Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области icon

Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области



НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области
Дата конвертации10.06.2013
Размер276.67 Kb.
ТипДокументы
источник

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ







Начальник Управления образования
администрации Кирово-Чепецкого района

Кировской области

Директор МКОУ ООШ с.Полом Кирово-Чепецкого района Кировской области

Г.А. Куимова

С.А.Стефаненкова







«____» _____________________________

«__23__» сентября 2011 год_________







Председатель профсоюзного комитета МКОУ ООШ с.Полом Кирово-Чепецкого района Кировской области




И.А.Тихонова










«____» _____________________________






ПОЛОЖЕНИЕ

^ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОСНОВНОЙ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ С.ПОЛОМ

^ КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников МКОУ ООШ с.Полом Кирово-Чепецкого района Кировской области (далее — Положение) разработано в соответствии с приказом департамента образования Кировской области от 31.05.2011 № 5-1055 «О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 № 5-1055» и постановлением главы администрации Кирово-Чепецкого района от 31.05.2011 № 709 «О повышении должностных окладов работников муниципальных учреждений» и приказа Управления образования администрации Кирово-Чепецкого района от 31.05.2011 года № 01-04/192 «О внесении изменений в приказ управления образования от 31.12.2008 года № 01-04/485».

2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда для работников МКОУ ООШ с.Полом (далее – Школа), подведомственной Управлению образования администрации Кирово-Чепецкого района Кировской области (далее – Управление образования).

Положение включает: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников Школы (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Система оплаты труда в Школе устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

5. Положение об оплате труда работников Школы утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с Управлением образования и выборным органом первичной профсоюзной организации.


^ II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Основные условия оплаты труда

6. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

  • ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

  • ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

  • ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

  • государственных гарантий по оплате труда;

  • перечня видов выплат компенсационного характера;

  • перечня видов выплат стимулирующего характера;

  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • мнения профсоюзного комитета Школы;

  • базовых окладов (базовых должностных окладов) базовых ставок заработной платы по ПКГ;

  • минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  • настоящего Положения.


8. Фонд оплаты труда работников Школы формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и местного бюджетов и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

9. Школа, в пределах имеющихся у неё средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже минимальных размеров, установленных настоящим Положением.

10. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (профессиональным квалификационным группам), утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

^ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ:

должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

(секретарь учебной части)

3 062рублей

должностей педагогических работников:

- первый квалификационный уровень (старшая вожатая)

- четвёртый квалификационный уровень (учитель)



4 500 рублей

4 500 рублей


12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:


^ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ:

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

- второй квалификационный уровень (завхоз)

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

- первый квалификационный уровень (инженер электроник)


3176 рублей


3 403рублей



13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых «профессий рабочих»:



^ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ:

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (кухонный рабочий, кладовщик, сторож, уборщик служебных помещений, слесарь- сантехник)

2 950 рублей

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (слесарь-электрик, повар)

3062 рублей


14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии) устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»

от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:


^ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ:




«Должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (библиотекарь)

3 630 рублей


^ Выплаты компенсационного характера

15. В школе устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Кирово-Чепецкого района Кировской области от 30.12.2008 № 194 «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы».

16. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление следующих выплат компенсационного характера:

  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

  • выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • выплаты при совмещении профессий (должностей);

  • выплаты за расширение зон обслуживания;

  • выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • выплаты за сверхурочную работу;

  • выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

  • выплаты за работу в ночное время;


17. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.

18. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

19. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

20. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективном договоре.


21. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

21.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

^ Категория работников

Размер выплаты в рублях

Повар

до 306 рублей

Кухонный рабочий

до 227 рублей

Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по химии

до 454 рублей

Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках)

до 454 рублей

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (слесарь-сантехник, столяр)

до 272 рублей



При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.

Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

Учителям, осуществляющим индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (основание- медицинское заключение), устанавливается компенсационная выплата до 20 % от ставки заработной платы.

21.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 №1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

21.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

21.3.1. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21.3.2. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21.3.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон, согласно трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:



^ Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Классное руководство

до 15

Проверка тетрадей

до 15

Заведование кабинетом

до 15

Руководство методическим объединением

до 5

Заведование музеем

до 10

Туристско-краеведческая работа

до 15

Спортивно-оздоровительная работа

до 25

Организация экологической работы

до 10

Инспектор по охране прав детства

до 10

Заведование школьным учебно-опытным участком

до 20

Обслуживание и ремонт оргтехники

до 35

Ответственность за ГО, ПДД, ПБ и ЧС

до 10

Профориентационная работа

До 10



21.3.4. Выплата за проверку тетрадей работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, устанавливается пропорционально выполняемому объему.

21.3.5. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

21.3.6. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

21.3.7. Выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Размер доплаты составляет 20% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада работника без учёта других выплат на количество часов в соответствующем календарном месяце.


^ Выплаты стимулирующего характера

22. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в Школе устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Кирово-Чепецкого района Кировской области от 30.12.2008 № 194 «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы».

23. Положением об оплате труда работников школы предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • выплаты за стаж непрерывной работы;

  • выплаты за наличие квалификационной категории;

  • выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;

  • выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;

  • персональный повышающий коэффициент к окладу;

  • повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

  • премиальные выплаты.

24. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

26. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

27. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или на размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

28. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

29. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

29.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данного учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

29.1.1. Выплата за интенсивность педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию в размере 1 тысячи рублей устанавливается в абсолютном размере педагогическим работникам общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей (за исключением специальных(коррекционных) образовательных учреждений, которым вышеупомянутые выплаты предусмотрены в объемах субсидий на содержание учреждений).

Выплаты, предусмотренные пунктами 29.1.1. устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 №216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Выплаты осуществляются ежемесячно согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени. На выплаты начисляется районный коэффициент и данная сумма облагается налогом на доходы физических лиц в установленном законодательстве порядком. Выплата педагогическим работникам за высшую категорию устанавливается с даты получения категории и прекращается с даты прекращения срока действия высшей квалификационной категории.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данного учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом школы.

29.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом школы.

29.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается педагогическим работникам в зависимости от педагогического стажа, а другим категориям – от стажа работы в данном образовательном учреждении:


^ Стаж непрерывной работы

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

От 1 года до 5 лет

до 5

От 5 до 10 лет

до 10

Свыше 1 0 лет

до 15

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника.

Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

29.4. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.


^ Квалификационная категория

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Вторая квалификационная категория

до 5

Первая квалификационная категория

до 10

Высшая квалификационная категория

до 15


29.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению директора школы для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер выплаты:

  • 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание «Народный учитель»;

  • 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.

  • 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.

29.6 Выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательного учреждения (структурного подразделения), расположенного в сельских населенных пунктах:

29.6.1. Директору школы, заместителям директора по учебно-воспитательной работе, заведующей библиотекой.

29.6.2 Педагогическим работникам: учителям, педагогам дополнительного образования, преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности, старшей вожатой.

Размер выплаты – 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

29.7. ^ Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором школы персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.


29.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:


^ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ (ПКГ) ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2 квалификационный уровень (секретарь учебной части)

0,01

^ ПКГ должностей педагогических работников

3 квалификационный уровень (воспитатель ГПД, педагог-психолог)

0,1

4 квалификационный уровень (учитель, педагог-организатор ОБЖ)

0,15

^ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень (заведующая хозяйством)

0,01


29.8. ^ Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению директора школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по школе. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед школой.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются (Приложение 1).


^ Ш. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

ШКОЛЫ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ


30. Заработная плата руководителя школы, заместителей руководителя состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Должностной оклад руководителя школы устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им школы и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности.

Показатели деятельности школы и порядок отнесения её к группам, должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к руководителю, заместителям в отношении специальных знаний, требования к квалификации устанавливаются Управлением образования .

32. Должностные оклады заместителей руководителя школы устанавливаются на 10-60 процентов ниже должностных окладов руководителя школы.

33. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций для реализации которых создана школа.

34. Перечень должностей и профессий работников школы, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Управлением образования по согласованию с финансовым управлением администрации Кирово-Чепецкого района.

35. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя школы устанавливается администрацией Кирово-Чепецкого района Кировской области.

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю школы, заместителям руководителя в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II «Порядок и условия оплаты труда» настоящего Положения.

37. Управление образования устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера и определяет порядок и условия их установления.

38. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся за счет средств бюджетных ассигнований, выделенных школе на оплату труда.

39. Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II «Порядок и условия оплаты труда» настоящего Положения.

40 . Должностной оклад руководителя школы устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и Управлением образования Кирово-Чепецкого района Кировской области.


^ IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


41. Работникам школы, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начисленная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда производится ежемесячная доплата (далее - доплата).

42. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платы за месяц.

43. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьёй 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, за счёт бюджетных и внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.

44. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.

45. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

46. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).

47. Преподавательская работа работников, поименованных в пункте 46, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.

48. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

49. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей) и стимулирующего (выплата за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие учёной степени и почетного звания; выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельской местности; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.

50. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

51. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений (далее – учителей) применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

- при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.

Руководитель школы, в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок с применением следующих рекомендуемых размеров ставок почасовой оплаты:


^ Образовательное учреждение, должность, ученая степень, почетное звание

Размер ставок почасовой оплаты в рублях

^ Образовательные учреждения (за исключением учреждений дополнительного профессионального образования)

Профессор, доктор наук

360 рублей

Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетное звание «Заслуженный»

270 рублей

Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания

180 рублей

Оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда для соответствующих образовательных учреждений. В рекомендуемые размеры ставок почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

52. Работникам школы может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом школы.

53. Учреждением ежегодно, в соответствии со сроками, установленными Управлением образования Кирово-Чепецкого района Кировской области, производится расчет средней заработной платы работников основного персонала и выплат компенсационного характера руководителя учреждения на год в соответствии с постановлением главы администрации Кирово-Чепецкого района Кировской области от 30.12.2008 № 194 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений» и перечнями должностей и профессий работников подведомственных районных муниципальных бюджетных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждённым и согласованным в установленном порядке положением об оплате труда работников районного муниципального бюджетного учреждения.




Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области
Председатель профсоюзного комитета мкоу оош с. Полом Кирово-Чепецкого района Кировской области
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Бурмакино Кирово-Чепецкого района Кировской области
Начальник управления образования администрации Кирово-Чепецкого района Кировской области
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области iconУста в муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом Кирово-Чепецкого района Кировской области
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Полом Кирово – Чепецкого района Кировской...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области iconУста в муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Селезениха Кирово-Чепецкого района Кировской области
Селезениха Кирово – Чепецкого района Кировской области (сокращенное наименование: мкоу сош с. Селезениха Кирово-Чепецкого района...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области iconУтверждены приказом директора мкоу оош с. Полом
Положение об оплате труда работников мкоу оош с. Полом Кирово- чепецкого района Кировской области
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области iconПоложение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов г. Кирс верхнекамского района кировской области
Об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области iconПредседатель профкома
Положением об оплате труда работников Муниципального казённого общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области iconПротокол №2 от 09. 11. 2012 Приказ №75 от 09. 11. 2012 положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы №14
Об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы №14
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №6
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Омутнинского района», «Примерным положением об оплате...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы с. Полом кирово-чепецкого района кировской области iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения Среднекарачанской основной общеобразовательной школы Грибановского муниципального района
Положение об оплате труда и стимулировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы