Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов icon

Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов



НазваниеВысокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов
Дата конвертации20.01.2013
Размер27.31 Kb.
ТипДокументы
источник
1. /Приказ о переходе на НСОТ (с положениями)/Положение о новой системе оплаты труда.doc
2. /Приказ о переходе на НСОТ (с положениями)/Положение о распределении стимулирущей части фонда олаты труда.doc
3. /Приказ о переходе на НСОТ (с положениями)/Положение об оценке результативности профессиональной деятельности учителей + оценочный лист.doc
4. /Приказ о переходе на НСОТ (с положениями)/Приказ о переходе в порядке эксперимента.doc
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается
Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов
Профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития его учеников, вклад педагога в развитие системы образования за определенный период времени
План мероприятий по переходу на нормативное финансирование и новую систему оплаты труда (Приложение №1)



- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовке отчетов,

заполнение журналов, ведения личных дел и т.д.)

- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной

аттестации учащихся);

- образцовое содержание кабинета;

- достижение педагогом высоких показателей в конкурсах, фестивалях,

выставках педагогического мастерства всех уровней.

для заместителей директора по учебно-воспитательной работе,

по воспитательной работе, по информатизации образования -

- реализация Программы развития школы, её подпрограмм;

- выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной
работы;

- организация предпрофильного и профильного обучения

- высокий уровень организации и проведения итоговой и
промежуточной аттестации учащихся;

- высокий уровень организации и мониторинга учебно-воспитательного
процесса;

- качественная организация работы общественных органов,
участвующих в управлении школой (педагогический совет,
методические объединения, органы ученического самоуправления и

т.д.);

- сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;

- высокий уровень организации аттестации педагогических работников
школы;

- поддержание благоприятного психологического климата в
коллективе;

- обеспечение нормативно-правовой базы, качество организации
учебно-воспитательного процесса;

- обеспечение высокого уровня соблюдения правил техники
безопасности и охраны труда обучающихся;

- качественная организация работы по профессиональному
совершенствованию педагогических работников, непрерывное их
повышение квалификации;

- высокий уровень организации выявления, обобщения и
гаспространения передового педагогического опыта.
для педагогов-психологов

- результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;

- своевременное и качественное ведение банка данных детей,
охваченных различными видами контроля;

- эффективность участия в психолого-педагогическом сопровождении
обучающихся, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;

- участие в профессиональных конкурсах: школьных, муниципальных,
краевых для библиотекарей

- высокая читательская активность учащихся;

- пропаганда чтения как формы культурного досуга;

- участие в общешкольных и районных мероприятиях;

- оформление тематических выставок;

- выполнение плана работы библиотекаря;

- эффективность организации библиотечно-библиографических уроков;

- эффективность работы по созданию сохранности и обновлению фонда
учебников.

для завхоза

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

- качественное обеспечение учета, хранения и своевременного
списания товароматериальных ценностей;

- выполнение предписания Роспотребнадзора в установленные сроки;

- обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда.

для обслуживающего персонала (уборщица, повар, сторож)

- проведение генеральных уборок;

- содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН,
качественная уборка помещений

- качественные учет и списание продуктов;

- высокое качество приготовления пищи;

- соответствие ассортимента приготовляемых блюд требованиям
здорового детского питания.

для бухгалтера

- своевременное и качественное предоставление отчетности;

- разработка новых программ, положений, подготовка экономических
расчетов;

- качественное ведение документации.

3. Порядок премирования.

3.1. Директор школы предоставляет Управляющему совету аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования, согласовывает с управляющим советом, издает приказ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.2 Итоги работы для поощряемых работников и размеров поощрительных премий подводятся и устанавливаются 1 раз в год.




Похожие:

Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов iconАнкета (учащихся и родителей) Оценка качества образовательного процесса
Кодировка уровней оценки: 4 – высокий уровень, 3 – достаточный уровень, 2 – недостаточный уровень, 1 – низкий уровень
Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов iconПсихологическая подготовка учащихся к экзаменам (эгэ)
Наиболее значимые психологические качества, которые требуются в процессе сдачи егэ высокая мобильность, переключаемость; высокий...
Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов iconПсихологическая подготовка учащихся к экзаменам (эгэ)
Наиболее значимые психологические качества, которые требуются в процессе сдачи егэ высокая мобильность, переключаемость; высокий...
Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов iconВысокий уровень 86 человек, что составляет 39% Средний уровень

Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов iconАнализ результатов егэ по русскому языку в 2011 год
Анализ результатов подтверждает достигнутый в предыдущие годы высокий уровень обученности выпускников образовательных учреждений...
Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов iconИтоги мониторинга изучения уровней воспитанности обучающихся 10 класса моу «сош зато п. Михайловский» за 2010-2011
По итогам проведения диагностики изучения уровней воспитанности обучающихся 10 класса высокий уровень воспитанности имеют 11 (44%)...
Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов iconВысокий уровень Средний уровень
Ведение дневника читателя в предложенном формате бумажный дневник, электронный дневник в Гугл-форме, личный дневник читателя в сервисе...
Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов iconПротокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора
Положение о материальном стимулировании работников моу «Выскатская оош» (далее – Положение) вводится в целях создания условий для...
Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов iconДокументи
1. /Письмо куратоторам по подготовке к сдаче отчетов.doc
Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов iconПлан работы с одарёнными детьми
Формирование банка данных учащихся, имеющих высокий уровень учебно- познавательной деятельности
Высокий уровень исполнительской дисциплины подготовке отчетов iconМуниципальное образовательное учреждение: Средняя образовательная школа п. Горноправдинск
Работа с учащимися, имеющими высокий уровень развития учебно познавательной деятельности
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы