Положение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы icon

Положение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы



НазваниеПоложение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы
Дата конвертации15.10.2013
Размер94.99 Kb.
ТипДокументы
источник


Утверждаю директор

МОУ Эгинской СОШ

Верхоянского района

Пос.Сайды

_______/Рожина С.С./

«__»_________2008г.


Положение

о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа


Положение

о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы


    1. Общие положения




    1. Положение является локальным нормативным актом образовательного учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров финансового вознаграждения работников. Положение разработано в соответствии с Уставом образовательного учреждения и законодательством о труде.

    2. Фонд стимулирования работников образовательного учреждения формируется на основе фиксированной стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда, неиспользованного премиального фонда предыдущего премиального периода, средств, высвобождаемых в результате оптимизации штатного расписания учреждения, привлеченных внебюджетных средств.

    3. Цель стимулирования – повысить качество оказания образовательных услуг в учреждении, обеспечить зависимость оплаты труда от конечных результатов работы, мотивировать работников к достижениям в профессиональной деятельности по следующим направлениям:

  • на (за) разработку и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения;

  • на (за) развитие научно-познавательной деятельности гимназистов (качественная подготовка к олимпиадам, НПК, конкурсам, выставкам и т.д.);

  • на разработку и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.

  • на осуществление научно-методического или практического проекта;

  • на повышение уровня квалификации – предоставление возможности участия в работе российского или международного семинара, конференции.

2. Размер и виды финансовой поддержки

2.1. Фонд стимулирования учреждения делится на две части:

95% – фонд, который распределяет Управляющий совет учреждения, для следующих видов стимулирующих выплат работников учреждения:

  • обязательные стимулирующие надбавки;

  • персональные стимулирующие надбавки;

  • премии за качественные показатели труда и за конкретные достижения;

  • стимулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций.

5% - используется для выплат, связанных с юбилеями, профессиональными и корпоративными праздниками, в том числе неработающим в учреждении пенсионерам, оказания материальной помощи. Выплаты производятся по мере необходимости по приказу директора с согласованием кандидатур и размера выплат с председателем профкома.

2.2. Размер стимулирующих выплат определяется личным трудовым вкладом с учетом конкретных результатов работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается. Размер выплат, кроме обязательных надбавок, устанавливается в зависимости от размера имеющихся средств и меняется с увеличением фонда стимулирования.

2.3. Обязательные стимулирующие надбавки устанавливаются в абсолютных величинах или процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС в соответствии с законами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), по приказу регионального или муниципального органа управления. К обязательным стимулирующим выплатам относятся:

  • надбавки за непрерывный стаж работы в образовательных учреждениях;

  • надбавки за наличие ученой степени кандидата и доктора наук;

  • надбавки за почетные звания «заслуженный» и «народный» Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);

  • надбавки за профессиональные знаки отличия РФ и РС(Я);

  • надбавки заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, мастерскими, руководство методическими, цикловыми и предметными объединениями, комиссиями;

  • за работу в федеральном, республиканском и муниципальном эксперименте.

Перечень обязательных стимулирующих надбавок может меняться с изменениями в законодательстве Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

2.4. Персональные стимулирующие надбавки к окладу устанавливаются высококвалифицированным работникам, в которых заинтересовано руководство учреждения для их закрепления. Персональные стимулирующие надбавки могут устанавливаться педагогам, осуществляющим профильное, углубленное обучение и профессиональную подготовку обучающимися.

2.5. Премии за качественные показатели труда и за конкретные достижения - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда образовательного учреждения или по его структурным подразделениям.

Премирование может быть индивидуальным, отмечающим особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективным при достижении общих положительных результатов образовательного учреждения. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

2.6. Стимулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, в процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС или в абсолютных величинах по решению Управляющего совета.

2.7. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам). Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, несчастными случаями, приобретением лекарств и иными обстоятельствами. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.


  1. Порядок стимулирующих выплат


3.1. Обязательные стимулирующие надбавки утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения и являются постоянной денежной выплатой к должностному окладу.

3.2. Персональные стимулирующие надбавки утверждается на заседании Управляющего совета в начале учебного года по представлению руководителя учреждения, закрепляются в трудовом договоре (контракте) и являются постоянной денежной выплатой к должностному окладу.

3.3. Премии устанавливаются по решению Управляющего совета по представлению руководителя образовательного учреждения и по решению комиссии по премиям. Руководитель представляет к премированию работников, особо отличившихся при выполнении срочной и важной работы, за достижение особых результатов. Комиссия принимает решение о премировании работников по результатам работы за определенный период:

3.3.1. Комиссия по премированию создается из представителей учащихся, родителей, попечителей, общественности. Персональный состав комиссии и председатель комиссии определяются и утверждаются решением Управляющего совета.

3.3.2. Комиссия формируется для каждой конкретной четверти учебного года из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии – не менее 3 человек.

3.3.3. Задачами комиссии по премиям являются проведение рейтинга учителей и других работников в соответствии с Положением о показателях качества труда и назначение премий работникам в соответствии с достигнутым рейтингом и в пределах выделенного финансирования.

3.3.4. Комиссия является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в рамках своей компетенции.

3.3.5. Решения должны быть приняты не позднее 15 дней после начала новой четверти.

3.3.6. Члены комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах.

3.4. Стимулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций производятся по итогам приемки работ на основе решения конкурсной комиссии. Заявки на участие в конкурсах на выделение доплат подаются педагогами. Комиссия создается Управляющим советом из представителей администрации учреждения, профсоюза, методических объединений, и высокопрофессиональных работников:

3.4.1. Комиссия формируется раз в год из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии – не менее 3 человек. Персональный состав комиссии и председатель комиссии определяются и утверждаются решением Управляющего совета.

3.4.2. Задачами комиссии являются проведение конкурса инновационных проектов по поданным заявкам педагогов и утверждение доплат.

3.4.3. Комиссия является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в рамках своей компетенции.

3.4.5. Решения должны быть приняты не позднее 5 дней после проведения конкурса.

3.4.6. Члены комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах.

3.5. Премирование за качественные показатели труда и стимулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций оформляются приказом руководителя образовательного учреждения.

3.6. Надбавки и доплаты могут быть отменены или изменены за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава образовательного учреждения, правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

3.7. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанное время. Размер премии зависит от соблюдения единых педагогических требований и личной дисциплины работника:

  • без замечаний - размер премии 100%;

  • одно замечание - 75%;

  • два замечания - 50%;

  • два устных замечания - 50%.

3.8. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по приказу руководителя образовательного учреждения. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.


приложение


^ Показатели оценки качества работы работников МОУ Эгинской СОШ

Верхоянского района п.Сайды

на 2008,2009 уч.года.


Педагогические работники:


1. Эффективность учебно-воспитательной работы (на основании итогов срезовых,

контрольных работ, итоговых оценок за четверть, год).

2. Состояние дисциплины и уровня воспитанности учащихся

3.Доля учащихся занимающихся по предмету.

  1. Участие в предметных олимпиадах.

  2. Средний балл ЕГЭ по предмету, средний балл выпускников 9 классов.

  3. Доля выпускников поступивших в учебные заведения, трудоустройство.

  4. Уровень нравственной зрелости обучающихся (анкетирование).

  5. Уровень воспитанности.

  6. Авторская программа.

  7. Поисковая работа.

  8. Доля учащихся участвующих в органах самоуправления и общественности.

  9. Отсутствие или наличие и конструктивное решение конфликтных ситуаций в коллективе.

  10. Выполнение функций классного руководителя (воспитателя)

  11. Состояние учебного кабинета

15.Уровень сотрудничества с родителями при организации воспитательной работы с

классом или предмету.

16. Ведение учётно-отчётной документации (журналов, отчётов, информации)

17.Участие в методической работе (педсоветы, конференции, педагогические чтения,

семинары, заседания М.О., открытые уроки и др. (кроме мероприятий, включённых

в план аттестации аттестуемых педагогов)


^ Заместители директора по УВР, ВР, НМР.

  1. Выполнение учебного плана, применение методов современного преподавания, внутришкольного контроля, воспитательного плана.

  2. Организация предпрофильной подготовки.

  3. Проведение научно- методической работы.

  4. Организация мониторинга УВП.

  5. Сохранение контингента учащихся.

  6. Организации аттестационной пед. работы.

  7. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

  8. Объективность в осуществлении внутришкольного контроля.


Директор:

1.Эффективность деятельности учреждения;

2.Состояние исполнительской дисциплины;

3.Активное участие в районных и городских мероприятиях;

4.Финансово-хозяйственная дисциплина;

5.Работа по обращениям граждан;

6.Соблюдение требований действующего законодательства. 


Завхоз

  1. Обеспечение санитарно- гигиенического условия в школе.

  2. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

  3. Высокое качество содержания продуктов в соответствии требованиям СанПин.


Зам. директора по ОБЖ

  1. Обеспечение выполнения требований пожарной и электра безопасности.

  2. Организация соответствия правил ТБ по охране труда.

  3. Своевременная организация инструкций по ТБ, ПБ, ОТ в коллективе.

  4. Ведение журнала по ТБ,ППБ.


Педагог-психолог, социальный педагог:

  1. Проведение психолого-педагогического мониторинга.

  2. Организовать базы данных обучающихся и их семей.

  3. Проведение коррекционных работ с учащихся.



Библиотекарь:

  1. Уровень читательской активности учащихся.

  2. Совместная деятельность педагога по пропаганде культурного досуга и проведений библиотечного урока.

  3. Участие в общешкольных и районных мероприятиях.

  4. Оформление тематических выставок.

  5. Выполнение плана работы.


Работники бухгалтерии:

  1. Своевременное и качественное предоставления отчетности.

  2. Своевременное подготовка экономических расчетов.

  3. Качественное ведение документации.



Обслуживающий персонал:

  1. Содержание доверенного участка соответствии с требованиями Сан Пин.

  2. Качество уборка помещений, качественное приготовление блюд по меню.

  3. Проведение санитарных дней.










Похожие:

Положение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2
Настоящее положение о стимулировании работников моу средней общеобразовательной школы №2 (далее – Положение) разработано в целях...
Положение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения Среднекарачанской основной общеобразовательной школы Грибановского муниципального района
Положение об оплате труда и стимулировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения
Положение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы iconПоложение о стимулировании работников моу сош№13
Настоящее Положение о стимулировании работников школы разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы...
Положение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы iconСогласовано
О моральном и материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Кормовской средней общеобразовательной...
Положение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы iconПоложение о стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы №6
Нижнесергинского муниципального района квалифицированными кадрами и их закрепления в образовательных учреждениях
Положение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы iconМатематики, русского языка
О материальном стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы...
Положение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы iconПоложение о материальном стимулировании непедагогических работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Изобильная средняя общеобразовательная
«Изобильная средняя общеобразовательная школа имени героя Советского Союза Вячеслава Александровича Александрова» Соль-Илецкого района...
Положение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Малоалабухской средней общеобразовательной школы Грибановского муниципального района Воронежской области
Малоалабухской средней общеобразовательной школы Грибановского муниципального района Воронежской области
Положение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы iconПоложение о материальном стимулировании работников Первомайской средней общеобразовательной школы
...
Положение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы iconПротокол № от 2009г. Утверждаю: Директор муниципального общеобразовательного учреждения «Тулатинская средняя общеобразовательная школа»
Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Советом образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы