты за качество выполняемых работ 1,83%;

  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет 9,49%;

  • иные поощрительные выплаты: премии единовременного характера, материальная помощь (не более 5%, при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения).

1.3. Сроки рассмотрения и установления стимулирующих выплат по видам могут отличаться между собой.

1.4. Учреждение по согласованию с профсоюзным органом и органом государственно – общественного управления, устанавливает показатели стимулирования по видам стимулирующих выплат, которые, на усмотрение учреждения, могут оцениваться:

      • количеством баллов;

      • в процентном отношении к должностному окладу (ставке);

      • в абсолютном денежном выражении

Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

1.5. Установление премий работникам учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее комиссия), образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления (совет Учреждения).

1.6. Работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения Устава учреждения, правил внутреннего распорядка и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, премии за месяц, в котором получено взыскание, не начисляются.

1.7. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ.


^ 2. Порядок установления стимулирующих выплат

работникам учреждения по итогам года

2.1. Установление стимулирующих выплат работникам Учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется по решению комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее Комиссия).

Комиссия делится на две подкомиссии:

- мониторинговая группа

- премиальная группа

2.1.1. В состав мониторинговой группы входят: руководитель учреждения, заместители директора по УВР, БЖ ВР, АХР, руководители методических объединений, представители трудового коллектива, представители профсоюзной организации и совета Учреждения. По итогам работы члены мониторинговой группы дают оценку качества деятельности работников соответствующих категорий, проставляя баллы в оценочных листах работников. Руководитель Учреждения дает оценку качества деятельности каждому работнику.

2.1.2. В состав премиальной группы входят: председатель профсоюзного комитета Учреждения, председатель Совета Учреждения, работники образовательного Учреждения, избранные общим собранием трудового коллектива. По итогам работы премиальной группы составляется проект приказа, на основании которого директор издает приказ о премировании работников.

2.2. Стимулирующая надбавка работникам устанавливается 2 раза в год:

  • в сентябре – по итогам второго полугодия и летнего периода;

  • в январе – по итогам 1 полугодия.

2.3. Доля части стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление премии работникам учреждения по результатам выполнения их должностных обязанностей должна составлять 66,78%. Премиальная надбавка устанавливается работникам школы по основной и совмещаемой должности. Установление премиальной надбавки работникам учреждения осуществляется исходя из количества набранных баллов по показателям эффективности деятельности, установленных для каждой категории работников (приложение № 1), и размера стимулирующего фонда, имеющегося у учреждения на момент установления премиальной надбавки (плановый размер стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

2.4. Каждому показателю эффективности деятельности работников учреждения установлены индикаторы его измерения, оцениваемые определенным количеством баллов. Общая сумма баллов по показателям эффективности деятельности определенной категории работников составляет максимальное количество баллов.

Максимальное количество баллов, устанавливаемое для каждой категории работников учреждения:

  • Учителя- 100 баллов;

  • Педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс- 60 баллов;

  • Учебно-вспомогательный персонал- 50 баллов;

  • Административно-управленческий персонал – 40 баллов;

  • Обслуживающий персонал – 30 баллов.

2.5. Оценочный лист (Приложение № 2) выдается работнику не позднее, чем за неделю до начала работы Комиссии. О днях и времени работы Комиссии работник извещается заранее путем устного (на совещании) или письменного объявления о работе Комиссии.

2.5.1. Порядок заполнения оценочного листа

Получив оценочный лист, работник Учреждения оценивает свою деятельность в соответствии с индикаторами и проставляет себе соответствующие баллы. Каждый показатель подтверждается документально (портфолио).

2.5.2. Работник Учреждения приходит на заседание Мониторинговой группы в соответствии с установленным графиком и передает заполненные оценочные листы с портфолио:

  • Руководителю методического объединения – учителя;

  • Заместителю директора по ВР (УВР) – педагогические работники, не осуществляющие учебный процесс;

  • Заместителю директора по АХР (УВР) – работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала;

  • Директору Учреждения – работники из числа административно-управленческого персонала.

2.5.3. Разногласия, возникшие при установлении баллов самим работником и членами Мониторинговой группы, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованной оценки одной и другой сторонами. Работник росписью подтверждает свое согласие в случае изменения оценки, как в сторону повышения, так и в сторону понижения. При невозможности разрешения, разногласия выносятся на обсуждение Комиссии. В конце оценочного листа работник обязан поставить свою подпись, означающую согласие с количеством баллов.

2.5.4. Если работник по уважительной причине (болезнь, командировка, отсутствие в городе по уважительной причине) не может присутствовать на заседании мониторинговой группы, факт заполнения листа мониторинговой группы отражается в протоколе.

2.5.5. Если работник отказался от заполнения оценочного листа и предоставления портфолио, он обязан написать заявление об отказе процедуры оценивания. Отказ от процедуры оценивания отражается в протоколе, заявление работника прилагается к протоколу.

2.5.6. Если работник не пришел на мониторинговую комиссию без уважительной причины, его оценочный лист комиссией не рассматривается. Этот факт отражается в протоколе.

2.5.7. Заполненные оценочные листы хранятся в течение 1 года.

2.5.8. По завершении работы мониторинговой группы секретарем, избираемым на период работы группы, заполняется протокол с указанием количества баллов, набранных каждым работником Учреждения. Протокол передается в премиальную группу.

2.6. Премиальная группа на основе данных мониторинговой группы: проводит кластирование работников всех категорий по четырем группам качества, в зависимости от количества набранных баллов, с применением повышающих коэффициентов для третьей и четвертой групп качества, относительно второй.

Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов по каждой категории работников:

1-я группа - до 20 процентов;

2-я группа - от 21 до 60 процентов;

3-я группа - от 61 до 80 процентов;

4-я группа - от 81 до 100 процентов.


2.6.1. Кластирование учителей по группам качества:

№ группы

Интервал кол-ва баллов

Коэффициент удорожания

1

0-20

0

2

21-60

1

3

61-80

2

4

81-100

3


2.6.2. Кластирование педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс по группам качества:

№ группы

Интервал кол-ва баллов

Коэффициент удорожания

1

0-12

0

2

13-36

1

3

37-48

2

4

49-60

3


2.6.3. Кластирование административно-управленческого персонала по группам качества:

№ группы

Интервал кол-ва баллов

Коэффициент удорожания

1

0-8

0

2

9-24

1

3

25-32

2

4

33-40

3

2.6.4. Кластирование учебно-вспомогательного персонала по группам качества:

№ группы

Интервал кол-ва баллов

Коэффициент удорожания

1

0-10

0

2

11-30

1

3

31-40

2

4

41-50

3



2.6.5. Кластирование младшего обслуживающего персонала по группам качества:

№ группы

Интервал кол-ва баллов

Коэффициент удорожания

1

0-6

0

2

7-18

1

3

19-24

2

4

25-30

3


2.7. На основании установленных групп качества производится повторная оценка по следующему принципу:

    • первая группа качества оцениванию не подлежит. Это означает, что работникам учреждения, набравшим количество баллов в пределах первой группы качества, премиальная надбавка из стимулирующего фонда не устанавливается;

    • работникам, набравшим количество баллов в пределах второй группы качества, удорожания набранных баллов не производится;

    • работникам, набравшим баллы в пределах третьей группы качества, производится удорожание набранных баллов в 2 раза;

    • работникам, набравшим баллы в пределах 4-ой группы качества, производится удорожание набранных баллов в 3 раза.

2.8. На основании кластирования работников всех категорий по группам качества определяется средний размер (стоимость) балла по Учреждению. «Стоимость» одного балла по учреждению рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда, сложившегося на период установления премиальной надбавки работникам, и общей суммы набранных работниками учреждения баллов, с учетом коэффициентов удорожания (за исключением баллов, набранными работниками, отнесенных к первой группе качества, для которых премиальная надбавка не устанавливается). Результаты, полученные от кластирования работников по группам качества и расчет стоимости балла по Учреждению, заносятся в соответствующие формы (приложение № 3, 4).

2.8.1. Премиальная группа рассчитывает размер стимулирующей надбавки каждому работнику Учреждения с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла с учетом удорожания (Приложение № 3, 4).

2.9. Размеры стимулирующей надбавки, установленной работникам Учреждения, рассматриваются Комиссии.

2.9.1. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующей надбавки и ее размере открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины ее членов.

2.9.2. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

2.9.3. Решение комиссии оформляется протоколом (приложение № 5), на основании которого руководитель учреждения издает проект приказа, который согласовывается с профсоюзной организацией учреждения и советом учреждения. Согласованный приказ является основанием для выплат.

2.9.4. Работникам, принятым в период с 01.06 по 31.12 премиальная надбавка устанавливается в размере – 1000 рублей и выплачивается ежемесячно по 31.12.

Работникам, принятым в период с 01.01 по 31.05 премиальная надбавка устанавливается в размере – 1000 рублей и выплачивается ежемесячно по 31.08

После окончания срока установления данной надбавки, стимулирующая надбавка устанавливается в соответствии с условиями настоящего Положения.

2.9.5. Работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности направляется в бухгалтерию).

^ 3. Стимулирующие выплаты за интенсивность труда

3.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за интенсивность труда должна составлять 21,9%.

3.2. Перечень дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников:

  • организация профориентации в образовательном учреждении – 1000 рублей;

  • организация работы в микрорайоне образовательного учреждения – 1000 рублей;

  • организация внеклассной работы:

    • руководство волонтерским отрядом «БЭМС» - 500 рублей;

    • руководство экологическим музее и организация работы на пришкольном учебно – опытном участке – 2000 рублей;

    • руководство детским объединением «Юные инспектора дорожного движения» (младшее звено) – 250 рублей;

    • руководство детским объединение «Юные инспектора дорожного движения» (среднее звено) – 250 рублей;

    • руководство кружком «Сюрприз» - 1000 рублей;

  • школьному уполномоченному по правам участников образовательного процесса – 1000 рублей;

  • оператору образовательного учреждения по заполнению показателей КПМО и АИС согласно формам, утвержденным центром мониторинга КРПКиПРО – 3000 рублей;

  • организация работы с Городской больничной кассой, включая оформление и продление медицинских полюсов сотрудников учреждения – 500 рублей;

  • организация работы по подготовке и предоставлению персонифицированных данных, работы с Пенсионным фондом РФ – 500 рублей;

  • оформление больничных листов – 500 рублей;

  • организация и проведение уроков города, семинаров, конференций – 1000 рублей;

  • организация и контроль за питанием обучающихся и ведение табеля учета посещаемости обучающимися образовательного учреждения – 1000 рублей;

  • организация и проведения мероприятий для сотрудников школы – 500 рублей;

  • организация работы с опекаемыми детьми, и детьми, оставшимися без попечения родителей за пределами микроучастка – 1000 рублей;

  • за проведение дополнительных занятий (подготовка к научно – практическим конференциям, олимпиадам и т.д.) с одаренными детьми (4 часа в неделю) – 1000 рублей;

  • за проведение дополнительных занятий с отстающими детьми (4 часа в неделю) – 1000 рублей;

  • за организацию работы и контроль за обучением детей в областной клинической психиатрической больнице – 3000 рублей;

  • за поддержание в рабочем состоянии видеоаппаратуры видеонаблюдения в учреждении в ночное время – 1000 рублей;

  • за изготовления наглядных пособий, окон, дверей - 1430 рублей;

  • за заведование библиотекой – 500 рублей.

3.3. Надбавки устанавливаются один раз в год, сроком на учебный год.

3.4. Решение комиссии об установлении размера надбавки за интенсивность оформляется протоколом, который согласовывается с профсоюзной организацией учреждения и советом учреждения. На основании протокола директор школы издает приказ, являющийся основанием для выплаты надбавки за интенсивность работы.


^ 4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ

4.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за качество выполняемых работ составляет 1,83%.

4.2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в единовременных премий в случае:

    • присвоения почетного звания Российской Федерации «Заслуженный учитель», «Народный учитель»;

    • награждения нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ», Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;

    • награждения Почетной грамотой департамента образования и науки Кемеровской области, Главой города;

    • награждения Благодарственным письмом Главы города, управления образования;

4.3. Порядок выплаты премий

4.3.1. Предложения по премированию работников готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение комиссии по премированию.

4.3.2. Премии устанавливаются работникам в конкретных суммах, в пределах имеющихся у учреждения средств и максимальными размерами не ограничиваются.

4.3.3. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения издает приказ о премировании.

^ 5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении

5.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление премиальной надбавки работникам за стаж непрерывной работы в данном учреждении составляет не более 9,49%

5.2. Размеры надбавки в зависимости от стажа работы:

  • при стаже работы от одного года до 5 лет – 240 рублей

  • при стаже работы от 5 до 10 лет – 290 рублей

  • при стаже работы от 10 до 15 лет – 340 рублей

  • при стаже работы свыше 15 лет – 390 рублей

5.3. Надбавка устанавливается один раз, в год исходя из стажа работы на данной должности, сложившегося по состоянию на 1 сентября текущего учебного года и выплачивается ежемесячно в течение учебного года.

В стаж работы, дающего право на установление работнику надбавки, включается время нахождения работника в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, период повышения квалификации с отрывом от работы, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, время работы работника в данном учреждении.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

5.4. Назначение надбавки производится приказом директора по предоставлению отдела кадров.

6. Иные поощрительные выплаты

6.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление иных поощрительных выплат в учреждении составляет не более 5%, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

6.2. Предложения по премированию работников готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение комиссии по премированию.

6.3. Премии устанавливаются работникам в конкретных суммах, в пределах имеющихся у учреждения средств и максимальными размерами не ограничиваются.

6.4. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения издает приказ о премировании.

6.5. Работникам выплачивается материальная помощь и премии:

    • к юбилейным датам учреждения (50 лет, 75 лет, 100 лет);

    • к юбилейным датам работника (50 и 55 лет,60 и 65 лет);

    • к праздничным дням и профессиональному празднику;

    • за организацию и проведение праздничных мероприятий, посвященных «Дню знаний», «Дню победы», «Новому году», «8 марта», «День защитника Отечества».

При установлении размера премии конкретному работнику учитывается его совокупный вклад в развитие и совершенствование деятельности учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника в следующих случаях:

  • в связи со смертью близких родственников – 5000 руб.

  • на лечение (в зависимости от тяжести заболевания) – от 3000 руб. до 5000 руб.

  • в связи с кражами, пожаром, наводнением – 5000 руб.

6.6. Выплата разовых премий, материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения.




Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПриказ №24-9 Об утверждении изменений в положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей и на основании решения педагогического совета от 30. 08. 2011г. Протокол №1
Утвердить изменения и дополнения в Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда
Чапаевский химико-технологический техникум (далее – Техникум) из стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Управляющий совет в соответствии с Положением об Управляющем совете согласовывает распределении стимулирующей части фонда оплаты...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПриказ №120 от 09. 12. 2009года и «Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования» №121 от 09. 12. 2009года
Аннинского муниципального района», приказов отдела образования, опеки и попечительства «О внесении изменений в Примерное положение...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу уренской средней общеобразовательной школы №1
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу уренской средней общеобразовательной школы №1 (далее...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПриказ №120. 1 Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования
...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда
Настоящее Положение предусматривает единые принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Танаринский лицей»
Моу «Танаринский лицей». Положение разработано в целях регламентации доплат из стимулирующей части Фонда оплаты труда в соответствии...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда iconРегламент участия органов государственно-общественного управления в распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Мамонтовского района
Не Положения о государственно-общественном распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы