Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации. icon

Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации.



НазваниеКоллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации.
Дата конвертации14.10.2013
Размер284.4 Kb.
ТипКоллективный договор
источник

c:\users\елена\pictures\2013-04-10 тит.лист кол.договор сканир\тит.лист кол.договор сканир 001.jpg


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.




              1. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту – ТК РФ) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права недействительны и не подлежат применению (ст.50 ТК РФ).

              2. Настоящий коллективный договор (далее КД) заключен между трудовым коллективом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок» с. Большой Хомутец Добровского муниципального района Липецкой области (далее ДОУ) в лице представителя от трудового коллектива Глиняной Валентины Алексеевны с одной стороны и администрацией ДОУ в лице заведующего МБДОУ д/с «Теремок» с. Б. Хомутец Плешковой Елены Алексеевны с другой стороны, именуемой в дальнейшем «Работодатель» (ст.40 ТК РФ).

              3. Данный договор распространяется на всех членов трудового коллектива (ст.43 ТК РФ).

              4. Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течении срока его действия, и утверждается в качестве приложения к Коллективному договору решением трудового коллектива (ст.44 ТК РФ).

              5. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы организации.

              6. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

              7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок до 3-х лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей ДОУ, изменения наименования ДОУ(ст.43 ТК РФ).

              8. При реорганизации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев (ст.43 ТК РФ). При ликвидации ДОУ коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

              9. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками ДОУ.

              10. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем (ст.55 ТК РФ).

              11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) представителя трудового коллектива (в коллективном договоре определяется, конкретная форма участия работников в управлении учреждением, учитывает мнения, согласования, предварительное согласование и др.):

  1. Правила внутреннего трудового распорядка;

  2. Положение «Об оплате труда работников МБДОУ д/с «Теремок» с. Б. Хомутец Добровского муниципального района Липецкой области»;

  3. Порядок распределения стимулирующего фонда для работников МБДОУ д/с «Теремок» с. Б. Хомутец Добровского муниципального района Липецкой области» (приложение №1 к Положению «Об оплате труда работников МБДОУ д/с «Теремок» с. Б. Хомутец Добровского муниципального района Липецкой области»);

  4. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  5. Перечень должностей, дающие право на дополнительный оплачиваемый отпуск;

  6. другие локальные нормативные акты.



  1. ^ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.


В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы ДОУ, повышения уровня жизни работников, признавая принципы социального партнерства, стороны обязуются:

              1. Работодатель:

  • обеспечивать устойчивую и ритмичную работу;

  • признавать Глиняную В.А. представителем от трудового коллектива единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;

  • соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;

  • знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников ДОУ, а также вновь поступающих работников при приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников, через информационные стенды и т.п.);

  • обеспечивать сохранность имущества организации.



              1. Работник:

  • полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правила и инструкции по охране труда и техники безопасности на рабочем месте;

  • способствовать повышению качества труда;

  • беречь имущество организации.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к

снижению уровня социально-экономического положения работников

учреждения.


  1. ^ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.




              1. Приём на работу. Трудовой договор.

Стороны договорились о том, что:

  • при приеме на работу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику;

  • трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя ДОУ или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

  • прием на работу оформляется приказом руководителя ДОУ, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа руководителя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;

  • приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

  • Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом ДОУ, данным коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

  • Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

  • В случаях регулируемых частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ (ст. 57 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  • Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, гарантированные законодательством, коллективным договором ДОУ.

  • Согласно части первой статьи 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах заключивших его.

  • Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • указание места работы (конкретный адрес работодателя);

  • трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы);

  • определение даты начала работы, а при заключении срочного трудового договора – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его подписания в порядке, предусмотренном ТК РФ или иным федеральным законом;

  • условия оплаты труда (в том числе должностной оклад и стимулирующие выплаты);

  • компенсационные выплаты за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

  • режим рабочего времени и времени отдыха;

  • права и обязанности сторон договора;

  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  • В трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

  • Если по причине перемены организационных или технических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением трудовой функции работника.

  • О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 73, 162 ТК РФ).

  • Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).



2. Увольнение по сокращению.

  1. Все вопросы, связанные с сокращением численности работников и штата, рассматриваются с предварительного уведомления представителя трудового коллектива, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до его начале, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

  1. ^ Уведомление должно содержать : проекты о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

  1. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее двух часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

  2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности работников или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения (предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

  3. Трудоустраивать первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

  4. Стороны договорились о том, что:

  • преимущественное право на оставлении на работе при сокращении

численности работников и штата при равной производительности труда и

квалификации помимо лиц, указанных в ст. 170 ТК РФ, имеют также: лица

предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в

учреждении свыше 10 лет;

  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

  • родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

  • награждённые государственными наградами в связи с педагогической

деятельностью;

  • не освобождённые представители первичных и территориальных профсоюзных организаций;

  • молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее двух лет.

  1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

  2. При появлении новых рабочих мест в учреждении прием на работу новых работников осуществляется согласно ст.64 ТК РФ.



^ 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

  1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

  2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) представителя трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

  3. Работодатель обязуется:

  1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку, повыше-ние квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).

  2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

  3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

  4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность).

  5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образования, а также в др. случаях: финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников экономии и т.д.).

  6. Производить оплату средств, потраченных на профессиональную подготовку, переподготовку и (или) повышение квалификации работников.

  7. Производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 168, 187 ТК РФ), в случае, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность.

  8. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряда оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

  1. Работник обязуется:

  1. Повышать свою квалификацию не реже, чем один раз в три года.

  2. Добросовестно выполнять все требования, изложенные в квалификационных характеристиках должностей.

  3. Своевременно предоставлять отчётные документы (командировочные расходы, договора, счета и квитанции о прохождении профессиональной подготовки, переподготовки и (или) повышении квалификации) удостоверение о прохождении дополнительного образования и пр.



  1. ^ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА



Стороны пришли к соглашению о том, что:

  1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) представителя трудового коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

  2. Для руководящих работников, работников из числа административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин. Нормальная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается тарификацией.

  3. Приказом руководителя учреждения на педагогического работника может быть возложено проведение открытых мероприятий, работа с детьми по дополнительному образованию, руководство творческой группой, школой для родителей, общественная работа в коллективе, подготовка и проведение методических семинаров.

  4. В летний период учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, на цветниках, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

  5. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (сторожа, операторы газовой котельной). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

  6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и дополнительной оплаты в порядке, предусмотренном Положением «Об оплате труда работников МБДОУ» и Порядком распределения стимулирующего фонда.

  7. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) представителя трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Оплачиваемый отпуск:

  • Предоставляется ежегодно.

  • О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

  • Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.

  • Продолжительность отпуска для педагогических работников ДОУ - не менее 42 календарных дней, технического персонала – 28 календарных дней.

  • Работникам пищеблока (повара, шеф-повара, работающим у плиты) за работу с вредными условиями труда и отсутствия дней - пропусков по болезни (листа нетрудоспособности) в течение 11 месяцев непрерывной работы предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 7 календарных дней (ст. 116, ст. 117 Трудового кодекса РФ, п.117 раздела XLIII Постановления от 25.10.1974 г. 3298/п-22 «Об утверждении списка производств цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращённый рабочий день»).

  • Работнику (одному из родителей, опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами до достижения им возраста 18 лет, по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ);

  1. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья и другими уважительными причинами, администрация предоставляет по желанию работника (заявление) в течение года отпуск без сохранения заработной платы.

В обязательном порядке администрация предоставляет по желанию работника (письменное заявление) такой отпуск, но не свыше:

  • Женщинам по уходу за ребёнком – до достижения им трёх лет;

  • Мужчинам, имеющим двух и более детей до 14 лет,жёны которых находятся в послеродовом отпуске – 14 календарных дней;

  • В случае дня рождения – 1 день;

  • С похоронами родных и близких – 5 дней, не считая дней проезда (ст. 128 ТК РФ);

  • При рождении ребёнка отцу – 2 дня (ст. 128 ТК РФ);

  • В связи со свадьбой работника (детей работника) – 3 дня;

  • Для проводов детей в армию – 1-2 дня;

  • В связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;

  • При отсутствии в течение года дней нетрудоспособности – 5 дней.

  • В связи с посещением больницы и в случае по болезни, без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания – 3 дня в течении года (ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993г., в ред. от 2 декабря 2000г.; ст. 4740 ФЗЗ № 49 от 2000г.);

  • По другим семейным обстоятельствам (подготовка ребёнка в 1-й класс, выпуск ребёнка, заканчивающего школу, и др.)- 1 день.

  • Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери (отцу), имеющей ребёнка до 14 лет, по их письменному заявлению предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

  1. Педагогическим работникам с их письменного заявления, предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ).



  1. ^ ОПЛАТА ТРУДА




              1. Заработная плата выплачивается работникам ежемесячно на основании Табеля учёта использования рабочего времени и подсчёта заработка в дни, установленные для выплаты заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Оплата труда производится два раза в месяц: часть - в форме аванса, часть – заработная плата.

              2. Стороны исходят из того, что:

  1. Оплата труда работников ДОУ производится на основе Положения «Об оплате труда работников МБДОУ д/с «Теремок» с. Б. Хомутец Добровского муниципального района Липецкой области, разработанного учреждением в соответствии с нормативными правовыми документами, регулирующими порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников на территории Добровского муниципального района, и утверждается работодателем с учетом мнения (принятие) Общего собрания МБДОУ.

  2. Месячная заработная плата работника ДОУ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Федеральным законодательством на данный момент.

  3. Выплаты компенсационного характера предусмотрены ТК РФ, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждённым Постановлением главы администрации Добровского муниципального района от 31.10.2008 г. № 1332 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений образования Добровского муниципального района» (с изменениями).

  4. Поощрительные (стимулирующие) выплаты устанавливаются на основании Приложения № 1 к Положению «Об оплате труда работников МБДОУ д/с «Теремок» с. Б. Хомутец Добровского муниципального района Липецкой области» - Порядка распределения стимулирующего фонда для работников МБДОУ д/с «Теремок» с. Б. Хомутец Добровского муниципального района Липецкой области (далее - Порядок). Документ разрабатывается комиссией по распределению стимулирующего фонда, из числа работников ДОУ. Принимается на Общем собрании работников ДОУ, и утверждается приказом заведующего ДОУ. Поощрительные (стимулирующие) выплаты устанавливаются на период, определённый данным Порядком.

  5. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.

Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней ставки заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

2. Работодатель обязуется обеспечивать:

              • Ежемесячное извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

              • Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК), выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).

              • Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ).

              • Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник предупредил работодателя в письменной форме, - в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

              • Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда
                устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

              • Производить оплату труда при замещении временно отсутствующих работников с окладом менее МРОТ по тарификации плюс стимулирующей выплаты из ФОТ с первого дня замещения.

              • Аттестацию рабочего места работника. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится с учетом результатов аттестации рабочих мест. До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему данную работу, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

              • Выплату педагогическим работникам ежемесячной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами.

              • Возмещение работникам материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения их возможностей трудится в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ в размере не полученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).

              • Сохранность за работниками, участвующими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработной платы в полном размере.

              1. Ответственность за своевременность и правильность размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.



  1. ^ ОХРАНА ТРУДА


Работодатель обязуется:

  1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

  2. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроках их выполнения, ответственных должностных лиц.

  3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

  4. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда.

  5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и др. материалов за счёт учреждения.

  6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и др. средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.

  7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

  8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требования охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

  9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

  10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) представителя трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).

  12. Обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций по охране труда.

  13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

  14. Осуществлять совместно с представителем трудового коллектива контроль за состоянием охраны труда и выполнением соглашения по охране труда.

  15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявлении ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

  16. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

  17. Представитель трудового коллектива обязуется:

  • Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждения.




  1. ^ КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон

Стороны договорились, что:

  1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

  2. Совместно разрабатывается план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

  3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников ДОУ (указываются сроки осуществления контроля)

  4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

  5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения

индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работникам крайней меры их разрешения - забастовки.

  1. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

  2. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 (трёх) лет со дня подписания.

8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за месяц до окончания срока действия данного договора.

^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Коллективному договору


ПРИНЯТО

Общее собрание работников МБДОУ

д/с «Теремок» с. Б. Хомутец

Добровского муниципального района

Липецкой области

Протокол от 22.03.2013 г. № 5

Представитель трудового коллектива:

____________ ( Глиняная В.А.)

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий МБДОУ

д/с «Теремок» с. Б. Хомутец


______________ Е.А. Плешкова


Приказ от 22.03.2013 г. № 4




^ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

МБДОУ д/с «Теремок» с. Б. Хомутец

Добровского муниципального района

Липецкой области


Наименование профессии

вредность

Размер повышения

должностного оклада

1. Повар

  • За работу у электроплиты;

  • За работу с дез.растворами

12%

  1. Младший воспитатель

  • за работу с хлорным раст-вором на время карантинных мероприятий;

  • за работу с дез.растворами

12%

3. Кастелянша

  • за работу с хлорным раст-вором на время карантинных мероприятий;

  • за работу с дез.растворами

12%

4. Рабочий по стирке белья

  • За работу с моющими средствами;

  • За работу с дез.растворами

12%

5. Рабочий по кухне

  • За работу с дез.растворами;

  • За работу у электроплиты;

12%

6. Сторож

  • За работу в ночное время суток

35%

7. Оператор газовой котельной

  • За работу в ночное время суток

35%




  1. г.

^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Коллективному договору


ПРИНЯТО

Общее собрание работников МБДОУ

д/с «Теремок» с. Б. Хомутец

Добровского муниципального района

Липецкой области

Протокол от 22.03.2013 г. № 5

Представитель трудового коллектива:

____________ ( Глиняная В.А.)

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий МБДОУ

д/с «Теремок» с. Б. Хомутец


______________ Е.А. Плешкова


Приказ от 22.03.2013 г. № 4




^ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

МБДОУ д/с «Теремок» с. Б. Хомутец

Добровского муниципального района

Липецкой области


срок действия с 01.04.2013 г. по 01.04. 2016 г.




Должность

Количество дополнительных дней

Основание

1

Повар

7

за работу с вредными условиями труда и отсутствия дней - пропусков по болезни (листа нетрудоспособ-ности) в течение 11 месяцев непрерывной работы (ст. 116, ст. 117 Трудового кодекса РФ, п.117 раздела XLIII Постановления от 25.10.1974 г. 3298/п-22 «Об утверждении списка производств цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращённый рабочий день»)




  1. г.





Похожие:

Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации. icon2 pravila vnutrennego rasporjadka
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,...
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации. iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников мб оу кочкуровской сош
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-правовые...
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации. iconОбщие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом рф, законом РФ «Об образовании»
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом рф, законом РФ «Об образовании», Типовым положением...
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации. iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-ртрудовых прав,
«Муниципальная общеобразовательная средняя школа №28 с углублённым изучением отдельных предметов имени А. А. Угарова»
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации. iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №51»
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,...
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации. iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3 села Алакуртти»
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,...
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации. iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мд
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации. iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников шк
Муниципальном общеобразовательном казенном учреждении средней общеобразовательной школе с. Нового (далее школа)
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации. iconОб оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
Гбоу сош с. Староганькино разработано в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом рф, законом РФ «Об образовании», Типовым...
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией рф, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту тк рф) и другими нормативно-правовыми актами законодательства Российской Федерации. iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее tk рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы