Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г icon

Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г
Дата конвертации28.09.2013
Размер151.25 Kb.
ТипПравила
источник
1. /Локальные акты образовательного учреждения (рекомендовано Управлением о.doc
2. /О сайтах.doc
3. /ПОЛОЖЕНИЕ КАЛЕНДАРНО-ТЕМАТИЧЕСКОМ ПЛАНИРОВАНИИ.doc
4. /ПОЛОЖЕНИЕ НА ЛАГЕРЬ.doc
5. /ПОЛОЖЕНИЕ О КНФЛИКТНОЙ КОМИССИИ.doc
6. /ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕДСОВЕТЕ.doc
7. /ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИШКОЛЬНОМ УЧАСТКЕ.doc
8. /ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОМЕЖУТОЧНОМ КОНТРОЛЕ В ПЕРЕВОДНЫХ КЛАССАХ.doc
9. /ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФКЛАССАХ.doc
10. /ПОЛОЖЕНИЕ О РОДИТ КОМИТЕТЕ.doc
11. /ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ИТОГОВОЙ.doc
12. /ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛЬЗ ИНТЕРНЕТ СЕТИ.doc
13. /ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ.doc
14. /ПОЛОЖЕНИЕ о группе продленного дня..doc
15. /ПОЛОЖЕНИЕ о метод объеинении клас рук.doc
16. /ПОЛОЖЕНИЕ о методическо м совете школы.rtf
17. /ПОЛОЖЕНИЕ о методическом объединении.doc
18. /ПОЛОЖЕНИЕ о совете профилактики.doc
19. /ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих выплатах.doc
20. /ПОЛОЖЕНИЕ о текущей и промежуточной аттестации.rtf
21. /ПОЛОЖЕНИЕ предметной неделе.doc
22. /ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО И ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.doc
23. /ПРАВИЛА ПРИЕМА ДЕТЕЙ В ШКОЛУ.doc
24. /Положение о неудов.оценке.doc
25. /Положение о постановке на педагогический учет учащихся школы.doc
26. /Положение о психолого.doc
27. /Положение о школьном сайте.doc
28. /Положение об общеобразовательном учреждении.doc
29. /ПоложениеО С ИНЕТА СТОЛОВОЙ.doc
30. /Правила поведения учащихся.doc
31. /метод реком о школьных сайтах.doc
32. /положене об учебном кабинете.doc
33. /положение о дневном лагере СТАРОЕ).doc
34. /положение о кадетском классе.doc
35. /положение о классном род собрании.doc
36. /положение о классном руководстве СТЕПАНОВСКАЯ СОШ.doc
37. /положение о мониторинге.doc
38. /положение о ученич самоуправлени.doc
39. /положение оБ ОБЩЕШКОЛЬН РОДИТ СОБРАНИИ.doc
40. /положение об организ дежурства.doc
Локальные акты образовательного учреждения
Муниципальное образование Оренбургский район
Оренбургского района положение о календарно-тематическом планировании
Оренбургского района положение о летнем лагере дневного пребывания детей
Оренбургского района положение о конфликтной комиссии
Оренбургского района положение о педагогическом совете школы
Оренбургского района положение о пришкольном участке
Оренбургского района положение о порядке проведения промежуточного контроля в переводных классах
Оренбургского района положение о профильных классах
Оренбургского района положение о родительском комитете школы
Оренбургского района положение об аттестационной комиссии для проведения государственной (итоговой) аттестации
Оренбургского района положение об использовании сети интернет
Положение о порядке проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования, с участием территориальных экзаменационных комиссий
Оренбургского района положение о группе продленного дня
Оренбургского района положение о методическом объединении классных руководителей
Оренбургского района положение о методическом совете школы
Оренбургского района положение о методическом объединении
Оренбургского района положение о совете профилактике безнадзорности и правонарушений среди обучающихся в школе
Оренбургского района положение о выплатах стимулирующего характера работникам школы
Положение о текущей и промежуточной аттестации учащихся 1-11 классов утверждено на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г Общие положения
Оренбургского района положение о школьной предметной неделе
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г
Правила приема детей в школу утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г
Оренбургского района положение о неудовлетворительной оценке за четверть
Оренбургского района положение о постановке на педагогический учет учащихся школы
Оренбургского района положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме
Оренбургского района положение о школьном сайте
Оренбургского района положение об общеобразовательном учреждении
Оренбургского района» положение о структурном подразделени «школьная столовая»
Правила поведения учащихся утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г. Права и обязанности обучающихся Учащиеся школы имеют право на
Методические рекомендации по содержанию школьного сайта
Оренбургского района положение об учебном кабинете
Оренбургского района положение об оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей
Оренбургского района положение о кадетском классе
Оренбургского района положение о классном родительском собрании
Оренбургского района положение о классном руководстве
Положение о внутреннем монитринге качества образования
Оренбургского района положение об ученическом самоуправлении
Оренбургского района положение об общешкольном родительском собрании
Оренбургского района положение об организации дежурства


МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СТЕПАНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

ОРЕНБУРГСКОГО РАЙОНА»


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА


Утверждены на заседании педагогического совета 30.08.2011г

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распо­рядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и уставом образовательного учреждения.

1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем об­разовательного учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Кол­лективному договору, принятому…

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способст­вовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, ра­циональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы коллектива.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах по­нимается: обязательное для всех работников подчинение пра­вилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, согла­шениями, трудовым договором, локальными актами организа­ции.

1.6. Настоящие Правила вывешиваются в ОУ на видном месте.

1.7. При приёме на работу работодатель обязан ознако­мить с настоящими Правилами работника под роспись.


2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников


2.1. Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании», уставом ОУ.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путём заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приёме на работу работодатель заключает с работни­ком трудовой договор. На его основании в течение 3 дней из­даёт приказ о приёме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключён только в соответствии с требованиями ст. 59 Трудового кодек­са РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;

- трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой дого­вор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионно­го страхования;

- документ об образовании;

- документы воинского учёта — для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинское заключение {медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для рабо­ты в образовательном учреждении.

2.5. При приёме на работу работодатель обязан ознако­мить работника со следующими документами: уставом ОУ; правилами внутреннего трудового распорядка; приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностной инструкцией (указать иные локальные акты).

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трёх месяцев, в том числе для_____ (ука­зать отдельные категории) может быть установлен испыта­тельный срок 1(2) месяц. Испытательный срок в обязатель­ном порядке устанавливается для (указать категорию работников).

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в о6разователь­ном учреждении.

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника вы­полнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществле­ны только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о поряд­ке ведения трудовых книжек.

2.10. На каждого работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образователь­ном учреждении.

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ве­дутся и хранятся у учредителя.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговорен­ную трудовым договором, осуществляется только с письмен­ного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необхо­димости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допу­скать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязатель­ный предварительный и периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заклю­чением противопоказаний для выполнения работы, обуслов­ленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномо­ченных федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь мес­то только по основаниям, предусмотренным действующим за­конодательством.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующими законодательством пользуются________________

(например, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный работник ОУ», имеющий звание «Ветеран ОУ» и т.д.).

2.16. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников и связи с сокращением объёма работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.


3. Права и обязанности работодателя


3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным про­цессом. Руководитель ОУ является единоличным исполни­тельным органом.

3.2. Администрация ОУ имеет право на приём на работу работников ОУ, установление дополнительных льгот, гаран­тий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинар­ные взыскания в соответствии с действующим законодатель­ством и применять меры морального и материального поощ­рения в соответствии с действующим в ОУ положением.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые ус­ловия для работников и учащихся (воспитанников) ОУ, при­менять необходимые меры к улучшению положения работни­ков и учащихся (воспитанников) ОУ.

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсо­юзным комитетом ОУ предусмотренные действующим зако­нодательством вопросы, связанные с трудовыми отношени­ями.

3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодатель­ством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

- о перспективах развития ОУ;

- об изменениях структуры, штатах ОУ;

- о бюджете ОУ, расходовании внебюджетных средств.

3.9. Администрация имеет право (дополнить в соответст­вии с текстом устава) особенно обратить внимание на право посещения уроков, осуществление контроля за образователь­ным процессом и т.д.


4. Права и обязанности работников


4.1. Работник имеет право на:


- заключение, изменение и расторжение трудового дого­вора в порядке и на условиях, установленных Трудовым ко­дексом РФ;

- требовать предоставления работы, обусловленной тру­довым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмот­ренным государственным стандартом организации и безопас­ности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый сокращённым рабочим време­нем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабо­чих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и по­вышение своей квалификации в порядке, установленном Тру­довым кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессио­нальных союзов и вступление в них для защиты своих трудо­вых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотрен­ных Трудовым кодексом, уставом и коллективным договором ОУ формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представит, лей, а также на информацию о выполнении коллективных до говоров, соглашений;

- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

- возмещение вреда, причинённого работнику в связи исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях, пре­дусмотренных федеральными законами.


4.2. Работник обязан:


- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распоряд­ка ОУ;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и дру­гих работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непо­средственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохраннос­ти имущества работодателя;


(далее приводятся формулировки раздела «Обязанности работников» текста устава ОУ).


5. Рабочее время и время отдыха


5.1. В ОУ устанавливается шестидневная рабочая неделя, для отдельных категорий {указать каких, например секретарь-машинистка, бухгалтер, завхоз и др.) устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2. Продолжительность рабочий недели — 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращённая ра­бочая неделя не более 36 часов.

5.3. Режим работы при шестидневной рабочей неделе ус­танавливается с 8.00 до ______часов, при пятидневной рабочей неделе — с 8.00 до 17 часов. Обеденный перерыв - ____ до _______часов.

5.4. Для следующих категорий работников {перечисля­ются, например руководители, заместители, гл. бухгалтер, се­кретарь приёмной, библиотекарь и т.д.) устанавливается не­нормированный рабочий день.

5.5. Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из педагогической целесообразности, с учётом наи­более благоприятного режима труда и отдыха учащихся и мак­симальной экономии времени педагогических работников.


5.6. Педагогическим работникам ежегодно устанавливает­ся методический день для самостоятельной работы по повыше­нию квалификации в соответствии с единым графиком по ОУ по согласованию с методическими объединениями педагогов.

5.7. Общим выходным днём является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе вторым выход­ным днём является суббота.

5.8. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.

5.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.

5.10. Инженерно-педагогические работники привлека­ются к дежурству в рабочее время в ОУ. Дежурство начинает­ся за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 ми­нут после окончания занятий по расписанию. График де­журств утверждается на ______ (месяц, полугодие и т.д.) руко­водителем ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте (указать где).

5.11. К рабочему времени относятся следующие перио­ды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, роди­тельские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурст­ва на внеурочных мероприятиях (например, вечерние диско­теки), продолжительность которых составляет от одного до 2,5 часов.

5.12. Работникам ОУ предоставляется ежегодный опла­чиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педа­гогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря теку­щего года.

5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпу­ском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышаю­щего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленно­го им рабочего времени.

5.15. Работникам ОУ предоставляются дополнитель­ные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачивае­мые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный пе­риод.

5.16. Работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявле­нию предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.17. Работникам ОУ за счёт внебюджетных средств ОУ предоставляются дополнительные оплачиваемые (или не­оплачиваемые) дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

- бракосочетание работника — 3 дня;

- рождение ребёнка — 2 дня;

- смерть близких родственников — 3 дня; (иные случаи).

5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется дли­тельный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия, предо­ставления которого определены____________________ (ука­зать документ).

5.19. Работникам с ненормированным рабочим днем, пе­речисленным в п. 5.4, устанавливается дополнительный опла­чиваемый отпуск за исключением руководящих работников, сроком_____ календарных дней (минимум — 3 дня) в соот­ветствии с нормативным документом учредителя.

5.20. Учёт рабочего времени организуется ОУ в соответ­ствии с требованиями действующего законодательства. В слу­чае болезни работника последний своевременно (в течение трёх дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.21. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков {занятий) и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжитель­ность уроков (занятий) и перерывов {перемен) между ними;

- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещении ОУ;

- отвлекать учащихся {студентов) во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом меро­приятия, освобождать от занятий для выполнения обществен­ных поручений и пр.;

- отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обя­занностей и проведения разного рода мероприятий, не связан­ных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всяко­го рода совещания по общественным делам.


6. Оплата труда


6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соот­ветствии с Единой тарифной сеткой работников бюджетных организаций, штатным расписанием и сметой расходов.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом итогам аттестации.

6.3. Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведённой педагогическим работникам под роспись не позднее апреля текущего года.

6.5 Оплата труда в ОУ производится два раза в месяц по _____ и ______ каждого месяца через кассу учреждения. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться __________.

6.6. Оплата труда работников, привлекаемых в работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. За счёт внебюджетных средств ОУ устанавливаются коэффициенты к заработной плате совместителей уровня оплаты не менее чем за 0,5 ставки.

6.9. Оплата труда работников, совмещающих должности, замещающих временно отсутствующих работников составляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада. Мастерам производственного обучения за совмещение должностей на 2-е и более группах устанавливается доплата в размере не ___________%.

6.10. В ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с Положением, утвержденным ______________(орган по уставу)на основании нормативного документа области.

6.11. Мастерам производственного обучение за совмеще­ние должностей (работа на 2-3 учебных группах) могут уста­навливаться доплаты за счёт бюджетных средств в установ­ленном порядке и доплата до 50% оклада за счёт внебюджет­ных средств.

6.12. Премирование работников ОУ производится за счёт внебюджетных средств в соответствии с Положением, утверж­дённым_____________ .

6.13. Работникам с отличающимися от нормальных усло­виями труда устанавливаются доплаты в соответствии с дей­ствующим законодательством.


7. Меры поощрения и взыскания


7.1. В ОУ применяются меры морального и материально­
го поощрения работников в соответствии с Положением, ут­верждаемым ___________ (орган по уставу).


7.2. В ОУ существуют следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- представление к .званию «Лучший по профессии»; '^ представление к награждению ведомственными и госу­дарственными наградами;

- звание «Ветеран училища»;

- звание «Заслуженный работник училища»;

- премия за конкретный вклад;

- памятный подарок;

(перечислить другие виды поощрения, применяемые в ОУ).

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и ма­териальном стимулировании труда. В некоторых случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с проф­союзным комитетом ОУ.

7.4. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку работника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняю­щим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. не­исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налага­ет учредитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педаго­гическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава данного ОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, по­данной в письменной форме. Копия жалобы должна быть пе­редана данному педагогическому работнику.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности толь­ко с согласия заинтересованного педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению зани­маться педагогической деятельностью, или при необходимос­ти защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.10. До применения дисциплинарного взыскания рабо­тодатель должен затребовать от работника объяснение в пись­менной форме. В случае отказа работника дать указанное объ­яснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позд­нее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,- а так­же времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть приме­нено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается вре­мя производства по уголовному делу.

7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объ­является работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать ука­занный приказ составляется соответствующий акт.

7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжалова­но работником в государственные инспекции труда или орга­не по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисципли­нарного взыскания работник не будет подвергнут новому дис­циплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работни­ка по собственной инициативе, просьбе самого работника, хо­датайству его непосредственного руководителя или предста­вительного органа работников.


8. Социальные льготы и гарантии


8.1. За счёт внебюджетных средств работодатель оказы­вает материальную помощь работникам ОУ в случаях:

- ухода на пенсию — в размере руб.;

- смерти близких родственников — ;

- юбилея (50, 55, 60 и т.д. лет) — ;

- свадьбы — ;

- рождения ребёнка (другие возможные варианты) — .

8.2. Предоставление жилья в общежитии работникам ОУ.

8.3. Обеспечение работников санаторно-курортными пу­тевками за счёт средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.

8.4.Обеспечение детей работников ОУ путевками в лет­ние оздоровительные лагеря за счёт средств соцстраха и ново­годними подарками.




Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г iconПравила внутреннего трудового распорядка школы с. Б. Печёрки Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г iconПравила внутреннего трудового распорядка Южно-Дубровинской средней общеобразовательной школы Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г iconПравила внутреннего трудового распорядка правила внутреннего трудового распорядка для работников гбоу оош пос. Аверьяновский Общие положения
Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 190 тк РФ и имеют своей целью способность правильной организации...
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г iconПравила внутреннего трудового распорядка. Общие положения. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка школы составлены в соответствии с тк, закона об образовании и Устава школы
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников школы
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников школы мкоу большетурышская сош большой Турыш, 2012г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы
...
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г iconПриказ №206 о режиме работы школы в 2011-2012 учебном году в целях четкой организации труда учителей и учащихся, выполнения правил внутреннего трудового распорядка и на основании решения Педагогического совета (протокол №1 от 30. 08. 2011г.)
В целях четкой организации труда учителей и учащихся, выполнения правил внутреннего трудового распорядка и на основании решения Педагогического...
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г iconПравила внутреннего трудового распорядка моу лесогорская сош (от 13. 02. 2010 с изменениями и дополнениями) Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г iconПравила внутреннего трудового распорядка
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом моу «Первомайская сош»
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г iconПравила внутреннего трудового распорядка мбдоу "Детский сад "Солнышко" с. Чернава" Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189, 190 Трудового...
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г iconПравила внутреннего трудового распорядка правила внутреннего трудового распорядка для работников «Детской школы искусств №6» Общие положения
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Правила внутреннего трудового распорядка утверждены на заседании педагогического совета 30. 08. 2011г iconПравила внутреннего трудового распорядка учреждения с. Куриловка 2010г
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы